كيفية دفع إجازة مرضية إذا ذهب الموظف إلى العمل

وفقا لقانون العمل ، كل موظف لديه الحقمؤقتا عدم أداء واجباتهم بسبب الإعاقة. تحتاج فقط إلى معرفة كيفية استخدام هذه القاعدة القانونية بشكل صحيح. وفقا للإحصاءات ، يعاني 40 مليون روسي من الأمراض الموسمية كل عام. بعد كل شيء ، لا يزال هناك عدد من الأمراض ، التي ينطوي على ظهور الحاجة إلى نشرة للإعاقة. مزيد من التفاصيل حول كيفية دفع ورقة إجازة مرضية ، على قراءة.

إعداد الفوائد

وفقا للفنون. 13 من القانون الاتحادي رقم 255 "بشأن التأمين الاجتماعي الإلزامي" ، في حالة المرض ، والغياب عن العمل بسبب رعاية الطفل ، يجب على الموظف تزويد صاحب العمل بقائمة عدم القدرة على العمل. وتصدر على أساس الفحص الطبي في حالة الإصابة والحمل والولادة ومرض أحد أفراد الأسرة المقربين. الوثيقة وضعت في شكل صارم. يجب أن يتم توقيعه من قبل الطبيب وختمه.

على أساس ذلك ، سيتم إضافة البدل. الأشخاص ذوو الإعاقات المؤقتة هم:

• وكان الجرحى.
• رعاية أفراد الأسرة المرضى ، الأطفال دون سن السابعة ؛
• إجراءات بديلة
• الحجر الصحي.
• تمر الصرف الصحي والعلاج بالمياه المعدنية.

كيف تدفع إجازة مرضية؟

يتم احتساب ورقة المستشفى على أساس المتوسطالراتب خلال السنتين السابقتين وطول مدة الخدمة للموظف. يتم دفع الأيام الثلاثة الأولى من قبل صاحب العمل ، والوقت المتبقي - فوائد من FSS. الدفع يعتمد على تجربة التأمين للموظف:

• ما يصل إلى 5 سنوات من الخبرة - 60 ٪ من الفائدة المحسوبة.
• تصل إلى 8 سنوات - 80 ٪ من البدل.
• من 8 سنوات -100 ٪ من الراتب.

إجراء الحساب

في المرحلة الأولى ، من الضروري تحديد التقديراتالفترة. إنها سنتان سابقتان. بعد ذلك ، يتم احتساب مبلغ جميع المدفوعات المستلمة ، وعلى أساسها - متوسط ​​الأرباح في اليوم. عند حساب مقدار المنافع ، من الضروري تحديد طول سجلات الموظف بشكل واضح في دفتر سجل العمل. بعد جمع كل البيانات ، يتم حساب المبلغ الإجمالي للفائدة ، والذي يتم ضربه بالمعامِل المقابل.

حساب متوسط ​​الأرباح

يتم حساب متوسط ​​الراتب للاثنين السابقينقبل سنة من بداية المرض. تؤخذ جميع المدفوعات واستحقاقات الموظفين في الاعتبار. يتضمن الحساب أيضًا فترة العمل في المكان السابق ، إذا كان طول الوقت في المؤسسة الحالية غير كافٍ. إذا تلقى الموظف دفعة بالعملة الأجنبية ، يتم تحويل جميع المدفوعات بسعر صرف الروبل الرسمي في وقت تنفيذه.

هل من الممكن دفع إجازة مرضية إذاالقيمة المحسوبة لمتوسط ​​الراتب تتجاوز القيمة القصوى المسموح بها؟ نعم تستطيع. ولكن في هذه الحالة ، يأخذ متوسط ​​المكاسب على أساس 670 ألف روبل. (2015) و 718 ألف روبل. (2016). إذا كان الموظف لا يعمل بدوام كامل ، يتم تعديل القيمة المحسوبة بالتناسب مع الوقت المستغرق.

الحد الأدنى للدفع

يحسب الراتب على أساس الحد الأدنى للأجور إذا:

• لا يملك الموظف مدخلات في دفتر العمل ؛
• أقدم الموظف أقل من ستة أشهر ؛
• مستوى راتب الموظف أقل من الحد الأدنى للأجور (في حالة العمل بدوام جزئي).

متوسط ​​الأرباح = SMIC * 24/730

الحد الأدنى من متوسط ​​الراتب اليومي هو 203.89 روبل. في عام 2016.

على سبيل المثال. في عام 2014 ، تلقى الموظف 19.3 ألف. روبل ، لعام 2015 - 60.1 ألف روبل ، وبالنسبة لعام 2016 - 39000 روبل. تم إصدار ورقة العجز في 14 سبتمبر لمدة أسبوعين ، منها 10 أيام تقع على العمال. الطول الكلي للموظف هو 7 سنوات. في عام 2016 ، لم يعمل الموظف بشكل كامل في سبتمبر ، لذلك لم يتم أخذ هذه الفترة في الاعتبار.

متوسط ​​الراتب اليومي = (19.3 + 60.1 + 39) / 730 = 0.162 ألف روبل.

المبلغ المحسوب أقل من الحد الأدنى للأجور المحددة لعام 2016. لذلك ، سيتم استخدام المؤشر الأدنى لحساب الفائدة: 203.89 * 14 = 2039 روبل.

كيفية دفع إجازة مرضية ، إذا كانت التجربةتوقف لفترة طويلة؟ في الأشهر ، التي لا توجد بيانات حول مستوى الأجور ، يتم تطبيق الحد الأدنى للأجور. كيفية دفع إجازة مرضية إذا ذهب الموظف إلى العمل خلال فترة صلاحية ورقة العجز؟ في مثل هذه الأيام ، ينبغي أن يحسب مستوى الفوائد من خلال الحد الأدنى للأجور.

رعاية الطفل

كيف تدفع إجازة مرضية لرعاية الطفل؟ في هذه الحالة ، يعتمد مقدار المنافع على عمر ونوع مرض الطفل وعوامل أخرى.

شروط العلاج:

• الإسعافية: يتم دفع العقد الأول على أساس الخبرة ، وكل ذلك لاحقًا - بمعدل 50٪ من متوسط ​​الراتب.
• قرطاسية: يعتمد مقدار الدفع على مدة الخدمة.

كيفية دفع إجازة مرضية لرعاية الطفلتصل إلى 7 سنوات؟ إذا كان العلاج في العيادات الخارجية ، فسيتم إضافة المخصصات طوال الفترة. لكن يمكن إصدار مثل هذا المستشفى لمدة لا تتجاوز 60 يومًا في السنة. أيضا ، يتم دفع فترة الرعاية لطفل أقدم من ذلك. ولكن في مثل هذه الحالات ، هناك قيود أكثر صرامة - 45 يومًا. من أجل وزارة الصحة رقم 84 هناك قائمة بالمرض ، في حالة إصدار ورقة الإجازة المرضية لمدة 90 يومًا في السنة.

عجز

يعتمد مقدار الإعانة على طبيعة مرض الطفل دون سن الثامنة:

1. مصاب بفيروس نقص المناعة البشرية - طوال فترة الإقامة في المستشفى.
2. مضاعفات ما بعد التطعيم (الأورام الخبيثة للأنسجة اللمفاوية ، الأنسجة اللمفاوية) - طوال فترة العلاج للمرضى الداخليين والخارجيين.
3. تُدفع معاملة طفل مصاب بعجز خارجي أو مستشفى في المستشفى لمدة أقصاها 120 يومًا في السنة.

يحق لأقرب موظف مؤمن عليه إصدار قائمة بالعجز لرعاية الأطفال ، سواء كانت جدة أو جد. في الوقت نفسه ، لا توجد معلومات إضافية مطلوبة.

حفظ مكان العمل

إقامة طويلة لموظف في مستشفى ،رهنا بتقديم ورقة صدرت بشكل صحيح ، لا يمكن أن يكون سبب إقالته من مكان عمله. وبناءً على اختتام اللجنة الطبية ، يمكن إعطاء قائمة عدم القدرة على العمل للموظف لمدة أقصاها 10 أشهر ، وبالنسبة لعدد من الأمراض (الإصابات وحالة ما بعد الجراحة والسل) - لمدة عام مع تمديد كل 15 يومًا.

إذا كان الموظف مريضا لفترة طويلة ، في الأولمدة أربعة أشهر، تم ارساله الى MSEK، نتيجة لإبرام التي يحق لصاحب العمل فصل الموظف أو نقله إلى وظيفة، وهو موظف أكثر ملاءمة لحظة. إذا لم يتم توفير الموظفين من خلال وظائف أخرى، في حين ينتهي عقد العمل.

تعطيل نظام العلاج

انتهاك نظام العلاج المنصوص عليها أم لاقد يؤدي الإقبال على المواعيد المحددة لإجراء الفحص الطبي لأسباب غير معقولة إلى تقليل مبلغ الدفعات الاجتماعية. في مثل هذه الحالات ، يتم عمل ملاحظة في أوراق الإجازة المرضية. كيف تدفع عن إجازة مرضية إذا كان الرمز "36"؟ تبعاً للأسباب المحددة للانتهاكات: إما بالكامل أو عند الحد الأدنى للأجور ،

قانون	انتهاك
23	عدم الالتزام بالعلاج ، دون إذن مغادرة المستشفى
24	ظهور في وقت متأخر
25	المظهر في مكان العمل دون استخراج حتى للفصل من العمل. لا يتطلب واجب صاحب العمل لحساب الموظف الحاجة إلى العثور عليه في مكان العمل.
26, 27	إن الرفض (وليس الظهور في الوقت المناسب) في وزارة الطاقة في الاتحاد الروسي يستلزم الحرمان من مجموعة الإعاقة
28	انتهاكات أخرى

إذا فقدت بعد تفتيش آخر ،تم العثور على المؤمن أن يكون قادرا على جسمه ، ثم في يوم ظهوره في السطر "الانتهاكات" يظهر رمز "24" وتاريخ التفتيش المفقود ، وفي السطر "الآخر" - الكود "36". إذا ظل المواطن عاطلًا عن العمل ، فعندئذ يبقى إشعار انتهاك النظام ، ولا يتم ملء السطر "غير ذلك".

كيف يتم دفع الإجازة المرضية ، إذا كانت تكلفتهاملاحظة حول انتهاك نظام "24"؟ إذا اعترف صاحب العمل بسلوك المخالفة على أنه صالح ، فسيتم إجراء جميع الحسابات والمدفوعات وفقًا للقواعد القياسية. في غياب ظروف القوة القاهرة ، سيتم بناء المستوطنات على أساس الحد الأدنى للأجور.

تزوير الوثائق

إذا أرادوا تمديد إجازتهم والبقاء يومين على الأريكة ، فإن بعض المواطنين يحصلون على عجز زائف عن العمل. لكن مثل هذه العملية يمكن أن تؤدي إلى عدد من النتائج ، وعلى وجه الخصوص:

• الفصل؛
• دعوى قضائية
• مؤسسة الإجراءات الجنائية.

ينص القانون الجنائي على أن استخدام الوثائق المزورة يستتبع:

• غرامة قدرها 80 ألف روبل.
• أو تحصيل إيرادات أخرى تم تلقيها في الأشهر الستة السابقة ؛
• أو إجراء أعمال إلزامية لمدة 40-480 ساعة ؛
• أو تنفيذ العمل الإصلاحي ؛
• أو اعتقال لمدة ستة أشهر.

في مستند مزيف ، لا يتم دفع البدل. إذا لم يظهر الموظف في مكان العمل بعد تقديم مستند مزور ، فسيتم تقييم غيابه على أنه تغيب عن المدرسة. هذا هو بالفعل سبب وجيه لإنهاء علاقة العمل.

يتحمل موظفو المؤسسة الطبية التي أصدرت قائمة العجز عن العمل المسؤولية عن تزوير الوثائق.

نهب

إذا استقال الموظف من وظيفة قديمة ،تمكنت من الحصول على وظيفة في مكان جديد ، ثم صاحب العمل الجديد يدفع إجازته المرضية. إذا لم يجد الموظف بعد الفصل وظيفة جديدة ، فإن صاحب العمل السابق سيدفع. في الوقت نفسه ، يجب ألا يمر أكثر من 30 يومًا من لحظة الفصل إلى لحظة المرض. كيف تدفع إجازة مرضية؟ بمعدل 60 ٪ من الراتب ، بغض النظر عن طول مدة الخدمة. في حالة تصفية الشركة ، وعدم وجود إمكانية لتحديد موقع المؤمن عليه ، يتم دفع مبلغ التأمين الكامل من قبل صندوق التأمين الاجتماعي.

إجازة الأمومة

أثناء الحمل والولادة ، لا تقوم امرأة بذلكيقوم بنشاط العمل ، ولا يحصل على دخل. لكنها قد تصاب بالمرض أو تصاب بالجروح والحصول على ورقة من العجز عن العمل. كيف تدفع إجازة مرضية إذا كان الموظف في إجازة أمومة؟

عادة ما تستغرق فترة رعاية الأطفال ثلاث سنوات. يتم دفع النصف الأول ، والنصف الثاني ليس كذلك. لذلك ، لا يملك الموظف أي أرباح لمدة عامين كاملين. لا يؤخذ بدل رعاية الطفل في الاعتبار في الحسابات. ولكن على التطبيق الكتابي للموظف ، يمكنك أن تأخذ في الاعتبار أرباح الفترة السابقة على المرسوم. في الحسابات ، يتم قبول المبالغ حتى عام 2006. كيفية دفع إجازة مرضية إذا كان الموظف في إجازة أمومة ، ولكن لم يتقدم بطلب لإعادة الحساب؟ تنفيذ عملية حسابية تعتمد على SMIC للفترة الحالية. التسلسل التالي للحسابات هو المعيار - يتم ضرب متوسط ​​الأرباح اليومية لمدة عامين من خلال معامل.

مثال

كانت المرأة في إجازة أمومة منذ فبراير2014 حتى يوليو 2015. في أكتوبر 2015 ، قدمت إجازة مرضية من 06.10 إلى 17.10. لمدة شهرين ، كان راتبها 9.8 ألف روبل. الخبرة العامة للعمل هي 6 سنوات. كيف تدفع إجازة مرضية؟ وفقا للموظف في حسابات متوسط ​​الدخل ، سيتم استخدام فترة "مواتية" أكثر 2013-2013.

(360 + 378) / 730 * 12 * 0.8 = 9.7 آلاف روبل.

بدون تطبيق رسمي ، تستند الحسابات إلى "الحد الأدنى":

(5.9 * 24) / 730 * 13 * 0.8 = 2.04 ألف روبل.

عند حساب الفائدة ، سيتم حساب المبلغ:

• عشرة أيام - بناء على الخبرة ؛
• في الأيام التالية - نصف راتب الشهر.

هذه الخوارزمية تعمل إذا خضع الطفل للعلاج في العيادة الخارجية. إذا كانت الأم في العلاج في المستشفى مع الطفل ، يتم دفع قائمة العجز عن العمل بالكامل على أساس مدة الخدمة.