موضوع قانون العمل

العمل - الأنشطة البشرية، التنفيذوالقدرات العقلية والبدنية للشخص للحصول على أي فوائد روحية أو مادية. فالعمل ممكن كفرد وعام على حد سواء، ولكن قواعد القانون تنظم حصرا من خلال أنشطة التعاون العام.

موضوع وطريقة ونظام قانون العمل

قانون العمل هو فرع قانوني ينظموالعلاقات بين العاملين وصاحب العمل، فضلا عن علاقات العمل الأخرى المتصلة بها مباشرة. ويحدد هذا الفرع حقوق والتزامات جميع المواضيع دون استثناء فيما يتعلق بقانون العمل، فضلا عن المسؤولية عن عدم الوفاء بواجبات أو انتهاك أي حقوق، والجمع بين مصالح المواضيع والمجتمع والدولة.

موضوع قانون العمل هو العلاقاتالعامة، المرتبطة بمكان العمل. وهي على وجه الخصوص علاقات العمل مع صاحب العمل، والتفاعل بين العامل ومشرفه وفقا لشروط العقد، وتنظيم العمل، والمسؤولية المتبادلة بين صاحب العمل (المادي) والمرؤوس له، وحل المنازعات، والمشاركة في النقابات، وما إلى ذلك.

ويتسم موضوع قانون العمل بحقيقة أنهوالعلاقات متجانسة، ولديهم مجتمع اجتماعي - اقتصادي وخصائص أخرى. ولكل فرع من فروع القانون كائن يحدد مسبقا أساليب التنظيم، فضلا عن المبادئ والوظائف. يتم تحديد جميع المبادئ الأساسية، والأساليب، وموضوع قانون العمل من خلال تشريعات العمل ومعاييره.

طريقة قانون العمل هي المجموعةمختلف في أي وسيلة صناعة لتنظيم سلوك الناس من أجل تغييره في اتجاه مناسب للدولة والمجتمع. ملامح الأسلوب: الشخصية القانونية للمشاركين. الإجراء المتعلق بظهور العلاقات القانونية وإنهاءها وتغييرها؛ وطبيعة الواجبات والحقوق، والوسائل التي تكفل تنفيذها.

ويهدف نطاق قانون العمل إلىتحقيق أساليب عملها. قل، مزيج من أنواع تنظيم العمل؛ الطبيعة التعاقدية للعلاقة بين الموظف وصاحب العمل؛ والمساواة بين الأطراف في المعاهدة، وخضوعها المتبادل لقواعد معينة من النظام الداخلي؛ مشاركة العمال في تنظيم العمل (على سبيل المثال، من خلال جمعيات العمل والنقابات العمالية)؛ حماية حقوق العمال بموجب وثيقة قانونية. هناك طرق أخرى لتنفيذ الطرق، ولكن ليس لديهم توزيع عالمي.

نظام فرع قانون العمل هووتصنيف المعايير حسب الصناعة في مجموعات متجانسة، وموقعها داخل الهياكل. وتنقسم عدة قواعد قانونية تحكم العلاقات في عالم العمل إلى عدة مجموعات. يحدد الأول القضايا العامة الرئيسية في مجال تنظيم العلاقات في قانون العمل، والثاني ينظم الأطراف الخاصة لهذه العلاقات. ولا سيما في قانون العمل يمكن أن تشمل مؤسسات مثل مؤسسة العمل؛ وقت العمل؛ التدريب المتقدم؛ العقد. وحماية العمال، وما إلى ذلك.

موضوع قانون العمل ومصادره

مصادر قانون العمل - النتائجنشاط هيئات الدولة في مجال تنظيم علاقات العمل. وينظم هذا القانون قانون العمل في الاتحاد الروسي، والقانون الأساسي للاتحاد الروسي (الدستور)، والقوانين الاتحادية الأخرى، والمراسيم والقرارات، وأعمال هيئات الحكم الذاتي المحلية وغيرها من القوانين القانونية المعيارية. غير أن قانون العمل وغيره من الأفعال القانونية لا تنطبق على العسكريين؛ الأشخاص الذين يعملون بموجب عقود القانون المدني؛ أعضاء مجالس إدارة المنظمات؛ أشخاص آخرين.