وإن إنهاء عقد العمل مسألة خطيرة

يتم حماية الشخص الذي لديه وظيفة ماليا. لديه ثقة في المستقبل. لكن إنهاء عقد العمل غالبا ما يكون غير مستقر. لذلك ، من الضروري أخذ هذه المسألة على محمل الجد ومن الضروري معرفة تفاصيل هذه العملية لتجنب الأخطاء التي قد يصعب تصحيحها.

إنهاء عقد العملينظمها قانون منفصل يهدف إلى تنظيم هذه العلاقات القانونية وحماية ، أولاً وقبل كل شيء ، مصالح الموظف ، ولكن أيضا عدم إهمال حقوق صاحب العمل نفسه. لماذا يتم وضع حق الموظف في المقدمة؟ لأنه في البداية حزب ضعيف ضعيف في هذه الحالة. صاحب العمل محدود في مبادرات الإنتاج ولا يمكنه إنهاء العقد كما يشاء. لا تتم الموافقة على الخيانة من قبل العامل أو الشخص الذي يزود الشخص بالعمل. توازن المصالح هو حجر الزاوية في هذه العملية. الاكتئاب أو الحرمان من حقوق شخص ما في هذه الحالة غير مقبول. يجب أن يشعر الموظف بالثقة عند دخوله العمل ، ويهتم صاحب العمل بالقيام بواجباته بالترتيب الصحيح. بعد ذلك ، فإن إنهاء عقد العمل ، إذا حدث مثل هذا الموقف فجأة ، سيكون غير مؤلم لكليهما ، وللحزب الآخر.

في قانون العمل في الاتحاد الروسيهناك أكثر من 40 أسباب لإنهاء عقد العمل. الأكثر شعبية بينهم: هذا هو الرفض في الإرادة ، والفصل عن طريق الاتفاق المتبادل بين الطرفين وإقالة لخفض الموظفين. كما أن إنهاء عقد العمل يرجع في الغالب إلى انتهاء مدة عقد العمل ، بسبب التغيب عن العمل والأداء غير السليم للواجبات من قبل الموظف ، إلخ. يتم استخدام الحالات المتبقية في حالات نادرة ، وفي بعض الأحيان لا يشك أرباب العمل في وجود مثل هذه الأسباب. ولكن حتى أكثر حالات طرد العمال شيوعا هي التي ترتكب في كثير من الأحيان انتهاكات جسيمة ، الأمر الذي يؤدي في بعض الأحيان إلى التقاضي.

من بين الأخطاء الأكثر شيوعًا ، بغض النظر عن الكيفيةالغريب ، هو كتابة أمر بإنهاء عقد عمل مع موظف دون طلب كتابي. يعتبر بيان الموظف هو المستند الرئيسي عندما يبدأ الموظف في إنهاء العقد.

علاوة على ذلك ، من الضروري ملاحظة مدة الفصل. يجب عليه الامتثال للتاريخ المعطى للتسريح في بيان مكتوب في يده. إذا لم يتم تحديد موعد فصل الموظف في الطلب بشكل محدد ، فيمكن أن يتم إنهاء العقد في موعد لا يتجاوز أسبوعين بعد تسجيل الطلب.

لا يمكن طرد الموظف أثناء الاحتجازعلى العلاج. إذا كان لديه شهادة طبية، ثم هو أساس لتمديد عقد العمل في الأيام المشار إليها في هذه الوثيقة. ومع ذلك، وهنا لا بد من النص على أنه في حالة حيث يصبح الموظف مريضا في اليوم الذي إنهاء المقرر للاتفاق العمل، بموجب القانون صاحب العمل لديه الحق في عدم تجديد العقد.

خاصة أنه من الضروري الانتباه إلى حقيقة أننا سبقذكر عرضا: حول كتابة بيان حول الفصل من قبل الموظف نفسه. هذا سيكون بمثابة سبب له لعدم تمكنه من رفع دعوى قضائية ضد خبير خط اليد. يمكن أن تتخذ القضية منعطفاً غير متوقع ، وسيتهم صاحب العمل بالضغط على الشخص المستقيل.

الرقة ، كما ترون ، هي كافية. ولذلك ، من الضروري دراسة قانون العمل RF بعناية لتجنب النزاعات غير الضرورية ولعمل الأعمال بما يتفق مع القواعد المعتمدة.