نزاعات العمل الجماعية
نزاعات العمل الجماعية هي من هذا القبيلالصراعات التي لم يتمكن صاحب العمل والموظفين من حلها فيما بينهم بالتفاوض. فهي أكثر عمومية من تلك التي تؤثر على مصالح الموظف الفرد.
تصنف نزاعات العمل الجماعية وفقا لمعايير مختلفة. حول هذا الموضوع يتم تقسيمها إلى:
- تلك التي لا تتعلق بتنظيم الاتفاقات الجماعية ؛
- تلك التي تنشأ حول تنفيذ أو إبرام الاتفاقات.
نزاعات العمل الجماعية هي تأجج بسببتغييرات أو شروط عمل صاحب العمل. وإذا كان يرفض أن يأخذ في الاعتبار رأي هيئة تمثل مصالح الموظفين، أثناء اعتماد لائحة. مثل هذه النزاعات يمكن أن "تندلع" في أي منظمة. متطلبات المرؤوسين في هذه الحالة هي موضوع الخلاف الرئيسي. صاحب العمل والهيئة التي تمثل الأشخاص العاملين هم أطراف في هذا النوع من النزاع. لا يمكن أن تظهر على المستوى القطاعي أو الإقليمي أو الإقليمي.
نزاعات العمل الجماعية من هذا النوع هيتضارب المصالح (وهذا هو ، الاقتصادية) ، حيث يوجد صدام بين وجهات نظر مختلفة من صاحب العمل والموظفين. يحاول كلا الطرفين إنشاء مثل هذه الظروف من النشاط التي ستكون أكثر فائدة لهم. في الوقت نفسه ، يريدون أيضًا إصلاحها عن طريق إنشاء فعل معياري يتضمن المحتوى المناسب. لكن لا أحد لديه حق قانوني لمثل هذه الأعمال.
في الممارسة العملية ، تكون المجموعة الثانية من النزاعات أكثر شيوعًا. هذا يرجع إلى عمل آلية الشراكة الاجتماعية. هذه الخلافات ، رغم أنها تنشأ فيما يتعلق بعملية إبرام اتفاقات جماعية ، لا تزال غير متجانسة. لذلك ، تنقسم بدورها إلى فئتين:
- تلك التي تنشأ بسبب تغيير أو إبرام الاتفاقات الجماعية ؛
- تلك التي تنشأ بسبب الامتثال أو عدم الامتثال للالتزامات المنصوص عليها في عقد العمل الجماعي.
الفئة الأولى مرتبطة بـالمفاوضات. موضوع هذا النزاع هو بعض الشرط أو شروط الفعل المعياري. وقد يقلق ، على سبيل المثال ، تكوين اللجنة التي ستتفاوض ، أو تعريف إجراءاتها.
هذه هي تضارب المصالح. أي مرحلة من المفاوضات يمكن إيقافها من قبلهم. الشخص الذي سيكون بمثابة أطراف النزاع يعتمد على المستوى الذي يحدث فيه. يمكن أن يكون صاحب العمل وسلطة تمثل مصالح المرؤوسين. وعلى المستوى الإقليمي ، المستوى الاتحادي ، هناك جانب واحد هو رابطة أرباب العمل ، والآخر هو نقابات العمال.
الخلافات الناشئة عن التنفيذالاتفاقيات الجماعية هي تضاربات قانونية (أي قانونية). تظهر عندما لا يفي صاحب العمل بالتزاماته السابقة. كما يمكن أن تنشأ بسبب انتهاك فعلي أو مفتعل لحقوق المرؤوسين الخارجين من تفسير الفعل المعياري الجماعي. وبناء على ذلك ، فإن أحزابهم هي التالية: هيئة تمثل المرؤوسين ، وصاحب عمل لم يقم أو لم يؤد بشكل صحيح الشروط المنصوص عليها في الاتفاق الجماعي.
ولا تنشأ تضاربات من هذا النوع إلا على مستوى منظمة محددة.
التشريعات الروسية (على النقيض منالنماذج المعتمدة في الخارج) يضع إجراء واحد لحل النزاعات من أي فئة. في البلدان ذات اقتصاد السوق ، نهج مختلف تماما. تنطبق هناك إجراءات التوفيق فقط عندما حل "تضارب المصالح". إذا المتوخاة حقوق العمال أصلا للتوقيع على اتفاق جماعي، ثم المحاكم لا يمكن استعادتها.
في بلدنا ، كل شيء يحدث بشكل مختلف. على الرغم من أن الإجراء الموحد لحل النزاعات العمالية من جميع الأنواع هو الخطوة التالية على طريق التغيير. ربما سيغير الكثير من إنجاز الإصلاح القضائي. ومن المأمول أن يتم النظر في النزاعات العمالية المتعلقة بالمصالح والحقوق من خلال إجراءات مختلفة.
