إجازة الطالب: أمر منح وعينة

لتحسين مهاراتهم أو الحصول عليهامعرفة إضافية ، يحاول العديد من الجمع بين العمل والدراسة. محظوظ هم أولئك الذين قرروا دراسة قريبة من المنزل، لأن عملية التعلم لا يؤثر على عمل الطالب، ولكن لأولئك الذين تصرفوا خارج المدينة، لدينا الكثير أكثر تعقيدا. بعد كل شيء، وإذا كان بعض المحاضرات التثبيت الذي لا يزال تخطي عدم ظهور الدورة مهددة بالطرد. لذلك، فإن العديد تحاول حل المشكلة عن طريق استخدام عطلة الرئيسية، والوقت مريضا أو حصل قبالة. ولكن ليس الجميع يعرف أن مثل هؤلاء الطلاب لاجتياز الدورة الامتحانات ويجب على صاحب العمل أن يوفر عطلة الطالب، بأجر.

والحق في الحصول على إذن لمثل هذه الإجازة منصوص عليه في قانون العمل ، ولكن ، كما في كل مكان ، هناك عدد من القيود عند تقديمه:

- يتم منح إجازة الطالب فقط لمكان العمل الرئيسي ، وإذا كان الشخص يعمل بدوام جزئي أو يعمل بدوام جزئي ، فيجب البت في القضية بشكل خاص. خلاف ذلك ، إذا كانت الأحكام في إجازة مقدما المنصوص عليها في العقد أو العقد.

- التدريب لا ينبغي أن يتزامن مع أنواع أخرىعطلة. على سبيل المثال ، إذا كانت المرأة في حالة أمومة ، عندها ستعطيها إذن لإيقافها. قياسا على ذلك ، يتم تحديد مسألة الإجازة السنوية. ومع ذلك ، مع استثناء واحد - يمكن إرفاق إجازة الطالب الرئيسي. في هذه الحالة ، تحتاج فقط إلى كتابة بيان إضافي حول تداخلها.

هناك حالات عندما يكون الموظف غير مدرب في واحدة ولكن في العديد من المؤسسات التعليمية ، وفي مثل هذه الحالة يتم دفع جميع الضمانات والتعويضات فقط فيما يتعلق بالتدريب في إحدى الجامعات.

لمنح وإجازة إجازة للمرورتخضع الجلسات لنفس المتطلبات الخاصة بالجداول الأساسية ، باستثناء الحكم الوارد في صحيفة الإجازات المرضية. في حالة حدوث مرض من أي شدة خلال فترة الإجازة الممنوحة ، لا يتم دفع ورقة الإجازة المرضية ، ولا يزيد عدد أيام الإجازات.

بالإضافة إلى الإجازة المدفوعة ، يمكن للموظفتتطلب الأجرة ذهابًا وإيابًا في مدرستهم. إذا كان الموظف طالبًا جامعيًا ، يتم دفع الطريق بنسبة 100٪ ، إذا حصل على تعليم ثانوي خاص ، فيتم دفع نصف تكلفة التذكرة.

من أجل الحصول على إجازة طالب ، من الضروري مراعاة بعض الشروط:

أولاً ، يجب على المؤسسة التعليمية التي يتدرب فيها الموظف أن تحصل على اعتماد من الدولة. ومع ذلك ، يمكن لصاحب العمل ، حسب تقديره ، إهمال هذه النقطة.

ثانيا ، تمنح هذه الإجازة فقط لأولئك الذين يتلقون التعليم المناسب لأول مرة.

ثالثًا ، ليس فقط موظفًا بدوام كامل ، ولكن أيضًا موظفًا على أساس شروط الاختبار ، يمكن أن يكون مؤهلاً للحصول على إجازة أكاديمية.

رابعاً ، يجب على الموظف تقديم شهادة من الجامعة حول الدراسة الناجحة وغياب "ذيول" الجلسات السابقة.

تسجيل الإجازة الدراسية

للقيام بذلك ، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على إجازة الطالب مع مرفق لها من استدعاء الشهادة من مكان الدراسة. في مثل هذه الشهادة ، يجب ذكر السبب والفترة التي ستصدر فيها الإجازة.

طلب للحصول على إجازة الطالب. عينة

اسم المنظمة

من: اسم الموظف

موقف الموظف

استمارة الطلب

من فضلك أعطني إجازة مدفوعة من 28 ديسمبر 2012 إلى 20 يناير 2013 للدورة في (اسم الجامعة).

تاريخ

توقيع

من أجل تأكيد مرور الجلسة ،لإرجاع شهادة تأكيد عند الرجوع إلى مكان العمل. تعتبر هذه الوثيقة دليلاً لا جدال فيه على أن الموظف كان بالفعل في الجلسة.