معاهدة العمل والقانون المدني: عامة وخاصة
لا يمكن تنظيم علاقات العملفقط على أساس LC RF ، ولكن أيضا على أساس إطار قانوني آخر - القانون المدني. وعلاوة على ذلك ، فإن استخدام قاعدة البيانات هذه يجعل من الممكن إجراء علاقات عمل مع الأفراد والكيانات القانونية. ويمكن لأداة محددة من هذا القبيل أن تكون بمثابة عقد في القانون المدني ، تنظم أحكامه القانون المدني للاتحاد الروسي ، على عكس قانون العمل في الاتحاد الروسي ، الذي ينظم علاقات العمل على المستوى الذي اعتدنا عليه عندما نعمل على أساس عقد عمل.
عقود القانون المدني الرئيسية ، التي ينص القانون المدني للاتحاد الروسي على أنواعها:
- إدارة الثقة ؛
- تعليمات
- على تنفيذ البحث والتطوير ؛
- العقد ؛
- النقل
- تعليمات
- توفير الخدمات المدفوعة للأعمال ؛
- خدمة الوكالة
- اللجنة.
وتجدر الإشارة إلى أن تصميم العملالعلاقات مع المعاهدات قيد النظر ، ليست أيضا نهائية وشاملة. العلاقات التعاقدية منصوص عليها في قوانين أخرى تتعلق بمختلف فروع القانون. على وجه الخصوص ، إذا كان القانون المدني للاتحاد الروسي ينص على عقد قانون مدني مع فرد ، فإن هذه العلاقات في مجال إدارة الشركات المساهمة يتم تنظيمها بموجب قانون "الشركات المساهمة".
الطبيعة القانونية للفرصة ، التي من خلالهايصبح عقد القانون المدني حقيقة واقعة ، عائدات من الفن. 103 القانون المدني للاتحاد الروسي. ينص هذا النص على أنه في حالة اتخاذ قرار المساهمين ذي الصلة ، يجوز نقل حقوق إدارة شركة المساهمة إلى هيئة أخرى تقوم بتنفيذ الشركة على أساس مبادئ القانون المدني. باختصار ، يمكن تنفيذ علاقات العمل على أساس إطار قانوني متنوع إلى حد ما ، وتنظمه تشريعات تشريعية مختلفة.
جزئيا ، هذا هو السبب في أن العقود نفسها وتنفيذها لها اختلافات كبيرة.
دعونا نعتبر بعض هذه الاختلافات. وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمكن أن يكون موضوع عقد العمل العمل المباشر للموظف الذي لا يحق له نقله إلى موظف آخر. بموجب قانون العلاقات المدنية ، يبدو هذا الوضع مختلفًا بعض الشيء. على سبيل المثال ، تريد شركة معينة تحسين المنطقة المحيطة بالمكتب والحفاظ عليها في حالة جيدة. ويمكن القيام بذلك إما عن طريق: توسيع الموظفين وتوظيف البستانيين ، أو مجرد إبرام عقد في القانون المدني مع شخص يقوم بأداء جدول العمل بشكل مستقل ، وتحديد أنواع العمل ، وسيكون مسؤولاً فقط عن النتائج النهائية لأنشطته. . في الوقت نفسه ، لا يمكن تعيين هذا الموظف واجبات أخرى ، لم يتم تحديد محتواه في العقد.
هناك خيار واحد أكثر من ذلك بصريايوضح الاختلافات بين عقود العمل والقانون المدني. على سبيل المثال، وشركتنا تقرر أن يعهد إلى المناظر الطبيعية ليس شخص معين، وشركة متخصصة في مثل هذه الأنشطة. وقالت، في المقابل، يشير إلى خدمات من المتخصصين الذين سيعملون لشركتك. هناك مهام مندوب المباشرة، ويجوز للغاية في النظام المدني للعلاقات، وغير مقبول في عقد العمل.
باختصار ، وجود مثل هذه المؤسسة كاتفاق القانون المدني ، لا يناقش أفراد المؤسسة أو المؤسسة. ومع ذلك ، يجب أن يكون الموظف على دراية بأن الاختلافات لا تتعلق فقط بشروط أداء موضوع العقد ، ولكن أيضًا إلى ضمانات اجتماعية معينة ، مع هذا النوع من تنظيم علاقة العمل ، تكون محدودة نوعًا ما. في هذه الحالة ، يبدو أن عقد العمل مفضل ، حيث ينص على أن يقوم أصحاب العمل بإكمال قائمة الضمانات الاجتماعية فيما يتعلق بالموظف.
