عطلة إضافية: أحكام عامة
إجازة سنوية إضافية - هذا هو وقت الراحة الذي يتم منحه للموظفين بالإضافة إلى الإجازة الأساسية. في الوقت نفسه ، يحتفظ الموظف بمكان عمله ، ويتم دفع الباقي على أساس متوسط الأجور.
يتم توفير إجازة إضافية للموظفين ،كقاعدة ، فيما يتعلق بظروف العمل الخاصة أو الصعبة (الضارة). بالإضافة إلى ذلك ، يمكن أن تكون الراحة الإضافية مقياس لتشجيع الموظفين. يتم تحديد إمكانية توفير مثل هذه العطلة من قبل صاحب العمل.
لراحة إضافية تشمل إجازة الأمومة ، وكذلك رعاية الأطفال. مدته القصوى ثلاث سنوات.
إجازة مدفوعة إضافية يتم تحديدها من قبل العديد من العوامل ويعتمد على ظروف العمل (TC RF ، الفن. 117)، وطبيعة العمل (RF LC، المادة 118)، عدم انتظام ساعات العمل (RF LC، المادة 119)، والظروف المناخية (RF LC، المادة 321)، وكذلك غيرها من الشروط. وتشمل هذه العمالة في التعدين (الجوفية والسطحية)، في مجالات مستويات عالية من التلوث الإشعاعي، وكذلك جميع الوظائف التي ترتبط مع الآثار السلبية لالكيميائية الخطرة والمادية والعوامل البيولوجية.
تمنح إجازة إضافية وفقا للاتفاق الجماعي أو القوانين التنظيمية المحلية (قانون الجمارك RF ، المادة 116).
الحد الأدنى لقضاء الإجازة للعمل في ظروف العمل الخطرة تقرر فيالنظام ، والذي يتم تحديده من قبل حكومة الاتحاد الروسي. ويتمتع الحق في الحصول على إجازة إضافية من قبل جميع الموظفين الذين يتم تحديد أنشطتهم حسب القائمة التي يحددها التشريع. يمكن أن يختلف عدد أيام الراحة وفقًا للجدول الزمني من 6 إلى 36 يوم عمل. لا يتم تضمين العطلات في الفن. 120 من LC RF.
بالإضافة إلى ذلك ، الحق في تقديمالعطلات الإضافية هي موظفين في صناعة الصخر ، الفحم ، التعدين وبعض الصناعات الأساسية. يتم تحديد عدد الأيام الإضافية المخصصة حسب عدد الموظفين الذين يعملون في ظروف تحت الأرض ، والألغام المفتوحة ، والألغام المفتوحة ، ومن 4 إلى 24 يومًا.
سكان منطقة أقصى الشمال ، يتم منح الراحة وفقا للفن. 321 من LC RF. يمكن أن تتراوح مدته من 16 إلى 24 يومًا تقويميًا ، حسب منطقة الإقامة.
بموجب التشريعات للحصول على سنوية إضافيةالعطل لديها الموظفين المناسبين في صناعات معينة ويعملون في الخدمة المدنية لسجل عمل طويل (عادة أكثر من 20 سنة). يتم تحديد قائمة هؤلاء الموظفين من قبل الحكومة.
وبموجب المادة 119 من قانون العمل ، لا يمكن التعويض عن المعالجة كعمل إضافي ، ولكن فقط بصفتها إجازة مدفوعة الأجر.
يتم توفير معظم الراحة الإضافية مع الأساسي. ومع ذلك ، ليس من غير المألوف بالنسبة للموظف عدم القيام بذلكأخذ الإجازة بأكملها ، ولكن يسأل عنها في أجزاء. يحق للعمال القيام بذلك. ووفقاً للإجراء المعمول به ، يتم إعداد اتفاق مكتوب يقسم بموجبه الإجازة إلى فترات معينة. يتم تنظيم هذا الحكم بموجب المادة 125 من LC RF.
يحصل كل موظف على الحق في الحصول على إجازة إضافية خلال ستة أشهر (وليس بعد 11 شهرًا ، كما هو مطلوب بموجب القانون القديم) بعد العمل المتواصل في هذا المشروع.
يمكن للمؤسسات والمنظمات تعيين موظفيها في إجازة إضافية بشكل مستقل ، إذا كان هذا لا يتعارض مع القوانين الاتحادية (الجزء 2 ، المادة 116 من قانون العمل في الاتحاد الروسي).
يحق للمنظمات التجارية الخاصة منح إجازة إضافية لموظفيها بناء على قرار إدارة الشركة. ومع ذلك ، هذا ليس إلزاميا.
يتم توفير راحة إضافية وفقا لجدول الأعياد (شكل رقم T-7). بناءً على هذه الوثيقة ، يتم إصدار الأمر رقم T-6 ، وتنعكس المعلومات في البطاقة الشخصية للموظف.
