كيفية كتابة تطبيق عطلة

التشريع يثبت أن الجميعيتم إعطاء الموظف فرصة للاسترخاء من نشاط العمل الرئيسي. ونتيجة لذلك ، يحق لنا ، نحن العاملين في المؤسسة ، الحصول على إجازة مدفوعة الأجر على أساس سنوي. ولكن قد تكون هناك ظروف يتطلب فيها تعليق العمل مؤقتًا لأسباب أخرى. في كلتا الحالتين ، يجب على الإدارة الحصول على إذن ، لأنه من المستحيل ترك مكان العمل من تلقاء نفسها. هذا هو عندما يتم كتابة طلب العطلة.

شكل هذا المستند قياسي للجميعالظروف ، والفرق هو فقط في الجوهر. يستخدم بعض أصحاب العمل هذا التوحيد ويقومون بتخزين النماذج ذات الصلة في ذاكرة الكمبيوتر. يبقى فقط لطباعتها وملء في الخطوط الفارغة.

ومع ذلك ، ليس كل لديهم نفس الموارد ،لذلك في بعض الأحيان يكون عليك كتابة وثيقة باليد. أذكر كيفية كتابة بيان في عطلة. هذا الإجراء ليس معقدًا ، ولكنه يتطلب نوعًا من التفوّق.

1. لذا ، أولاً في الزاوية العليا اليمنى من الورقة نكتب نداء إلى رئيس المؤسسة الخاصة بك. فقط يعهد إليه بمهام إدارية في شؤون الموظفين. يبدو شيء من هذا القبيل: "مدير مثل هذه ومثل هذه المؤسسة إيفانوف الثاني".

2. في نفس المربع ، يتم شرح ذلك من خلاله يأتي طلب الإجازة هذا. يجب ذكر اسم العائلة والاسم الأول والعائلة تمامًا ، في حين تجدر الإشارة إلى الموقع الذي تشغله. على سبيل المثال: "من بتروف بيتروف بتروفيتش ، مدير المبيعات".

3. من الجدير بالذكر أن الغالبية الساحقة من المتقدمين يعترفون بخطأ نحوي أساسي ، يوضعون بعد نقطة الإعالة. ومع ذلك ، ووفقًا لقواعد العمل المكتبي ، يجب أن تتبع كلمة "بيان" بحرف كبير ، الموجود في وسط الصفحة أسفل العنوان. عندها فقط ضع فترة.

4. الآن يتم شرح جوهر طلب الإجازة ، وكل شيء يعتمد على فئته.

يمكنك أن تسأل عن آخرالعمل (مدفوعة الأجر). إن طلب الإجازة في هذه الحالة سيؤكد فقط حقيقة الاتفاق مع الجدول المعتمد سلفا والموافق عليه في بداية السنة التقويمية.

يمكنك أن تطلب الإفراج عنك من قائمة الانتظار ، ولكنأيضا مع دفع للباقي. يتطلب بالفعل حجة جيدة. صحيح أن هناك فئة من العمال الذين يجب على صاحب العمل منحهم إجازة مدفوعة الأجر بناء على الطلب.

ها هم:

- المرأة عشية أو بعد إجازة الأمومة ، وكذلك بعد الإجازة لرعاية الطفل ؛

- الموظفون الذين تقل أعمارهم عن 18 عامًا ؛

- مواطنون يعملون في مجال التعاون الخارجي ؛

- العمال الذين لديهم زوجات حامل ؛

- الموظفون الذين يدرسون بالتوازي مع العمل ؛

- زوجات الجنود.

حسنا ، أخيرا ، هناك الخيار الأخير -لكتابة طلب الإجازة بدون أجر. من الضروري شرح الظروف قدر الإمكان. عادة ما يحدث هذا في حالة الطوارئ ، ويجب على صاحب العمل التأكد من فقدان الموظف لسبب وجيه.

5. بعد ذلك ، يجب تحديد الوقت الذي من المتوقع من العطلة ومدة الإجازة.

6. في نهاية الوثيقة ، يتم وضع توقيعك ، مرغوب فيه للغاية مع نسخة. وهذا هو ، بجانب التوقيع يجب وضع اسمك والأحرف الأولى.

7. اكتمال عملية الكتابة عن طريق تحديد تاريخ الاستئناف. عند هذه النقطة ، دفع أخطر الاهتمام. هناك حالات عندما أصبح التاريخ المفقود أو فترة قصيرة للغاية قبل بداية العطلة هو سبب الرفض.

هذا كل شئ يبقى لتأييد الورقة من رئيس المؤسسة. بعد أن يكونوا قد وقعوا على الطلب ، لن يتم إلغاء الإجازة. يمكنك فقط تذكر الموظف ، وحتى في حالة الحاجة الخاصة.