تسوية النزاعات العمالية
نزاعات العمل من نوعين: الجماعية والفردية. لديهم طبيعة قانونية مختلفة ، لذلك من أجل حلها يتم استخدام أساليب مختلفة. تنص المادة ٣٠٠ و ٨٢ من قانون العمل في روسيا على تسوية نزاعات العمل الفردية من جانب المحاكم أو اللجان الخاصة التي تتناول المنازعات العمالية. وهذا يعني أن القانون ينص على السماح لحل النزاعات العمالية على مستويين - القضائية والمحاسبية. يمكن تقسيم النزاعات الفردية المشروطة إلى:
- تعتبرها لجنة النزاع العمالي في البداية ، وتكون المحكمة مرتبطة فقط إذا رغب أحد الطرفين أو كليهما في الطعن في قرار هذه اللجنة ؛
- نظرت في البداية من قبل المحكمة.
اللجان التي تتعامل مع النزاعات العماليةيتم إنشاء المؤسسات والمنظمات بناء على مبادرة من كلا الطرفين المشاركين في علاقات العمل. لا يتم حل النزاعات العمالية في أمر فردي إلا من خلال اللجان التي تنشأ في مكان عمل ذلك العضو في الجمعية الجماعية التي تشارك في هذا النزاع. إذا لم تكن اللجنة موجودة في مكان عمله ، فعندئذ على الفور فيما يتعلق بأي نزاعات فردية من الضروري تقديم طلب إلى المحكمة.
حل النزاعات العمالية من قبل هذه اللجنةينظم قانون العمل ، والإذن في المحكمة - قانون الإجراءات المدنية ، وكذلك القانون الاتحادي "حول السلام في روسيا" في 17 ديسمبر 1998 ، وهو عدالة السلام. الاستثناء الوحيد هو الحالات التي يتم فيها النظر في الاستعادة في مكان العمل (المادة 22 من قانون الإجراءات المدنية في روسيا). يتم التعامل مع مثل هذه الحالات من خلال الرابط الرئيسي للمحاكم الفدرالية التي تقع تحت الولاية القضائية العامة ، أي جميع محاكم المقاطعات. وفقا للقاعدة العامة المعتمدة في المحاكم ، يتم تقديم المطالبة في موقع المدعى عليه أو ممتلكاته.
من المهم أن تأخذ في الاعتبار أنه من الطبيعة القانونية للقرارفي النزاعات العمالية الفردية ، فإن قرارهم الإلزامي لا ينتهي ، ولكن إرادة الدولة فقط هي ضمان استعادة حقوق العمال ، بما في ذلك بالقوة.
وتجدر الإشارة إلى أنه بالنسبة لبعض الفئاتالموظفين لديهم أمر خاص ، والذي يحل النزاعات العمالية. وتشمل هذه الفئات العمال الذين يتم انتخابهم وتعيينهم واعتمادهم لمناصبهم من قبل أعلى الهيئات الحكومية في روسيا ، بالإضافة إلى القضاة والمدعين العامين. تخضع خلافاتهم العمالية لقوانين الاتحاد الروسي "في مكتب المدعي العام" و "حول وضع القضاة" ، بالإضافة إلى بعض القوانين الأخرى. يمكن تنفيذ حل النزاعات التي تشمل موظفي الخدمة المدنية بموجب أمر قضائي في سلطة أعلى ، مع الأخذ في الاعتبار ترتيب التبعية. من الممكن أيضًا في بعض الحالات تطبيق القوانين التي تتعامل مع انتهاكات الحريات وحقوق المواطنين.
حل النزاعات العمالية الجماعيةالمنصوص عليها في الفصل الحادي والستين من قانون العمل في روسيا ، التي تنص قواعدها على بعض إجراءات التوفيق التي تجريها لجنة التوفيق بمشاركة وسيط ، أو النظر في مثل هذا النزاع عن طريق تحكيم عمالي خاص. يحتوي نفس الفصل على لائحة مفصلة للإضرابات كإحدى التدابير لحل نزاع عمالي جماعي. ويترتب على ذلك أن طريقة حماية حقوق الجماعة من خلال المحكمة غير موجودة في مجال قانون العمل ، سواء في قانون الإجراءات المدنية أو في قانون الإجراءات الإدارية للاتحاد الروسي.
لذلك ، النزاعات الفردية في مجال العمليمكن حل قوانين روسيا سواء في مرحلة ما قبل المحاكمة أو على المستوى القضائي. ولحل النزاعات العمالية التي تشارك فيها الجماعة بأكملها أو جزء معين منها ، لا يوجد سوى مسار غير قضائي.
