عطلة مدفوعة الأجر

كلمة "عطلة" لمعظم الأصوات مثل الموسيقى. العمل لمدة عام، والمواطنين ينتظرون الانتظار لفرصة للاسترخاء، والاسترخاء، والذهاب إلى البحر أو زيارة البلدان الدافئة.

دعونا ننظر بالتفصيل الذين يمكن أن تأخذ المقبلعطلة مدفوعة الأجر، وعلى أي شروط. ويحق لأي موظف أو عامل الحصول على أقل 28 يوما من الراحة، بغض النظر عما إذا كان يعمل بدوام كامل أو نصف أو بدوام جزئي. والشيء الرئيسي هو أن الموظف مسجل رسميا بموجب عقد عمل. شخص غير مسجل، والعمل على كلمة نزيهة، دفعت السلطات ليس مطلوبا إجازة لتقديم.

والاستثناء هو الأشخاص الذين يعملون في أعمال موسمية. هذه الفئة من المواطنين دليل يجب دفع إجازة بمعدل: يومين من الراحة لمدة شهر عمل واحد. إذا خلال عطلة العطلات الخريف - هذه الفترة يجب أن تزيد عن طريق عدد مماثل من الأيام.

إذا كان الموظف قد استقر للتو على هذاالحق في الحصول على إجازة سنوية مدفوعة الأجر لا يستحقها إلا بعد ستة أشهر من العمل. ومع ذلك، هناك استثناءات: المواطنون الذين يعملون لبعض الوقت، حتى يتمكنوا من الجمع بينها وبين الإجازة في الوظيفة الرئيسية، والأشخاص الذين تقل أعمارهم عن الرشد، والنساء اللواتي يرغبن في الحصول على إجازة مدفوعة الأجر، والجمع بينهن وبين إجازة الأمومة والفئات الأخرى من الأشخاص في القانون، يمكن أن تمنح في وقت مبكر، في الإرادة.

إذا كان الموظف قد عمل في منصب جديدسنة واحدة فقط، تمنح الإجازة على أساس طلبه. في السنوات التالية، يتم إعداد جدول عطلة مسبقا للفريق بأكمله. يمكن للموظف إصلاح إجازته في أي وقت من خلال الاتفاق مع زملائه والرؤساء. يتم تشكيل الجدول قبل أسابيع قليلة من السنة الجديدة. وفي وقت لاحق، فإنه إلزامي للتنفيذ، سواء من قبل الموظفين والإدارة. إذا كان الجدول يشير إلى عطلة مدفوعة الأجر من أول مارس، ثم لا يمكنك ترك بقية من منتصف أبريل. بناء على طلب من الموظفين وبالاتفاق مع السلطات، يمكنك تقسيم الفترة المتبقية إلى قسمين متساويين لمدة 14 يوما.

إذا كان الموظف ينتمي إلى فئة معينةللمواطنين - قاصر، معلم، ضابط شرطة أو شخص معاق، يحق له الحصول على إجازة مدفوعة الأجر. على وجه الخصوص، بالنسبة للأشخاص المعوقين، فمن ثلاثين يوما.

إذا كنا نسترشد المادة 116 من رف رف، ثميحق لبعض فئات الأشخاص الحصول على إجازة إضافية. على سبيل المثال، يعتمد على المواطنين الذين يعملون يوم عمل غير نظامي، أو يعملون في ظروف في أقصى الشمال والأقاليم المساوية لها، وكذلك الأشخاص الذين يعملون في الإنتاج مع ظروف عمل خطرة وضارة. وتحدد هذه المعلومات بمزيد من التفصيل في المادة ذات الصلة.

بناء على طلب الموظف، هذا الجزء منوالإجازة السنوية التي تتجاوز ثمانية وعشرين يوما، لا يمكنك الراحة، والحصول بدلا من ذلك تعويض نقدي. صحيح أن هذا الحكم لا ينطبق على الحوامل والعاملات دون السن القانونية، فضلا عن العاملين في الصناعات الخطرة. وينبغي أن تبقى هذه الفئات في الوقت المناسب بالكامل.

في الفصل لم تنفق جزءا من عطلة الشخص أيضا يمكن أن تحصل في ما يعادلها النقدية. ويحسب التعويض كتعويض عن 2.33 يوما من الراحة عن كل شهر عمل.

بالإضافة إلى الراحة العادية المدفوعة لبعضويحق لفئات الموظفين الحصول على إجازة خاصة، بشرط أن يكون الغرض منها محددا. وهذه إجازة أمومة، والوالدين المتبنيان اللذان أخذا طفلا من دار الأيتام إلى الأسرة، والتعليم، والإجازة لرعاية الطفل. مدة بقية الآباء المتبنين هي 70 يوما قبل التبني ونفس الشيء بعد. إذا رغبت في ذلك، يمكن أن تمتد إلى ثلاث سنوات.