اتفاقية التوظيف
إن اتفاق العمل هو ما اختتمه بعضنا مرة واحدة على الأقل بطريقة أو بأخرى. ما هو؟ دعونا الرقم بها.
اتفاق العمل في المؤسسة، كقاعدة عامة،هو في حاجة خاصة. أحزابه هي فرد ومؤسسة. من حيث المبدأ، يمكننا القول أن اتفاق العمل مع الموظف هو عقد القانون المدني، وهذا هو، واحدة من أصناف من اتفاق العقد.
وكثيرا ما تكون اتفاقات العمل كافية عن طريق الخطأالرجوع إلى عقود العمل. لماذا لا يمكنك أن تقول أنه الشيء نفسه؟ والخلاصة أن العلاقات الناشئة عن عقد العمل تنظمها قوانين معينة، وبطبيعة الحال، قانون العمل. في هذه الحالة، والموظف هو محمية بشكل جيد للغاية، ولها العديد من الحقوق (على الرغم من عدم وجود ما يكفي من الواجبات).
ومن الجدير بالاهتمام النظر بالتفصيل في كيفية اختلاف اتفاق العمل عن عقد العمل.
إذا تم توظيف شخص من قبل عقد عمل، ثم تتم معالجة الطلب. إذا كان كل شيء يستند إلى اتفاق العمل، ثم يتم توقيع العقد.
لكل موظف يقبله العمالالعقد، يتم إصدار أمر للتوظيف. يتم إدخال الإدخال المقابل في كتاب عمل الموظف الجديد، ويتم إدخال المعلومات الضرورية في الوثائق اللازمة للمنظمة. الشخص الذي دخل في عقد العمل، يتعهد ليس فقط لأداء العمل المعين، ولكن أيضا على الالتزام بالنظام الداخلي للمنظمة وهلم جرا.
اتفاق العمل يختلف قليلاالمحتوى. موضوع هذا هو بالضبط نتيجة لعمل معين، وأداء مهمة فردية، والعمل، والتعيين والنظام وما شابه ذلك. في هذه الحالة هو العمل الذي هو السبيل للوفاء بالالتزامات.
ويتضمن اتفاق العمل معلومات تفيديتعهد الموظف بأداء العمل المكلف به في فترة معينة من الزمن، ولا يتحمل الشخص الذي يكون صاحب العمل في هذه الحالة، قبول هذا العمل فحسب، وإنما أيضا دفعه.
كما ذكر أعلاه، عند تصميمعقد القانون المدني، لا يطلب أي طلب للعمل. ما هي مساوئ اتفاقية التوظيف؟ فهي حقا كافية. وخلاصة القول هي أن الموظف لن يمنح عطلة أخرى مدفوعة الأجر، وهذا بغض النظر عن متى كان يعمل لصاحب عمل معين. ومن الجدير بالذكر أيضا أن ورقة الإجازة المرضية لن يتم دفعها، ولن يؤخذ طول الخدمة في الاعتبار، لن يتم تضمين أي بيانات عن الوقت الذي يقضيه في عمل معين.
يعتبر غير مقبول للدخول في اتفاق العمل ، والذي يشير إلى أداء الأعمال ذات الطبيعة الدائمة. لكن هذه القاعدة غالباً ما يتم انتهاكها.
