وإجازة الأمومة هي حق كل امرأة.
في أراضي بلدنا ، لكل امرأة الحق في الحصول على إجازة أمومة - وهذا ينظم ويضمنه المادة 255 من قانون العمل في الاتحاد الروسي.
وفقا لقانون العمل ، الذي يعملاليوم ، في الاتحاد الروسي ، تُمنح المرأة العاملة إجازة عمل قبل التسليم - لمدة 70 يوما. في حال كان الحمل غزير ، تزداد هذه الفترة إلى 84 يومًا. وبعد الولادة ، تُمنح المرأة إجازة لمدة 70 يومًا تقويميًا. ويمكن زيادة هذه الفترة في حالة الولادة المعقدة - حتى 86 يومًا ، وكذلك عند ولادة أكثر من طفل - حتى 110 يومًا. خلال فترة الإجازة ، تحصل المرأة على إعانة تأمين اجتماعي ، يجب أن يكون مبلغها متوافقاً مع متوسط الدخل. تجدر الإشارة إلى أن هؤلاء النساء اللواتي ليس لديهن مكان عمل أثناء الحمل والولادة لا يحصلن على أي فوائد.
لحساب البدل المدفوع لامرأة من قبلالحمل والولادة ، يتم أخذ متوسط الدخل السنوي لمدة 12 شهرا قبل الولادة كأساس. يتم الدفع من قبل صاحب العمل ، ويتم تحويل وسائل الدفع من قبل منظمة الدولة - صندوق التأمين الاجتماعي. وينظم القانون مبلغ البدل. منذ عام 2011 ، تم تعيين الحد الأدنى من المبلغ المخصص للدفع للأمهات اللاتي يرعين الطفل. هذا الحد الأدنى ، المخصص للأم رعاية الطفل الأول ، يساوي 2194.34 روبل في الشهر. يجب أن تتلقى النساء اللواتي يعتنين بالطفل الثاني ، وكذلك الأطفال اللاحقين 4388.67 روبل شهريًا على الأقل. بالإضافة إلى الحد الأدنى لحجم الفائدة ، هناك حد أقصى يبلغ 1136.99 روبل في اليوم الواحد. لا ينبغي أن يتجاوز الحد الأقصى لمقدار الأم التي أنجبت الطفل الأول 40٪ من متوسط الدخل ، وهو ما يُحسب من لحظة مغادرة الأم للعمل بعد انتهاء إجازة الأمومة. في الحالة التي يولد فيها الطفل الثاني قبل بلوغه السن الأولى من سنة ونصف ، تُمنح الأم الحق في عدم التوقف عن تلقي هذه الاستحقاقات مقابل الحصول على بدل أمومة (يمكن للمرأة أن تختار البدل حسب تقديرها).
يجب أن نتذكر أنه منذ عام 2011 هناك جديد ،قواعد تغيرت قليلا لحساب المدفوعات. لذا ، في 1 يناير 2011 ، أصبحت الوثيقة رقم 343-FZ ، التي تعدل الإجراء الحالي لحساب الفوائد الخاصة بالأمومة ورعاية الأطفال ، صالحة.
لذا ، فمنذ بداية عام 2011 ، تخضع البدلات للحوامل والولادات للنساء للحساب ، وهو ما يستند إلى متوسط الدخل لسنتين تقويميتين قبل الحمل.
حساب متوسط الارباح يتم بواسطةجمع المدفوعات التي تدفع من خلالها أقساط التأمين إلى FSS في الاتحاد الروسي ، مع التقسيم اللاحق بعدد الأيام ، وهو ثابت بدقة. هذا الرقم ، بغض النظر عن عدد الأيام التي تم تنفيذها فعليًا ، هو 730.
القواعد التشريعية التي ينبغي مراعاتها
قبل الحصول على إجازة الحمل وأو بعدها مباشرة ، وبعد انتهاء إجازة الوالدية ، يحق للمرأة الحصول على إجازة سنوية ، يجب دفعها وفقاً للقانون.
ترك للنساء الحوامل يستبعد إمكانية فصل المرأة من قبل صاحب العمل خلال فترة الإجازة. يمكن أن يكون الاستثناء فقط هو حالة تصفية المؤسسة.
عندما تنتهي إجازة الأمومة ، تمنح المرأة الحق في الحصول على إجازة والدية حتى يبلغ الطفل سن الثالثة.
يجب أن يهتم أصحاب العمل بالعاملات الحوامل ولا ينسوا أن حقوقهم محمية بموجب القانون.
