اتفاق الطالب: المفهوم والأحكام الرئيسية
عقد الطالب هو وثيقةتخضع أحكامها لقواعد القانون المدني وقانون العمل. المفاهيم الأساسية المرتبطة عقد الطالب مفصلة في قانون العمل في الاتحاد الروسي. سوف نتعرف عليهم بمزيد من التفصيل.
عقد الطالب هو في اتجاهيناتفاق الشخص الذي يبحث عن عمل ، مع صاحب العمل بشأن التدريب المهني. في هذه الحالة ، يشار إلى الوثيقة باسم العقد مع الشخص في البحث عن وظيفة.
إذا أبرمت الاتفاقية بين الموظف في المنظمة وصاحب العمل ، فإننا نتعامل مع عقد الطالب مع الموظف. في الحالة الأخيرة ، يتم التدريب على الوظيفة.
عقد الطالب مع شخص يبحث عن عمل ،في اختصاص القانون المدني. يندرج عقد الطالب مع الموظف تحت تنظيم قوانين العمل وهو ملحق بعقد عمل.
أحكام اتفاقية الطالب المتعلقة بصاحب العمل
- يحق لصاحب العمل أن يقرر بشكل مستقل عن الحاجة إلى التدريب المهني ؛
- في أثناء إعداد الطالب أو إعادة تدريبه ، يجب على صاحب العمل اتباع الأمر المذكور في الاتفاقية ؛
- يتم تحديد شكل التدريس وتنظيمه من قبل صاحب العمل نفسه.
العناصر المطلوبة
عقد الطالب ، مثل أي وثيقة أخرى ، لديه شكل معين ومتطلبات إلزامية. يجب أن تحدد الاتفاقية:
- الأسماء الكاملة للأطراف (اسم المنظمة ، بالإضافة إلى بيانات الطالب).
- اسم التخصص الذي سيجري فيه التدريب.
- حقوق والتزامات الأطراف.
- حجم المنحة.
- مدة التدريب.
يجب أن يكون العقد نسخة. نسخة واحدة - لصاحب العمل ، والثاني - للطالب.
يتم تحديد مدة الدراسة في الفرداعتمادا على المهنة المختارة. الشرط الرئيسي: يجب أن يكون وقت التعلم كافياً لإتقان كامل المعرفة النظرية والعملية ضمن التخصص المختار. في معظم الحالات ، لا تتجاوز فترة التدريب ستة أشهر. ومع ذلك ، قد يستغرق الأمر عامًا لإتقان تخصص معقد.
في عقد الطالب ويوصى أيضاتضمين فقرات حول ظروف العمل وتدريب الطالب ، بالإضافة إلى التدابير الحافزة. يتم توقيع العقد فقط إذا اتفق الطرفان على جميع النقاط.
العقد ساري المفعول طالما هو منصوص عليه فيالاتفاقية نفسها. ومع ذلك ، هناك حالات عندما يتم إطالة أمد عملها - على سبيل المثال ، في حالة مرض التلميذ. خلال فترة الاتفاقية ، قد يتم الطعن في بعض بنودها وتغييرها باتفاق الطرفين.
ملامح التدريب المهني
في معظم الحالات ، تكون عملية التعلم مشروطةوينقسم إلى الجزء النظري والعملي. في البداية يتعرف الطالب على القاعدة النظرية للتخصص المختار. ينص عقد الطالب على حق الطالب في هذه المرحلة في استشارة الموظفين الآخرين في المؤسسة.
أثناء ممارسة الطالب يرافق الموظفمؤسسة تشارك في عملية التعلم دون انقطاع من المهمة الرئيسية. يمكن أن يتم التدريب مباشرة في المؤسسة نفسها أو في مبنى تعليمي منفصل.
الرسوم الدراسية
يتم دفع التدريب المهني للطالب. يسمى الدفع منحة دراسية ، كما هو الحال في حالة الدراسة في جامعة أو مؤسسة أخرى. حجم المنحة يعتمد على التخصص المتلقاة و المحدد بالضرورة في العقد.
لا تعادل المنحة الراتب ، بل هو الدفع الاجتماعي. لذلك ، لا يتم فرض ضريبة واحدة عليها.
