المسؤولية عن انتهاك تشريع العمل من قبل صاحب العمل والموظف

المشكلة ، وضعت في عنوان المقال ،هي قضية ملحة بشكل خاص، لأن فيما يتعلق عدد كبير من المواطنين الذين ترتبط بعلاقات العمل في حياتهم اليومية بشكل دائم. تقع مسؤولية انتهاك تشريع العمل في مجال عمل جميع فروعها. يجب أن يكون كما للأفراد أنفسهم، والتي في النظام القانوني يعمل في المقام الأول على الموظفين أو الأشخاص الاعتباريين الذين يمثلون أصحاب العمل.

وبشكل أكثر تحديداً ، يشير القانون الساري في البلد إلى الأشخاص الذين يمكن محاسبتهم على انتهاكات متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي. وهي تشمل:

على وجه التحديد صاحب العمل ؛
ممثلين عن الهياكل الإدارية لمشروع رب العمل الذي يكون رؤساء الأقسام الهيكلية ؛
العاملين في خدمة الأفراد أو الأشخاص الذين يؤدون واجبات موظف الموظف ؛
المستشارين القانونيين.

يمكن جلب هؤلاء الأشخاص إلى مختلفأنواع من المسؤولية. وعلاوة على ذلك ، ينبغي ألا يغيب عن الأذهان أن حقيقة الاشتراك في أحد هذه الأنواع من المسؤولية لا يستبعد إمكانية تحمل المسؤولية في شكل آخر. على سبيل المثال ، لا يتطلب الفصل غير القانوني تعويضًا فقط عن الأضرار التي يتكبدها الموظف من حالة عاطلة عن العمل ، ولكنه يفترض أيضًا إجراءً مثل التعويض عن الضرر المعنوي.

ومع ذلك ، كما تبين الممارسة ، الرئيسيوتقتصر انتهاكات قوانين العمل ، التي قد تتحمل الكيانات القانونية مسؤوليتها ، على تدابير ذات طبيعة مادية وإدارية في الغالب.

صحيح ، انتهاكا لقانون العملقد يخضع صاحب العمل أيضًا لتطبيق إجراءات القانون المدني. لنفترض أن مثل هذه المسؤولية الإضافية (الإضافية) تحدث في حالة إفلاس المؤسسة بالديون الحالية لمدفوعات مختلفة ، خاصة بالنسبة لمدفوعات الرواتب.

المسؤولية الجنائية تحدث عندماإقامة رفض غير مبرر للتعيين ، وإقالة المرأة الحامل ومبررات الفصل من هذه الحقيقة ، فضلا عن الفصل التعسفي غير القانوني ، التي ارتكبت عمدا.

يتم توفير تلك المسؤولية عن الانتهاكيستند تشريع العمل على تعريف الفئة "الرسمية". على هذا النحو ، يتم فهم القانون من قبل شخص معين يقوم بوظائف تنظيمية وإدارية ويقوم باتخاذ قرارات إدارية بشأن الموظفين الذين يخضعون له بشكل مؤقت على الأقل. القانون ينطبق أيضا على هؤلاء الأشخاص من قبل "مسؤول مصرح له".

وينص قانون الجمارك في الاتحاد الروسي على الاختلافات في الوضع القانوني لأحد المسؤولين الرسميين والموظفين المعتمدين.

مسؤولية هذه الفئات هي:

في الدفع - مع الغياب القسري للموظف - متوسط الأرباح (بما في ذلك ، مع نقل غير معقول للعمل ذو الأجر المنخفض) ، طوال كل وقته ؛
في الحاجة إلى تعويض الأرباح بمبلغ مضاعف ؛
في التعويض (في حالة الاعتراف بهذه الحقيقة من قبل المحكمة) ، ضرر معنوي.

العمال ، بالإضافة إلى النظام التأديبي ،تتحمل والمسؤولية المادية عن انتهاك قوانين العمل. الأضرار التي لحقت بها ، بغض النظر عن الحجم والوقت ، يمكن سدادها طواعية.

واعتماداً على طبيعة المسؤولية ، يتم تحديد الأنواع التالية: أي بعد مناقشة نزاعات العمل ، أو اتباع نتائج التدقيق.

السيطرة على تنفيذ التشريعات في مجاليتم تعيين علاقات العمل إلى السلطات الإشرافية ذات الصلة ، بما في ذلك المدعين العامين ومحاكم الدرجة الأولى. إشراف المدعي العام يحل مشكلة كيفية المسؤولية عن انتهاك قوانين العمل قادرة على التأثير بشكل فعال في النشاط الاقتصادي للمؤسسات.