الفن. (77) من قانون العمل في الاتحاد الروسي - "الأسباب العامة لإنهاء عقد العمل"
علاقات العمل تتوقف فورًاإنهاء العقد بين المنظمة والموظف. ليس من غير المألوف بالنسبة للوضع عندما ينطوي إنهاء اتفاقية التوظيف على التقاضي. الفن. 77 من LC RF يحدد الأسس العامة اللازمة لتنفيذ مثل هذه الإجراءات. ما الذي يجب أن يعرفه العامل؟
الفن. 77 من LC RF: التعليق
هذه المادة من قانون العمليحدد الأسس اللازمة لإنهاء عقد العمل. يجب تبرير أسباب عزل موظف المؤسسة من العمل بشكل واضح. إنهاء العقد - انتهاء المدة التي يتوقف بعدها الموظف عن أداء عمله. الفصل هو نهاية العمل في منظمة معينة.
الفن. 77 من قانون العمل RF يجب على كل موظف معرفة من أجل تجنب أي انتهاكات محتملة من قبل صاحب العمل. في كثير من الأحيان ، يتم إقناع المدراء غير الدائمين ، باستخدام ثقة موظفهم ، بكتابة طلبه للفصل وغيره من الأوراق المصاحبة. يجب أن يعرف الجميع حقوقهم العمالية من أجل الدفاع عن موقفهم بشكل قانوني.
أسباب مشتركة لإنهاء التوظيف
تتمثل الأسباب الشائعة لإنهاء اتفاقية التوظيف فيما يلي:
- الموافقة المتبادلة للموظف وإدارة المنظمة (المادة 77 الجزء 1 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ، البند 1).
- إذا انتهت مدة العقد المحدد المدة.
- اتخذ الموظف قرارًا بشأن طرده.
- قرر رئيس المؤسسة بشكل مستقل فصل الموظف.
- عند إعادة تنظيم أو تغيير خضوع المؤسسة.
- عند التقدم بطلب إلى صاحب عمل آخر (الفقرة 5 من المادة 77 من قانون الاتصالات الراديوية) ،
- مع تغير كبير في ظروف العمل.
- إذا كان الموظف غير مناسب لهذه الوظيفة لأسباب طبية ، واستقر في وظيفة أخرى ، فهو لا يريد (المادة 77 من قانون العمل ، الفقرة 8).
- عند تحريك المنظمة لمسافة كبيرة.
- عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، تم انتهاك حقوق الموظف الجديد.
- في الظروف التي لا تعتمد على كلا الطرفين في عقد العمل.
ظروف إضافية يمكن بموجبها إنهاء عقد العمل:
- إفلاس وتصفية المنظمة.
- يجوز فصل الموظف بدوام جزئي إذا تم قبول موظف جديد في مكانه ، والذي أبرم معه عقدًا غير محدود.
- يمكن فصل المعلمين بسبب انتهاك نظام العمل وميثاق المؤسسة التعليمية.
- لا يمكن للسفير في تمثيل الاتحاد الروسي في الخارج الوفاء بالتزاماته (المادة 341 TC).
- إذا خسر اللاعب مؤهله أو انتهك قواعد مكافحة المنشطات الروسية بالكامل.
مبادرة الموظف
P3 Art. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي يفترض مسبقا إنهاء اتفاقات التوظيف بناء على مبادرة من الموظف. يحق للموظف الاستقالة كما يحلو له. في الوقت نفسه ، يجب إبلاغ صاحب العمل بالفصل في غضون 14 يومًا حتى يتمكن من إعداد جميع المستندات اللازمة والعثور على أخصائي جديد للمركز الشاغر. عندما يتعلق الأمر بعقد موسمي أو عقد عمل محدد المدة ، يتم تخفيض هذه الفترة إلى ثلاثة أيام عمل.
للموظف الحق في سحب طلب الإجازة خلال فترة 14 يومًا. ولكن ، إذا وجدت إدارة المنظمة مرشحًا لوظيفة شاغرة ، فلن يكون من الممكن سحب الطلب.
مبادرة صاحب العمل
الفقرة 4 من المادة 77 من LC RF تقول أن فصل الموظف قد يبدأ من قبل صاحب العمل. قد تكون أسباب إنهاء الاتفاقية أسبابًا تأديبية:
- عدم كفاية المؤهل لا يسمح للموظف بأداء واجباته الرسمية (يتم اتخاذ القرار من قبل لجنة الاعتماد).
- انتهاك متكرر من قبل الموظف من انضباط العمل وترتيب المنظمة.
- انتهاك واحد صارم للانضباط.
- توفير وثائق مزورة أو غير صالحة للعمل.
يمكن رفض قيادة المنظمةمع مخالفات جسيمة واحدة لأنظمة العمل أو في اتخاذ قرار يترتب عليه فقدان ملكية المشروع أو تقويض سمعته.
يمكن أن تأتي المبادرة من صاحب العمل ولأسباب تنظيمية:
- تخفيض عدد الموظفين.
- تغيير مالك المنظمة.
ظروف مستقلة
لا أحد منا مؤمن ضد القوة القاهرة. لذلك ، يمكن إنهاء اتفاقية العمل بسبب ظروف مستقلة ، عادة بتدخل طرف ثالث أو قوة قاهرة. مثل هذه الحالات تشمل:
- مرور الخدمة العسكرية في القوات المسلحة للاتحاد الروسي.
- حكم من المحكمة باستحالة الموظف الوفاء بالتزاماته في مكان العمل السابق.
- القبول بموظف الموظف الذي سبق فصله بقرار من المحكمة إذا كان مكان عمله مشغولاً بالفعل ولا يرغب في نقله إلى وظيفة أخرى.
- الحرمان من رخصة الموظف للقيام بالأنشطة.
- وفاة أحد الأطراف في الاتفاق.
- الكوارث الطبيعية والاجتماعية.
إجراءات إنهاء التوظيف
الفن. 77 من قانون العمل للاتحاد الروسي يحدد أسباب إنهاء اتفاق العمل. كيف تتم عملية الفصل؟
إنهاء عقد العملهي وثيقة تؤكد الأسس القانونية للفصل. نموذج الطلب موحد. يتكون من قبل موظفي قسم شؤون الموظفين. تشير إلى سبب الفصل وتاريخ إنهاء العقد. يجب على الموظف قراءة الطلب مقابل التوقيع. يقع هذا الواجب على أخصائي قسم شؤون الموظفين.
إذا لزم الأمر ، يعكس هذا المستندرأي رئيس نقابة العمال. إذا تم فصل الشخص الخاضع للمساءلة ، يتم إرفاق شهادة غياب المديونية بالأمر. في آخر يوم عمل ، يتم إصدار كتاب العمل للموظف ويتم إجراء الحساب النهائي.
حيث
اليوم الأخير من أداءالالتزامات هي تاريخ الفصل. ومع ذلك ، بناء على اتفاق مسبق مع الإدارة ، يمكن للموظف أن يغادر في أي وقت. يتم إخطار المواطن بإنهاء علاقات العمل لمدة 3 أيام ، وفقا للمادة 79 من قانون العمل.
فقه
في كثير من الأحيان هناك حالات التي رفضتيبدأ الموظف الإجراءات القانونية عند حل عقد العمل بسبب التغيير في الشروط المادية للعقد. سيعتبر الفصل غير قانوني إذا لم يثبت صاحب العمل أن تغيير تنظيم الإنتاج قد تسبب بالفعل في تغيير في ظروف العمل. غير قانوني هو صياغة بالترتيب على عدم توافق الموظف في المنشور.
الفن. 77 من قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص على أسباب عامة يمكن إنهاء عقد العمل. وستساعد معرفة الإجراء الخاص بإنهاء عقود العمل المواطنين على الإبحار في الوضع الحالي وتجنب انتهاك حقوقهم وحرياتهم.
