مدة الإجازة بالاعتماد على نوع العمل وشروطه

الإجازة السنوية المدفوعة هو واحد من الضمانات الاجتماعية للدولة المقدمة للمواطنين العاملين. يحدد الفصل 19 من قانون إل سي إف الأنواع التالية من العطلات: الدفع السنوي الأساسي (أو العمل) ؛ اجازة اضافية، وكذلك إجازة بدون أجر (على نفقته الخاصة). يتم تأسيس أنواع أخرى من الراحة من قبل أصحاب العمل أو الأطراف في اتفاقية جماعية.

مدة الإجازة السنوية الآن 4 أسابيع (28 يومًا تقويميًا). يتم توفير العمال الذين وقعت عقدا لمدة تصل إلى شهرين، وعطلة الرئيسية (أو التعويض عن ذلك) بمعدل يومي عمل عن كل شهر عمل. بالنسبة للعمال الموسميين ، يتم احتساب العطل الأساسية لمدة يومين تقويميين للشهر الذي تم فيه العمل.

الراحة الإضافية المدفوعة تنظمها قرارات الحكومة أو من خلال الأعمال المحلية للشركات. يمكن أن تكون الراحة الإضافية للموظفين الذين لديهم يوم عمل غير قياسي مدة لا تقل عن ثلاثة أيام تقويمية.

اترك بدون أجر ، الحاجة التي ترتبط بالأسرةالظروف أو غيرها من الأسباب الصحيحة ، يتم توفيرها بناء على طلب من الموظف. يتم الاتفاق على مدة العطلة مع صاحب العمل ويتم تعيينه بالاتفاق المتبادل.

في الوقت نفسه ، يحق للمشاركين BOC إلى 35يوما تقويميا من عطلة غير مدفوعة الأجر، والمتقاعدين العمل - 14 يوما، العمال المعوقين - ما يصل إلى 60 يوما، والقادمة من أقارب جنود قتلوا في الخدمة - ما يصل إلى 14 يوما، أصبحت العمال أولياء الأمور لتسجيل زواجهما أو أقارب فقدوا - ما يصل إلى 5 أيام.

مدة الإجازة ، والتي تشملالأساسية والإضافية ، والحد الأقصى للحدود ليست محدودة. يتم تعيين مدتها من قبل المنظمات اعتمادا على قدراتها المالية والإنتاجية الخاصة بها.

المبادئ الأساسية التي تحكم إجراءات منح ومدة الإجازة المدفوعة الأجر منصوص عليها في المواد من 114 إلى 128 من قانون العمل في الاتحاد الروسي. يظهر الحق في الحصول على راحة سنوية من الموظف بعد انقضاء ستة أشهر من العمل في مكان معين. بموجب الاتفاق مع أرباب العمل ، قد تأتي هذه الفترة في وقت سابق.

يشار إلى مدة الإجازة في العملالتعليمات البرمجية. يتم حساب الباقي المدفوع سنويًا في أيام تقويمية ولا يمكن أن يكون أقل من 28 يومًا. بعض فئات العمال (لظروف العمل الصعبة أو الضارة) لديهم الحق في الحصول على إجازة إضافية ، والتي يتم توفيرها بالإضافة إلى الإجازة الرئيسية. وهكذا ، في المجموع ، فإنها تبقى أكثر من 28 يوما.

في مدة الإجازة المدفوعة ، لايتم تضمين أيام العطل المدرجة لهذه الفترة ، وبالتالي يتم تحويل اليوم الأخير من العطلة ، إلى عدد الأيام التي احتلتها الأعياد في ذلك.

بموجب التشريع ، يتمتع العاملون دون السن القانونية بحق مضمون لمدة 31 يومًا تقويميًا من الإجازة.

يترك العاملون التربويون في مؤسسات التعليم العالي فترة راحة مطولة تبلغ 56 يومًا. وتتلقى الفئات الأخرى من الموظفين في المجال التربوي إجازة مدتها من 42 إلى 56 يومًا.

تتميز العطلات الأطول بعطل للمعاقين وموظفي الخدمة المدنية وموظفي البلدية. يتم تزويدهم براحة لا تقل عن 30 يومًا تقويميًا.

المدعي العام ، بما في ذلك المحققين ،ويحق للمدعين العامين والموظفين التربويين والعلميين في نظام الادعاء أن يحصلوا على 30 يوماً تقويماً للراحة ، لا تشمل وقت الرحلة إلى مكان الراحة.

مدة إجازة المتخصصينمنظمات الرعاية الصحية هي 36 يوم عمل مع الأخذ في الاعتبار الراحة الإضافية لظروف العمل الضارة. تشمل هذه الفئة العمال الذين يشخصون ويعالجون المصابين بفيروس نقص المناعة البشرية ، وكذلك العاملين مع المواد التي تحتوي على فيروس نقص المناعة.

المنظمات العلمية التي تتلقى ميزانيةالتمويل ، لديها الحق في تحديد مدة إجازة مدفوعة الأجر لفئات معينة من الموظفين العلميين بدرجة علمية: دكتوراه في العلوم - 48 يوم عمل ، دكتوراه - 36 يوم عمل.

ويحق للفئات العاملة في مناولة الأسلحة الكيميائية الحصول على فترة راحة سنوية تتراوح بين 49 و 56 يومًا تقويميًا ، وذلك حسب درجة أهمية العمل المنجز.