هل تشمل الإجازات العطل ، أم هل يتم ترحيلها؟

فهم ما إذا كانت العطلات تتضمن أيام العطل ،من المهم بالنسبة للموظف ولأولئك الذين يحتفظون بسجلات الموظفين والسجلات المحاسبية ، حيث أن الحساب غير الصحيح عن الأجر قد يكشف عن مشاكل عند فحص هيئات التفتيش. سوف نتعامل مع هذه القضية.

لا يتم تضمين العطلات في فترة العطلات

ووفقاً لأحكام المادة 120 من قانون العمل للاتحاد الروسي (الجزء الأول) ، لا يمكن أن تؤثر العطلة على مدة العطلة بأي شكل من الأشكال.

يتم إعطاء قائمة الأعياد في المادة 112 من LC RFومعروف لجميع ضباط الأركان ، والعمال يعرفون أن أيام الراحة تقع بالضرورة في عطلة رأس السنة وعيد الميلاد ، أيام الذكور والإناث ، وأيام العطل وأيام العطلة في الصيف والخريف.

كيفية كتابة تطبيق عطلة

الموظف في كثير من الأحيان يسأل السؤالما إذا كانت الأعياد هي عطلة عادية ، والتخطيط في مثل هذه الحالة لكتابة طلب ، لا يعرف عدد الأيام لتحديده. هنا من الضروري أن نفهم: لن يتم زيادة إجمالي مدة الإجازة ، فقط سوف يستمر غياب الموظف لعدد أيام العطل التي "ستأخذ" عطلة سنوية.

دعونا نحاول أن أشرح عن طريق المثال. قام الموظف بكتابة طلب للحصول على إجازة ، يطلب منه الاستراحة 14 يومًا تقويميًا من الأول من مايو. سؤال: هل أيام العطلة في إجازة؟ الجواب: لا ، لم يفعلوا ذلك. ومع ذلك ، فإن آخر يوم راحة للموظف سيكون في 16 مايو ، وليس 14. هذا التسجيل سوف يتوافق مع متطلبات القانون ولن يسبب أي أسئلة من سلطات التفتيش.

يستخدم العديد من العمال هذا والكتابةتطبيق، على سبيل المثال، إلى 7 أيام التقويم من 9 يناير، وتوفير نفسها بقية بالتالي كاملة دون أن تفقد يوما من موقف الافراج عنهم. يؤدي هذا الموقف استياء أرباب العمل، ولكن مثل هذه الإجراءات من جانب الموظف لا يحظرها القانون، ورئيس لا يمكن إثبات واضح لماذا يرفض الموظف مثل هذا الطلب، خاصة إذا تم فصل الصيف على الموظف فقط 2 أسابيع.

في إعداد وثائق للعطلات

في كثير من الأحيان في المنتديات يمكنك أن ترى أسئلة حول ما إذا كانت الإجازات في إجازة أم لا. في محاولة لتقديم تفسير ، يجدر التحدث عن الخوارزمية الكاملة للتسجيل في الإجازة السنوية.

ما يقرب من أسبوعين قبل التخرجالسنة التقويمية والمتخصصين في خدمة الأفراد يشكلون جدول الأعياد، مع الأخذ بعين الاعتبار رغبات الموظفين. في الواقع، إذا كانت الشركة كبيرة، ورؤساء الإدارات وكبار الخبراء ومحلات الحرفيين صنع القوائم، تظهر تفضيلات العمال وثم تنقل المعلومات إلى إدارة شؤون الموظفين. كاتب بعناية تبدأ البيانات في الرسم البياني، ومقارنتها مع ما تبقى من الأعياد (لصاحب العمل أنه من المهم عدم تراكم الديون، ولكن يجب أن الموظف لا سيرا على الأقدام "إلى الأمام"). يوقع جدول عطلة المقبل وافق بأمر من المدير العام.

لمدة أسبوعين (وليس لاحقاً) قبل بداية المستحقيجب أن يتلقى باقي الموظف إشعارًا. يتم إجراؤه من قبل ضابطه ، حيث يقوم بإخطار الموظف بأنه في إجازة. الموظف يكتب طلبًا ، أو إذا كان لا يريد الذهاب في إجازة ، فإنه يطلب أن يتم نقله كتابيًا. كل شيء يبدو معقدة ، ولكن وفقا لقواعد إشعار صيانة KDP والتطبيق يجب أن يكون النقل.

أيضا لمدة 2 أسابيع يتم وضع أمر لإجازة سنوية. يتم توقيعه من قبل المدير العام ، وبعد ذلك يوقع الموظف توقيعه على التعارف. يبقى ترتيب تسجيل الوثائق بصرف النظر عما إذا كان العطلة في عطلة أم لا.

كيفية تحديد اليوم الأخير من الراحة

للمبتدئين ، من المهم جدالاستيعاب هذه المعلومات. إذا كنت قد تلقيت إجابة على سؤالك حول ما إذا كانت العطلات في عطلة ، يمكنك الانتقال مباشرة إلى العنصر المتعلق بالدفع. ومع ذلك ، إذا كنت مشتركًا في تصميم مستندات الأفراد ، فربما ، قم بتقييم القاعدة التالية: كل عطل تدفع تاريخ الإصدار ليوم واحد. من السهل جداً تذكرها وتطبيقها عملياً. وتبين أن أيام العطل في العطلات مؤجلة ، مما يطيل باقي الموظفين.

عن الدفع

في كثير من الأحيان ، يبدأ الموظفون في العملالنشاط والاستعداد لاتخاذ الإجازة الأولى ، وهناك أوهام حول حقيقة أنه إذا كانت العطلة السنوية يلتقط الأعياد ، ثم سيتم تلقي المال عطلة أكثر. هذا غير صحيح على الاطلاق.

يجب أن نتذكر أنه وفقا للمادة 120 من TCRF ،العطل لا يمكن إدراجها فقط في فترة الإجازة ، ولكن أيضا غير مستحقة الدفع. لذلك ، بغض النظر عن الكيفية التي نود ، لن يتم تلقي أي أموال إضافية في هذه الحالة. بغض النظر عما إذا كانت أيام العطل مدرجة ، أو إذا تم تقديم الطلب لمدة 14 يومًا تقويميًا ، فسنحصل على المال بالضبط خلال هذه الأيام من الإجازة.

ومع ذلك ، تجدر الإشارة إلى أن أكثرالشهر التقويمي للعطلات ، سيكون أكثر تكلفة يوم العمل. يتبين أنه إذا كان جزء كبير من العطلة يقع في أيام العمل ، فقد لا يكون مربحا للحصول على المال.

بعد الحصول على عطلة لقضاء العطلات ، على العكس ، يمكنك الحصول على القليل ، وفقدان الأيام التي يمكن أن ترتاح في أي حال.

لذلك ، إذا كان النظام في المنظمة لاجامدة جدا ولا يتطلب الامتثال للجدول الزمني إجازة، بعد ذلك، إلى إقامة علاقات ودية مع محاسب على الرواتب، فمن الممكن أن "تقدير" كم عدد أيام العطل التي تريد تضمينها في إجازة إلى الحد الأدنى لتخسر المال.

ابدأ عطلة من العطلة

هنا من المفيد أن نقول عن النفعيةمثل هذا العمل. كتابة بيان لعطلة عامة لا يحظره القانون، ولكن المعنى في هذا، لأن الموظف يجب أن لا يزال راحة في ذلك اليوم، والمبلغ الذي سيتلقاه لمدة ثلاثة أيام قبل عطلة، وسوف يكون له أي تأثير.

يتم نقل أيام العطلة في إجازة من قبل نفسهالمبدأ كما هو موضح أعلاه: سيتم إضافة يوم واحد إلى إجمالي مدة الإجازة ، على سبيل المثال 14 يومًا تقويميًا. هذه القاعدة تنطبق على هذه الحالة.

إذا كان جدول العطلة يشير إلى أن التاريخبداية الإجازة في الأول من يناير ، ثم يمكن للموظف كتابة طلب من هذا التاريخ. في هذه الحالة ، إذا أراد الذهاب لقضاء إجازة لمدة 14 يومًا ، فسيكون تاريخ إطلاق سراحه في 23 يناير. تجدر الإشارة إلى أن إدارة العطلة في معظم الشركات مرنة: بمبادرة من الموظف ، يمكن نقلها بشكل قانوني.

يوم احتفالي "على نفقتك الخاصة"

بالتأكيد شخص ما على الأقل سأل نفسه سؤالاً ،هل تتضمن العطلة عطلة "بدون محتوى"؟ الحاجة إلى إضفاء الطابع الرسمي عليه يحدث مع الموظف في كثير من الأحيان. على سبيل المثال ، في حالة تحتاج فيها إلى حل أي قضايا الإسكان. هنا يمكن جعل البيان بطريقتين.

في الحالة الأولى ، إذا ، على سبيل المثال ، نخططإذا غابنا عن مكان العمل في الفترة من 22 إلى 26 فبراير ، فإننا نقوم ببساطة بإعداد بيان لمدة خمسة أيام "دون توفير الأجور". لن يكون هناك نقل في هذه الحالة ، في 27 يجب أن يظهر الموظف في مكان الخدمة.

في الحالة الثانية ، من أجل تجنب الارتباك عند التدقيق ، يُطلب من الموظف أن يدلي ببيان حول غياب في أيام العمل.

هي العطلات في إجازة دراسية

هؤلاء الموظفين الذين يجمعون بين العمل والدراسة ،لديهم الحق في راحة إضافية. يكتبون طلبا للحصول على إجازة دراسية في مكان العمل الرئيسي على أساس قانوني. المنظمة التي يعمل فيها الموظف بدوام جزئي ، ليست ملزمة بتوفير هذا النوع من الراحة ، ما لم يتم وصفها في اتفاقية العمل / الجماعية.

هذا النوع من الاجازات يحسب أيضا فيأيام التقويم ، ولكن يتم تضمين أيام العطل في مدته ، وما هو ممتع ، يخضع للدفع. لا يمكن تمديد هذا النوع من الإجازات حتى إذا كان الموظف يأخذ إجازة مرضية. يتم استحقاق استحقاق المرض فقط إذا استمر الموظف في المرض بعد الانتهاء من إجازة الدراسة.

حول العطلات في موضوعات الاتحاد الروسي وجمهورية بيلاروسيا

الآن دعونا ننظر في مسألة ما إذا كانالعطل عطلة في المناطق الروسية. ومن المعروف أن السلطات في المناطق تستند إلى لوائح تحدد أيام غير العاملة إضافية. واستناداً إلى البند 7 من المادة 4 من القانون الاتحادي رقم 125 في الكيانات التأسيسية للاتحاد الروسي ، يمكن الإعلان عن الأعياد الدينية عدم العمل ، ويجب على صاحب العمل الامتثال لكل من متطلبات القانون الاتحادي ولوائح السلطات الإقليمية. ومن الجدير بالذكر أنه وفقا للمادة 112 من قانون العمل، في القائمة ليست المعينة العطل الرسمية تلك الجمهوريات كما تتارستان وبشكيريا.

الآن ، بشكل منفصل عن جمهورية بيلاروسيا ، افعلالعطل في اجازة. وينص ص ص في قانون العمل (المادتان 151 و 171) على خلاف ذلك. لا يتم تضمين العطلات في العطلة ولا يتم دفعها. مدة الراحة ليست طويلة. يمكن أن يكون الشرط الوحيد لتغيير الوضع هو إدخال هذا البند في الاتفاقية الجماعية (المادة 171).

ومع ذلك ، فإن المنظمة التي أنشطتهاتجري على أراضي كيان تأسيسي في الاتحاد الروسي ، الذي يحدد في الأعمال التنظيمية أيام إضافية غير العمل ، ويلزم لتأجيل الإجازة ليوم واحد ، وتحديد موعد خروج الموظف على مبدأ "بالإضافة إلى يوم واحد إلى تاريخ الافراج عنه". أي أن فترة راحة الموظف تزداد بمقدار 24 ساعة. من المهم أن نتذكر أنه في عدد أيام العطلة لا يؤثر ذلك بأي شكل من الأشكال ، ولا يزيد مقدار النقود من الإجازات. تم تحديد هذا الموقف بواسطة الحرف الثاني من Rostrud No. 697-6-1 بتاريخ 12 سبتمبر 2013 ، رقم 697-6-1. هذا هو الجواب على السؤال عما إذا كان يتم تضمين عطلة في عطلة في الكيانات المكونة للاتحاد الروسي.

بناءً على كل ما سبق ، يمكننا استخلاص الاستنتاجات التالية:

1. إذا وقعت العطلة في أيام العطل ، فإن هذا لا يؤثر على مدتها ومقدار الأجر.
2. من الممكن أن نقول بشكل لا لبس فيه كم هو مربح أن تأخذ عطلة في العطلات ، فقط من خلال النظر في قضية محددة.

عند اتخاذ قرار بشأن بداية الإجازة ، من الأفضل الحصول على استشارة أولية في قسم المحاسبة.