التوقيع على النظام لقضاء عطلة يصبح أسهل بكثير.

في وقت الصيف ،مشاكل إرسال الموظفين للراحة ، فضلا عن تسجيل جميع الوثائق اللازمة. إن أمر منح الإجازة هو أحد تلك الوثائق التي يتم على أساسها تسجيل حقيقة إعطاء راحة سنوية لموظف المؤسسة. في معظم الأحيان ، يتم إصدار أمر الحصول على إجازة من قبل الرئيس التنفيذي لشركة أو مؤسسة ، ويوقع المسؤولون في المنظمة الأمر بعطلة سنوية فيما يتعلق بالجدول الزمني.

الحق في التقدم بطلب للراحة للموظفينيتم توفير الشركة فيما يتعلق بالجدول الزمني ، الذي يتم إعداده على أساس الطلب. وينظم قانون العمل نفس الإجراء المتعلق بتوفير الموظفين ذوي الإجازات. على أساس هذا القانون ، يوجد أمر بالموافقة على الإجازات. بالنسبة إلى مديري الشركات ، يعد إرسال الموظفين للراحة أحد المكونات الاجتماعية لقبول الموظف ومراعاة ضماناته الاجتماعية كعامل.

بشكل عام ، يقسم قانون العمل 3 أنواعالعطل: الاستحقاق السنوي المدفوع (العمل) ، والراحة العادية الإضافية والراحة على نفقة الموظف في المنظمة. يتم تعيين أنواع أخرى من أنواع الإجازات مباشرة من قبل صاحب العمل ، وينص في الاتفاق الجماعي عند توليه وظيفة. في عقد العمل لكل فرد من الموظفين ، غالبا ما يتم توفير أنواع العطلات التي تختلف عن قانون العمل ، والتي ترتبط بتوفير المكافآت أو أسباب أخرى. ولكن أمر العطلة في مثل هذه الحالات يتم إضفاء الطابع الرسمي عليه وفقًا لإجراءات قياسية.

جميع المبادئ الأساسية للطلبيتم الكشف عن الأعياد في 114 و 128 من قانون العمل. وفقا لهم ، كل من موظفي الشركة لديها الحق في عطلة عمل سنوية أخرى. وعلاوة على ذلك ، تحدد أيضًا مدة هذه الإجازة - 28-30 يومًا تقويميًا. لا يمكن إصدار أمر الإجازة في 28 يومًا تقويميًا إلا في حالة عمل العامل في المؤسسة لأكثر من عام واحد.

تاريخ البدء مأخوذ من تاريخ الجهاز وبداية العمل في هذه المؤسسة ، وليس كل 1 يناير من هذا العام. كقاعدة ، تتزامن بداية نشاط العمل للموظف في المؤسسة مع تاريخ الجهاز وتنفيذ عقد العمل. وعلاوة على ذلك ، يشمل طول مدة خدمة الموظف جميع الأيام التي كان الموظف فيها مباشرة في العمل ، وكذلك الإجازة ، التي أخذها على نفقته الخاصة لرعاية الطفل أو لأسباب أخرى صالحة.

بالإضافة إلى ذلك ، يدرج قانون العمل كل شيءالمستندات الضرورية لتوقيع طلب الإجازة. في المستندات اللازمة لتسجيل الطلب ، والتي تؤكد على حق الموظف في الإجازة السنوية القادمة ما يلي:

1. إذا ذهبت في إجازة الأمومة ، فستحتاج إلى إظهار ورقة العجز. وبالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يكون طلب الإجازة ، فيما يتعلق بولادة طفل في الأسرة ، مدعوماً بشهادة ميلاد الطفل ؛

2. إذا كنت في حاجة ماسة إلى إجازة دراسية ، فأنت بحاجة إلى تقديم شهادة - مكالمة من هذه المؤسسة التعليمية ؛

3. إذا كان الموظف يحصل على إجازة من أجل الخبرة في العمل ، والتي يتم توفيرها فقط لفئات معينة من الموظفين وفقًا لمواثيق التشريعات الفيدرالية ، فسيطلب منك تقديم شهادة تؤكد طول مدة الخدمة ومستخرج من الملف الشخصي.

أيضا ، تجدر الإشارة إلى أن يتم توفير العطلةلعدد معين من الأيام ، لا تتضمن قائمة أيام العطل. تم تأسيس هذا النهج في المادة 112 من قانون العمل. لذا ، إذا سقط العطل خلال عطلتك ، فلن تكون مرتبطة بالمدة الإجمالية لعطلتك.