/ / مبادئ قانون العمل ومكانها في الهيكل العام للقانون

مبادئ قانون العمل ومكانتها في الهيكل العام للقانون

الحق يظهر قبل الرجل والمجتمع فيالمظاهر المختلفة ، في الغالب هذه هي الوصفات التي تنظم حياة المجتمع والسلوك. لكن هذه الوصفات لا يمكن أن توجد بمفردها ، يجب أن تكون مرتبطة جدليًا بتلك الظروف المحددة للمجتمع التي تعمل فيها. إنشاء هذه الروابط ودعوة مبادئ القانون. انطلاقاً من هذا البيان ، تُفهم المبادئ القانونية على أنها أفكار أساسية تعكس الخصائص العامة لنظام القانون ومحتواه.

في هذا السياق ، مبادئ قانون العملتمثل الأحكام الرئيسية التي ينعكس فيها جوهر تشريعات العمل الحالية ، وكذلك تلك الأفكار التي تحدد مسبقا وضع هذا التشريع. هذه المبادئ ديناميكية ، ويمكن أن تختلف تبعا للظروف المحددة لتطور المجتمع ، واحتياجاته ، والأنواع السائدة وأشكال تنظيم النشاط الاقتصادي في الدولة.

كما يقترح العلم القانوني ، يتم تصنيف المبادئ القانونية الأساسية إلى ثلاث مجموعات: قانونية عامة وقطاعية وداخلية.

يحتوي القانون العام على أحكام تتعلق بكامل القانون بشكل عام ، وتعبر الصناعة عن جوهر ومضمون القواعد القانونية لفرع قانوني معين.

تميز الصناعة الداخلية جوهر الفئات المؤسسية واللوائح والأفعال داخل صناعة معينة.

انطلاقا من هذا ، المبادئ الأساسية للعملوتعكس الحقوق الدستورية أكثر الأفكار قواعد وأشكال تنظيم العمل المشترك. أهميتها تكمن في العرض العام من الاتجاهات الرئيسية لتطوير القطاع القانوني وتنظيم علاقات العمل في إطار نموذج القائمة.

قانون العمل ، فضلا عن الفروع الأخرى ،بعض المبادئ هي غريبة. ترتبط مبادئ قانون العمل هذه فرعيا مع جميع المجموعات الأخرى من المبادئ - القانونية العامة والفاصل ، وضمان نزاهة القانون في حد ذاته. يمكن أن تكون مبادئ الفرع مختلفة في الأفعال القانونية. على سبيل المثال ، يتم تثبيت بعض مبادئ قانون العمل مباشرة في الدستور ، بينما تنعكس بعض المبادئ الأخرى في قوانين تشريعية محددة تنتمي إلى هذه الصناعة. وبالإضافة إلى ذلك ، يمكن الجمع بين المبادئ القطاعية والمشتركة بين القطاعات ، كما ينص ، على سبيل المثال ، دستور الاتحاد الروسي.

وفقا للنظرية المقبولة عموماالأنظمة والممارسات القانونية الراسخة ، فإن مبادئ هذا الفرع هي الحقوق والواجبات المحددة للمشاركين في علاقة العمل ، فهي واردة في الفن. 2 قانون العمل. وتؤكد الوثيقة نفسها ، ما هو مهم للغاية ، الضمانات القانونية لمراعاة هذه الحقوق.

يتضمن التشريع الروسي الحديث المبادئ التالية لقانون العمل كالمبادئ الرئيسية:

  1. حظر العمل القسري وضمان حرية العمل.
  2. الحق في العمل على أساس تكافؤ الفرص.
  3. الحق في السلامة والحماية الصحية ضد الإصابة الناجمة عن تهيئة ظروف العمل المناسبة وإنشاء إشراف الدولة على احترامها.
  4. الحق في الحصول على مكافأة مناسبة وعادلة للموظفين مع تحديد الحد الأدنى لحجمها.
  5. حقوق العمل في النزاعات وإنشاء النقابات العمالية.
  6. الحق في الراحة.
  7. حق الموظفين في المشاركة في المفاوضة الجماعية من أجل تنظيم ظروف العمل.
  8. الحق في تلقي التعليم ومتابعته.

تلخيص ، يمكننا أن نستنتج أن البياناتتعكس المبادئ الأفكار الرئيسية للسياسة القانونية للدولة والمجتمع المحدد في التشريع في مجال العلاقات بين أرباب العمل والموظفين والاتجاهات العامة لديناميات فرع القانون المعني. إن خصوصية علاقتهم بالمجتمع هي أن عملهم يتجلى باستمرار ، طوال فترة نشاط العمل لدى الشخص وحتى بعد انتهائه.

اقرأ المزيد: