النموذج وقواعد الكتابة والتطبيق عينة لأسباب الأسرة
في بعض الأحيان في الحياة هناك غير متوقعةالوضع ، ويجب على الموظف أن يسأل الرأس عن إجازة صغيرة بدون المحتوى لحل مشاكله الشخصية. ومع ذلك ، ليس لكل موظف حقًا قانونيًا في ذلك ، ولكن فقط بعض فئات الأشخاص التي يقدمها TC. وفي جميع الحالات الأخرى ، تُمنح هذه الإجازة للمرؤوس فقط بموافقة طوعية من رئيسه. وبالإضافة إلى ذلك ، لا ينص قانون العمل على تطبيق العينة لأسباب عائلية ، وبالتالي يمكن أن يُتخذ في قسم شؤون الموظفين في المنظمة أو مكتوبًا بشكل تعسفي وينسب إلى القائد من تلقاء نفسه.
رئيسي
ترك لأسباب عائلية دون حفظيتم وضع دخل الموظف فقط في الحالات التي ينص عليها TC ، أو المقدمة إلى المرؤوس بالاتفاق مع الرئيس. لا يتم تقديم عينة من الطلب لأسباب عائلية بموجب التشريع ، وبالتالي يمكن للعامل كتابته بأي شكل من الأشكال.
يتم تحديد فئات المواطنين الذين يحق لهم المغادرة دون المحتوى في الفن. 128 من قانون العمل. وتشمل هذه:
- المعاقين
- المتقاعدين العاملين ؛
- قدامى المحاربين في الحرب ؛
- زوجات ضباط إنفاذ القانون والأفراد العسكريين.
وبالإضافة إلى ذلك ، فإن المواطنين الذين لهم قريب قريب قد ماتوا ، أو ولد طفل أو تم تسجيل زواج ، يجب أن يوفر الرأس ما يصل إلى خمسة أيام من الراحة دون صيانة.
تسجيل
تطبيق عينة لأسباب الأسرةغير موجود في التشريع. لذلك ، يجب على الموظفين كتابتها بأي شكل ، ولكن مع مراعاة معايير TC. يتم ملء نموذج الطلب لأسباب عائلية كما يلي:
الى الرأس ___________
من _________________ (الاسم الكامل)
____________________
استمارة الطلب
أطلب منكم أن تمنحوني إجازة بدون حفظ راتب _______ (يشار إلى عدد الأيام) فيما يتعلق بميلاد الابنة.
أساس القرار: ст. 128 من قانون العمل.
التاريخ _________
التوقيع ___________
إذا كان من الضروري
كيف تكون مواطناً في حالة أن المدير لا يقدم المرؤوس مع عدة أيام للوقت الذي سبق عمله؟ لا يزال هناك خيار واحد فقط - وهذا هو نداء إلى سلطة أعلى.
ولكن لهذا من الضروري الحصول على من الرأسالرفض بدافع ، وبالتالي فمن الضروري أن تصدر طلبك كتابة. في هذه الحالة ، يتساءل العديد من المواطنين عن كيفية كتابة بيان حول ظروف العائلة ، حيث توجد عينة منها غير موجودة في التشريع. يمكنك الاتصال بإدارة شؤون العاملين بالشركة واتخاذ النموذج المناسب هناك. لكن للموظف الحق في كتابة بيان بيده بأي شكل من الأشكال. الخيار الأخير هو أفضل. يتم ملء في مثل هذا:
إلى المدير ___________
___________________ (الاسم الكامل)
من مواطن ______________
__________________________
استمارة الطلب
أطلب منكم أن تزودوني ببضعة أيام قبل وقت العمل السابق في أيام العطلات من ______ إلى _____ يناير ______.
أساس القرار: ст. 153 TC.
في حالة أن الرئيس لا يوقع هذاالتطبيق ، يحق للمرؤوس تقديم شكوى إلى المحكمة أو تفتيش لحل قضايا العمل المتنازع عليها. كقاعدة عامة ، لا يرغب المديرون من الناحية العملية في تحمل المخاطر وإعطاء موظفيهم بضعة أيام راحة للراحة بعد وقتهم. في هذه الحالة ، يتم الحفاظ على دخل المرؤوس.
حل المشكلة في المدرسة
الأوضاع في الحياة مختلفة ، ويمكن أن تحدثحتى لا يضطر الأهل فقط إلى طلب مغادرة العمل ، ولكن أيضًا كتابة بيان حول ظروف العائلة في مؤسسة تعليمية. إن المعلمين دائمًا ما يرفضون بشدة حقيقة أن الطفل يفتقد الدروس دون سبب وجيه ، لأنه بذلك يتأخر في دراسة البرنامج من زملائه. ومع ذلك ، يمكن للجميع فهم رحيل الطفل السريع بسبب مرض جدته أو جده أو أي فرد آخر من أفراد الأسرة ، وإذا كان الطفل نفسه يحتاج إلى مساعدة في مجال الصحة. في هذه الحالة ، تحتاج إلى كتابة طلب للحصول على عطلة عائلية ، عينة يمكنك أخذها حتى في المدرسة أو تسجيلها بنفسك.
املأه بـ:
إلى مدير المدرسة № ___________
من الوالد __________________
التلميذ (الصف والرسالة) __________
استمارة الطلب
أطلب منكم أن الإفراج عن طفلي ___________ ___ طالب إلكتروني __klassa من الطبقات مع ____ من _____ (عدد) بسبب ظروف عائلية (يمكنك كتابة الأسباب الكاملة عن غياب).
التاريخ _______
التوقيع ________
كقاعدة عامة ، في مثل هذه الحالات الرأستذهب المؤسسة التعليمية للقاء الوالدين وإطلاق الطفل من الدروس. من الضروري أيضا أن نتذكر أنه في حالة الغياب الطويل ، من الضروري تقديم وثيقة (على سبيل المثال ، مستخرج من المستشفى).
تطبيق على الحديقة
إذا ذهب الوالدان فجأة في إجازة في الوسطالسنة الأكاديمية وقررت الذهاب والاسترخاء مع جميع أفراد الأسرة في البحر ، فمن الضروري كتابة طلب إلى مؤسسة ما قبل المدرسة حتى يعلم المعلم والمدير عن غياب الطفل. من غير المرغوب للغاية أن تغادر دون سابق إنذار. لأنه يمكن أن يحدث أن يتم نقل مكان الطفل إلى طفل آخر. يجب أن تكون مكتوبة مسبقا طلب إلى حديقة لأسباب الأسرة ، والتي هي عينة من كاتب أو موظف شؤون الموظفين في هذه المؤسسة ، قبل حوالي أسبوع من الراحة المقترحة. في هذه الحالة ، لن يتم تحصيل الرسوم من الوالدين. إذا لم يتم ذلك في الوقت المناسب ، فإن الطفل سيكون لديه نوبات ، ومن ثم سيتعين دفعه.
يتم إعداد المستند على النحو التالي:
رئيس الروضة ___________
_______________________ (بيانات)
من الوالد _____________________
تلميذ _____________________
من المجموعة ________________________
استمارة الطلب
أطلب منكم إنقاذ ابني أو ابنتي________ (البيانات الشخصية) مكان في مجموعة الحضانة من مؤسسة ما قبل المدرسة خلال الفترة من ______ إلى ______ عدد فيما يتعلق بالظروف العائلية السائدة.
تاريخ وتوقيع الوالد ___________________
متى تخرج من العمل
في حالة أن الموظف يحتاج إلى وقتلتنفيذ شؤونهم الشخصية والهامة للغاية ، يمكنك كتابة بيان لهذا اليوم لأسباب عائلية ، وهي عينة يمكن أن يأخذ منها مرؤوس في قسم شؤون الموظفين. وبالطبع ، إذا كان الموظف مدرجًا في فئة الأشخاص الذين يحق لهم قانونًا المغادرة بدون أجر ، فلا يحق للرئيس أن يكون ضده. سيكون الوضع مختلفًا عندما يحتاج الموظف حتى يوم راحة واحد دون سبب واضح ، خاصة إذا كان لديه عقوبة مقابل أداء غير رسمي للواجبات الرسمية. ومع ذلك ، يجدر بك محاولة وكتابة بيان لشرح بالتفصيل ما يحتاج إليه ، في الواقع ، لقضاء يوم عطلة. ربما يجتمع رئيسه ويمنح مرؤوسه يومًا ما لحل المسائل الشخصية المهمة.
من العطلة
طلب الحصول على إجازة لأسباب عائلية ،يمكن ملء العينة المعروضة في المادة بطريقة تجعل اليوم الذي يتم الإشارة إليه من قبل المرؤوس على حساب الإجازة الرئيسية المدفوعة. في هذه الحالة ، ستكون الإجازة السنوية أقل بقليل من الوقت.
لكن في هذه الحالة الحلرئيس المنظمة. إذا كان سبب فقدان الوظيفة هو الاحترام ، فعندئذ لا يرفض المدير في مثل هذه الحالة. لذلك ، يجب أن يصف البيان كل شيء بالتفصيل أو شرحه ببساطة للقائد بالكلمات.
أدلة وثائقية
هنا من الضروري ملاحظة ما يلي في إجازةوبدون توفير الأجور ، فإن يومًا بدون صيانة أو يوم عطلة سيعتبر شرعيًا فقط إذا وقع المدير على بيان المرؤوس. بعد ذلك ، يجب إصدار أمر يجب على الموظف توقيعه.
