شكل عقد العمل: المتطلبات الأساسية
ويفتقر التشريع حالياشكل إلزامي من عقود العمل. ولكن في رف تك، فمن الواضح تماما ما ينبغي أن ينقش فيه، وكيف ينبغي أن تنتهي، إنهاء أو تغييرها. أولا، يجب أن يكون هناك شكل مكتوب من عقد العمل، في نسختين، واحدة للموظف، والثانية للمنظمة التي يتم قبولها. وبالنيابة عن الشركة، كقاعدة عامة، يعمل رأسها، وهب هذا الحق بموجب ميثاقها. إما أن تكون موظفا آخر من موظفيها، الذين صدرت له وكالة مقابلة، أو أنتدب إليه في الوثائق التأسيسية.
بغض النظر عن شكل العملفإن الغرض من استنتاجه لم يتغير. وقد حددها التشريع. وهو الأساس لبدء علاقة الاستخدام. وعلى الرغم من أن قانون العمل في الاتحاد الروسي ينص أيضا على وجوب أن يكون هناك شكل مكتوب لعقد العمل، فإنه يمكن اعتباره في بعض الحالات سجينا حتى في غيابه. وعلى وجه الخصوص، إذا سمح مسؤول صاحب العمل للشخص بأداء واجباته. وفي هذه الحالة، تلتزم المنظمة (منظم الأعمال الخاص) بإبرام عقد في موعد أقصاه ثلاثة أيام بعد الوقائع المذكورة أعلاه.
من أجل تسهيل تنظيم في المنظمةهذه الوثيقة، من المستصوب وضع شكل موحد لعقد العمل لهذا الكيان القانوني. وهذا أيضا يوفر لك من الأخطاء غير الضرورية، والتي يمكن أن تكون في غياب أشكال معيارية معينة. وينبغي أن يتضمن العقد معلومات عن الموظف وصاحب العمل. لأول مرة من الضروري الإشارة إلى اسم، بيانات جواز السفر. والثاني هو تين، معلومات عن مسؤول صاحب العمل توقيع الوثيقة (بما في ذلك أساس الحق في إبرام العقد).
وينبغي أن تتضمن الوثيقة عدة وثائقالشروط الإلزامية لعلاقات العمل. أولا، هذا هو مكان العمل. هناك خصوصية واحدة هنا، إذا تم نقل شخص إلى وحدة منفصلة، ثم ينبغي أن يذكر عنوانه. والثاني هو وظيفة العمل. من خلال هذا المصطلح نعني تخصص أو مهنة مؤهل معين، وظيفة من قائمة الموظفين، نوع من العمل. الشرط الثالث هو تاريخ البدء. وإذا كان العقد محدد المدة، فمن الضروري الإشارة إلى متى ينتهي، والسبب في اختيار هذا النوع من الوثائق (تحدد القائمة بالقانون). يجب أن يكون هناك وصف لشروط الدفع. وعادة ما تشمل الرواتب (التعريفات)، والرسوم الإضافية، والرسوم الإضافية، والاستحقاقات الحافزة.
وبصرف النظر عن شكل عقد العمل، يجب عليهتتضمن الشروط المتعلقة وقت العمل وفترات الراحة. في أغلب الأحيان إرسال أنها شائعة إلى وحدة تنظيمية معينة. إذا كان الشخص سوف تضطر إلى العمل مع غيرها من ظروف العمل العادية، وينبغي أن تكون محددة في الوثيقة، وتحتاج إلى تحديد أنواع وكميات من تعويضات لهم. كما يسجل كل ما يتعلق الرجل التأمين الإلزامي. بالإضافة إلى ما سبق، في العقد يمكن إدخالها للأحكام الأخرى الضرورية، فضلا عن إضافي، المدرجة في قانون العمل وغيرها من الأعمال في مجال قانون العمل.
