السلامة المهنية في المؤسسة: من وماذا ينبغي

حماية العمل في المؤسسة عبارة عن مجموعة من التدابير المصممة لضمان سلامة صحة وحياة العمال المشاركين في

عملية نشاط العمل. وكذلك جميع أولئك الذين يمكن أن يرتبطوا بطريقة ما بعملية الإنتاج ونتائجها. تتضمن هذه القائمة إجراءات صحية وصحية وتنظيمية وتقنية واجتماعية اقتصادية وطبية وتأهيلية وغيرها. تقع مسؤولية السلامة المهنية في المؤسسة على عاتق المدير ، فضلاً عن الأشخاص المخولين بشكل خاص المسؤولين عن جوانب معينة من هذه العملية: مفتشو السلامة من الحرائق ، الإشراف على الدولة ، هيكل خدمة حماية العمل ، النقابات وغيرها.

التزامات خدمة حماية العمل

تنظيم توفير العمال مع متطلبات قانون العمل فيما يتعلق بالصحة والحياة.
إجراء أعمال الوقاية لمنع الإصابات في مكان العمل والأمراض المهنية.
يهدف العمل إلى تحسين ظروف العمل.
تقديم المشورة للموظفين بشأن السلامة. إجراء إحاطات منتظمة.
القيام بعمليات التفتيش والتفتيش فيما يتعلق بسلامة العمل في المنشأة.
تطوير وتنفيذ برامج لتحسين ظروف العمل وسلامة.
المشاركة في تطوير وتوقيع الاتفاقيات الجماعية التي تتعلق بتحسين ظروف العمل وسلامتها.
النظر في الشكاوى والرسائل من موظفي المؤسسة المتعلقة بالسلامة وظروف العمل.
ضمان السيطرة على توفير المساعدة اللازمة وإجراء تحقيق داخلي في حالة حدوث صدمة صناعية.

القاعدة التشريعية

الأشخاص الذين يشمل اختصاصهم الحمايةالعمل في المؤسسة ، يتعين عليهم الاسترشاد بالقاعدة التشريعية والأعراف المعيارية للاتحاد الروسي المتعلقة بالمرفق. فضلا عن القواعد القانونية المحلية مثل الاتفاقات والاتفاقات الجماعية. المصدر الرئيسي التنظيمي الذي ينبغي بموجبه تنظيم حماية العمل في أي مشروع من أي نوع هو قانون الاتحاد الروسي رقم 181-FZ المؤرخ 17 يوليو 1999.

ملامح المتطلبات التشريعية لمختلف المؤسسات

جانب مهم في هذا المجال من علاقات الإنتاج هي

اختلافات محددة في التشريع لمؤسسات ذات طبيعة مختلفة. لذا ، فإن حماية العمل في المؤسسة العامة للتموين يفترض متطلبات خاصة للالتزام بالقواعد الصحية للدولة فيما يتعلق بترتيب وصيانة المباني ، وخصائص بناءها ، والمناخ الدقيق ، ودرجة حرارة الهواء ، وعملية الإنتاج ، وتنظيف المباني ، والتطهير ، وغيرها من الخفايا العديدة الأخرى. يلتزم الرئيس ، الذي تشمل مسؤولياته حماية العمل في مؤسسة الاتصالات السلكية واللاسلكية ، لضمان مستوى آمن من الضوضاء من الآلات في الغرفة ، والاهتزازات ، والإضاءة ، والفتحات اللازمة في المرفق (البريد ، التلغراف) لكل من موظفي وعملاء المؤسسة. كما تعمل القوانين المعيارية على تنظيم الخفايا من الاستخراج الآمن من صناديق البريد الخاصة بالمراسلات إلى الحالة المعنوية والنفسية لموظفي مكاتب البريد.