البطالة الاحتكاكية هي "المكان" حيث كان الجميع
البطالة تنشأ عندما يكون هناك عدد أقل من الوظائف من العمال. أيضا ، يتم تخفيض توظيف العمال بسبب حقيقة أنه يتم إدخال تكنولوجيات جديدة وخاصة مؤتمتة.
لوحظت زيادة حادة في البطالة خلال فترة الانكماش الاقتصادي. يحدث هذا عندما ينخفض حجم الإنتاج ويصل الكثير من الناس إلى السوق ، الذين يتحولون إلى طردهم من وظائفهم.
لفهم جوهر هذا المفهوم بشكل أفضل ، يجب أن تفكر في أسباب وأنواع البطالة.
إذن ، الأسباب هي:
1) يرجع ذلك إلى حقيقة أن الغذاءيتم إنتاجها في تطور حسابي ، وينمو السكان هندسيا (ولكن هنا يوجد تنظيم "طبيعي" للأعداد - الوباء ، والحرب ، والكوارث الطبيعية) ؛
2) الخسائر في مكان العمل ؛
3) العاطلين عن العمل الجدد (الخريجين ، على سبيل المثال).
هناك بطالة طوعية ، قسرية ، هيكلية ، دورية ، مخبأة ، مزمنة ، ومختلطة. هذا ليس كل أنواعه ، ولكن في الغالب يتم تخصيصه في الاقتصاد.
البطالة الطوعية تنطوي على الفصلموظف من إرادته الحرة الخاصة. ويرتبط القسري بانخفاض في الإنتاج ، نتيجة لغياب أي جزء من الموظفين. تحدث البطالة الهيكلية مع الحد من بعض الصناعات وظهور غيرها ، عند إعادة توجيه الشركات وانتقالها إلى منتج جديد ، هناك حاجة لإعادة تدريب الموظفين أو تخفيض البعض وتوظيف أشخاص جدد.
البطالة الدورية تظهر عندمادورات الأعمال تتغير. يتغير باستمرار في الحجم والتكوين. المخفية تمثل الحرفيين والمزارعين والعمال الذين ليسوا موظفين بدوام كامل. والبطالة المزمنة ثابتة وكثيرة.
البطالة الاحتكاكية هي عدم تطابق بينوقت نقل العمال من مؤسسة إلى أخرى. كما يحدث عندما تنتقل من مهنة إلى أخرى ، من صناعة إلى أخرى. يمكن القول أن البطالة الاحتكاكية هي أكثر أنواع البطالة غير المرغوب فيها. يسعى الناس ويتوقعون العمل ، وينتقلون من مكان إلى آخر ، وينتقلون من مركز عمل إلى آخر.
البطالة الاحتكاكية هي غياب العمل ،المرتبطة بالحركة الضرورية للموضوعية. هذا يحدث أيضا مع تغيير في الوضع الاجتماعي للموظف. يمكنك التفكير في عدة مواقف من أجل فهم أفضل للبطالة الاحتكاكية. الأمثلة على ذلك:
- الفصل لغرض تغيير المهن ؛
- ينتقل العامل إلى مكان آخر ، وبالتالي ، عليه الاستقالة من مكانه السابق ؛
- الرغبة في الحصول على وظيفة في شركة أخرى لنفس التخصص.
للبطالة عواقب اجتماعية واقتصادية:
1) حجم الناتج القومي الإجمالي متخلفًا عن الحد الممكن ؛
2) يتم فقدان تأهيل الموظف مع الوقت.
خلال معدل البطالة الطبيعي ،الحديث عن التوظيف الفعال ، وهو ما يعني بعض النسبة بين البطالة والعمالة. يمكننا أن نقول إن نظام السوق غير متوافق مع كل من ارتفاع مستوى البطالة والعمالة الكاملة.
