أنواع البطالة والأمثلة. أنواع رئيسية من البطالة
نتيجة للركود الاقتصادي في الإنتاجليس التضخم فقط. لا يمكن للتدهور في مستوى تطور جميع المجالات الاقتصادية للمجتمع أن يؤثر على حالة سوق العمل. التضخم والبطالة تصل إلى أعلى مستوياتها خلال فترات الأزمات ، ولكن لا يمكن أن تكون هناك مساواة بين هذه الظواهر. من الضروري أن نرى بوضوح الاختلافات بين التضخم والبطالة.
أول هذه الظواهر تقلل من مستوى المعيشةالمواطنين. غير أن البطالة تعيد تشكيل موارد العمل الحالية. وتواجه الجمعية ، التي أنفقت الكثير من المال على تدريب الموظفين المؤهلين ، عدم جدواها. ملايين العمال ببساطة غير ضرورية للإنتاج.
من الممكن أن يمر الوقت وأن يتغير الوضع. سيحتاج الخبراء مرة أخرى الشركات والمنظمات. ومع ذلك ، فإن مهاراتهم ومهاراتهم سوف تكون قد فقدت إلى حد ما ، بالإضافة إلى ذلك ، الهشاشة الأخلاقية بعد أن يؤثر الوضع غير المستقر. لاستعادة العمل ، سيحتاج المجتمع إلى تزويد مواطنيها بالدعم الاجتماعي والاقتصادي ، والذي يعتمد مستوىه بشكل مباشر على نوع ومدة البطالة. هذا هو السبب في المعرفة العميقة حول هذه الظاهرة مهم جدا.
المفهوم الأساسي
البطالة هيظاهرة اجتماعية واقتصادية ، عندما لا يكون لدى بعض السكان النشطين فرصة لتحقيق قدراتهم العقلية والبدنية بالكامل في إنتاج الخدمات والسلع. يحدث عدم توظيف المواطنين أيضا عندما يتجاوز الطلب على العمالة إمداداتهم.
حقائق تاريخية
لقد تغيرت فعالية استخدام العملكما تطور المجتمع البشري. وهكذا ، وفي ظل النظام البدائي ، كان جميع سكان القبيلة القادرين على العمل متورطين في عمليات الصيد والطهي والعمليات الحيوية الأخرى. التوظيف الكامل للناس هو أيضا سمة من سمات نظام العبيد. خلال هذه الفترة ، عملت جيوش العبيد الضخمة في المزارع ، وأصبح المواطنون الأحرار مستعمرين أو محاربين أو يشاركون في مختلف الحرف. وقد لوحظت صورة مماثلة في إطار الإقطاع.
كل شيء تغير بعد ظهور خاصالرأسمالية. كانت هيمنة علاقات السوق في المرحلة الصناعية من تطور المجتمع سبباً لظاهرة اقتصادية جديدة تسمى البطالة. في ذلك الوقت ، ظهرت حشود من غير العمال.
من يعتبر العاطلين عن العمل؟
ظاهرة اجتماعية واقتصادية ، عندما يكون السكانلا تشارك في عمليات الإنتاج ، ويرتبط ارتباطا وثيقا بسوق العمل. بحكم التعريف، ويعتبر هذا ILO، البطالة ليكون الشخص الذي لم يعد مكان العمل الحالي، ولكنه يبحث عنه وعلى استعداد للمشاركة في عملية الإنتاج. ومع ذلك ، لا يمكن إحالة كل مواطن إلى هذه الفئة.
وبالتالي ، لا يلائم الأشخاص المعاقين هذا المعيار ،كبار السن والأطفال. بالإضافة إلى ذلك ، المواطن الذي لديه دخل معين ، لكنه لا يريد المشاركة في عمليات الإنتاج ، لا يعتبر أيضا عاطلاً عن العمل.
جوهر هذه الظاهرة
مفهوم وأنواع البطالة هي المصطلحات التي تصاحب دائما نظام إدارة السوق. هذا ما يؤكده التاريخ الكامل لتطور المجتمع الرأسمالي.
وهكذا ، منذ النصف الثاني من القرن الثامن عشر ،العمل الجماعي للطبقة العاملة. احتج الناس على استخدام السيارات ، لأن الثورة الصناعية أنجبت جيشا كاملا من العمال غير الضروريين. ثم استمرت هذه الظاهرة في اكتساب الزخم. هذا أدى إلى حقيقة أنه في عام 1995 على كوكبنا تم تسجيل عدد قياسي من العاطلين عن العمل. بلغت 635 مليون شخص.
يعتمد الجوهر وأنواع البطالة ، فضلاً عن عدد العاطلين عن العمل على الفترة المحددة في تنمية الاقتصاد ، والتي تتميز ببعض المؤشرات ، مثل:
- كفاءة العمل
- معدلات النمو الاقتصادي ؛
- درجة مطابقة مؤهلات الموظفين للطلب الموجود عليهم ؛
- الوضع الديموغرافي
- سياسة التوظيف التي تتبعها الدولة.
وفقا للبحوث الإحصائية ، العددالناس الذين لا تتاح لهم الفرصة للعثور على وظيفة ، لا سيما الزيادات في تلك الفترات عندما البلاد تتطور الأزمة الاقتصادية. مثال على ذلك هو انخفاض الإنتاج ، الذي لوحظ في عام 1857. خلال هذه الفترة ، في إنكلترا ، في مجال صناعة تشغيل المعادن ، كانت نسبة البطالة 12٪. وفي عام ازدهار 1853 - 2 ٪ فقط. لوحظت زيادة حادة في معدل البطالة في عام 1957 في الولايات المتحدة. على سبيل المثال ، في نيويورك أكثر من 150 ألف شخص كانوا "غير ضروريين".
هذه ظاهرة اجتماعية واقتصادية سلبيةهي مشكلة خطيرة في المجتمع الحديث. وبالتالي ، لوحظ ازدياد عدد العاطلين عن العمل في أزمات الأعوام 1973-1975 ، و 1979-1980 ، وأيضاً في الفترة 1982-1983.
أنواع ومستوى البطالة تعتمد علىالبلد المعني. على سبيل المثال، إذا أخذنا الأرقام في عام 1985، والاسبانية لا يمكن العثور على وظيفة 20٪ من السكان، بينما في اليابان - 2.6٪. في 90 عاما في الدول الأوروبية (فرنسا وإنجلترا وألمانيا وإيطاليا) كانوا عاطلين عن العمل 10-12٪ في أمريكا - 5-6، في اليابان - 2،3-3، وسويسرا - 1٪. وتنشأ هذه الاختلافات من تختلف عن بعضها من سياسة الدولة في بلدان أخرى في مجال إدارة الاقتصاد الكلي. ترتبط جزء من الفرق في مستوى البطالة مع تعاريف مختلفة للمصطلح.
بسبب ما هناك مشكلة من الموظفين "زائدة"؟
البطالة وأسبابها وأنواعها وعواقبهايتم دراسة ظاهرة سلبية على نطاق واسع من قبل الاقتصاديين. حتى الآن ، شرح الباحثون بشكل غامض مظهر الموظفين "الإضافيين". من بين الأسباب المتاحة هي:
1. Malthusianism ، أو فائض من السكان.
2. الماركسية ، أي نمو الهيكل العضوي لرأس المال.
3. ارتفاع مستوى الأجور.
4. الكينزية ، خلصت في عدم وجود الطلب الكلي.
مفهوم الكلاسيكية الجديدة
وفقا للاقتصاديين الذين يلتزمون بذلكالنظرية ، فإن عدد العمال المستخدمين في عملية الإنتاج يتعارض مباشرة مع مستوى الأجور التي يتلقونها مقابل العمل. وبعبارة أخرى ، انخفضت العمالة جنبا إلى جنب مع نمو الأجور. كيف يمكن القضاء على مشكلة البطالة؟ تقليل كمية الأجور.
مفهوم الكينزية
الاقتصاديون الذين يلتزمون بهذه النظرية ،يجادل باستمرار وبشكل شامل أنه في اقتصاد السوق ، البطالة ليست طوعية ، لكنها مجبرة. في رأيهم ، لا يمكن تأكيد المفهوم الكلاسيكي الجديد إلا داخل القطاع ، أي مستوى الاقتصاد الجزئي.
قال مؤسس النظرية ، كينز ، أن الحجميرتبط التوظيف مباشرة بكفاءة الطلب على البضائع. بالإضافة إلى ذلك ، يعتمد توظيف السكان إلى حد كبير على الاستثمار. إن نمو هذه الاستثمارات يعمل بشكل دائم على الفروع التي تنتج السلع الاستهلاكية ، مما يؤدي إلى زيادة الطلب على موارد اليد العاملة.
أنواع البطالة
حاليا ، فإن الظاهرة الاجتماعية والاقتصادية السلبية ، سمة جميع البلدان ، تخضع لتصنيف معين. أنواع البطالة الرئيسية:
- احتكاك
- دوري
- الهيكلية.
دعونا ننظر في أنواع هذه الظاهرة بمزيد من التفصيل.
البطالة الاحتكاكية
يحدث عندما يغادر الشخصالرغبة الخاصة ، عندما يعتزم المتخصص العثور على عمل جديد أكثر ملاءمة له. وكقاعدة عامة ، تتميز هذه الظاهرة بفترة قصيرة من الزمن. يأخذ المتخصص بسرعة العمل ولم يعد ينتمي إلى جيش الناس غير الضروري للإنتاج.
يحدث هذا النوع من البطالة عند حدوث تغييرمكان الإقامة ، والحصول على تعليم جديد ، في إجازة لرعاية الطفل. يمكن أن يؤدي خفض مستوى هذه الظاهرة إلى التحدث عن تحسين توفير المعلومات الضرورية لهؤلاء الذين يبحثون عن عمل. ومع ذلك ، يجادل الاقتصاديون بأن البطالة الاحتكاكية أمر لا مفر منه. بالإضافة إلى ذلك ، من المرغوب فيه ، إلى حد ما ، لأن هذه الظاهرة تعني أن المتخصصين يحصلون على دخل أعلى ، مما سيسمح للدولة بتوزيع موارد اليد العاملة بشكل رشيد وتحقيق زيادة في حجم المنتج الوطني.
البطالة الهيكلية
هذه الظاهرة تنشأ من البحث عن المطلوبالشواغر من قبل هؤلاء المتخصصين الذين لديهم مؤهلات ضيقة. في جوهرها ، اضطرت البطالة الهيكلية ، وأمثلة منها متوفرة في بلادنا. ينشأ ذلك نتيجة للتحولات في هذا أو ذاك المجال للاقتصاد الوطني ، وكذلك في تطوير مجالات التكنولوجيا العالية الجديدة والحد من الصناعات المتقادمة.
ما هي الخصائص التي يقوم بها الهيكلية الروسيةالبطالة؟ وتتعلق أمثلة هذه الظاهرة بمن لا يستطيعون ، مع التعليم الثانوي الخاص أو التعليم العالي ، العثور على وظيفة شاغرة مناسبة لهم. وهذا يحدث مع زيادة متزامنة في الطلب على العمالة غير الماهرة.
حتمية ظواهر الأنواع الاحتكاكية والهيكلية
أنواع البطالة التي تم دراستها وأمثلةهاتظهر سبب وجيه للنظر في وجودهم في المجتمع على أنه طبيعي. تعتبر هذه الظاهرة طبيعية بالنسبة لدولة متطورة ديناميكيًا. وبعبارة أخرى ، فإن مثل هذه الأنواع من أشكال البطالة وأشكالها ، مثل البنيوية والاحتكاك ، تصنف على أنها طبيعية وغير قابلة للإلغاء. وفي الوقت نفسه ، تؤثر في خلق توازن مستقر طويل الأجل في سوق العمل. يشير إلى هذه الأنواع من جدول البطالة أدناه.
البطالة الدورية
هذه الظاهرة السلبية تنشأ نتيجة لانخفاض الإنتاج في فترة التنمية الاقتصادية ، التي تتميز بعدم كفاية الاستثمارات في قطاع الإنتاج. يصل مستوى ذروة البطالة الدورية في أوقات الأزمات. يتم ملاحظة الحد الأدنى لقيمة هذه الظاهرة في وقت نمو الإنتاج. بالطبع ، هناك أنواع وأشكال مختلفة من البطالة ، ولكن الدورية هي الأكثر إيلاما بالنسبة للسكان. يؤدي إلى انخفاض في دخل الفرد ، وبالتالي إلى انخفاض في رفاهيته. إضافة إلى ذلك ، يشير وجود البطالة الدورية في المجتمع إلى أن استخدام الطاقة الإنتاجية غير كامل. وهذا ينطوي على انخفاض في الإيرادات الضريبية للخزينة.
الحاجة إلى مراعاة السكان العاطلين عن العمل
يمكن أنواع البطالة وأمثلة من مظاهرهاكن مختلفًا جدًا. وهكذا ، تصنف بعض أشكال هذه الظاهرة ، على أساس الحاجة إلى تسجيل العاطلين عن العمل ، مما سيسمح للدولة باتخاذ التدابير المناسبة.
وبالتالي تخصيص:
1. البطالة المسجلةذ ، مما يعكس عدد العاطلين عن العمل الذين يبحثون عن وظيفة شاغرة والمسجلة في خدمات التوظيف المفتوحة للدولة.
2. البطالة الخفية. وتشمل فئة من موارد العمل المماثلةالمواطنين الذين يشاركون في الإنتاج ، ولكن هناك "لزوم لها". يتم إرسالها في أيام العطل الاجتماعية أو تعرض على المغادرة على أساس عدم التفرغ.
مدة فترة البحث عن وظيفة
أنواع البطالة وأمثلة من مظاهرها هي أيضا مختلفة من حيث وقت وجود هذه الظاهرة. لذلك ، تحدث مثل هذه الظاهرة السلبية:
- على المدى القصير ، عندما لا يستطيع الشخص العثور على وظيفة في غضون 8 أشهر ؛
- مدة طويلة (من 8 إلى 18 شهرًا) ؛
- راكدة (أكثر من 18 شهرًا).
