في العمل ، الحد: حقوق الموظف
فصل العمال عن تخفيض عدد الموظفينعملية طويلة ومسؤولة للغاية لأي صاحب عمل. لأنه ينطوي على إخطار الأشخاص الخاضعين للتخفيض ، قبل شهرين من تاريخ تنفيذه ، وكذلك دفع جميع أموال الإعالة لهم التي يجب أن تصدر في آخر يوم عمل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل تقديم هذه الفئة من المرؤوسين الشواغر المتاحة ، وكذلك منع تجنيد أشخاص جدد.
التحضير لخفض
قبل جعل تسريح العمال للحد من الموظفين ، يجب على صاحب العمل تلبية عدة شروط:
- تغيير جدول التوظيف الحالي أو الموافقة على جدول ملاك جديد يُظهر استحالة توسيع الموظفين أكثر من المواقف التي يتطلبها ؛
- إخطار المرؤوسين بهذا الشأن لمدة شهرين ؛
- تقديم عروض للوظائف الشاغرة الأخرى المتاحة في المنظمة ؛
- إبلاغ سلطات التوظيف في غضون فترة زمنية معينة.
إذا كان المواطن يعرف مسبقا ذلك مسبقاتخفيض العمل ، وأنه يقع تحته ، ثم يمكنك مناقشة هذه المسألة على الفور مع المدير. بعد كل شيء ، يمكنك الحصول على جميع المدفوعات اللازمة قبل فترة الشهرين والعثور على مكان جديد فارغ بشكل أسرع ، إذا ، بالطبع ، لا يمكنك البقاء على حالها.
الرفض من خلال القطع باهظ الثمن
في الواقع ، فصل العمال في اتصالمع انخفاض في عدد الموظفين - وهذا ليس فقط وقتا طويلا ، ولكن أيضا ليس إجراء رخيصة جدا. يحتاج المدير إلى أن يدفع للناس ليس فقط الرواتب والتعويضات عن الإجازات التي لم يتم استخدامها ، ولكن أيضا مكافأة نهاية الخدمة لمدة شهرين. بالإضافة إلى ذلك ، إذا أصبح المواطن بعد التخفيض مسجلاً في مركز التوظيف في موعد أقصاه عشرة أيام بعد إقالته ولن يتم توظيفه من قبله ، فإنه في هذه الحالة سوف يحصل على مكافأة نقدية من القائد السابق وللشهر الثالث. هذا هو السبب في أن العديد من أرباب العمل يحاولون تقديم مرؤوسيهم للاستقالة من تلقاء أنفسهم. عندها لن تضطر إلى دفع الكثير من المال لهم.
في حالة وجود انخفاض في العمل ، ولكنومع ذلك ، أجبر الرئيس العامل غير المرغوب فيه على المغادرة حسب الإرادة ، ومن الممكن الاستئناف من خلال المحكمة. فقط لهذا ، نحن بحاجة إلى شهادة الشهود والأدلة الوثائقية لهذه الحقيقة. خلاف ذلك ، سيكون من المستحيل التعافي إلى المرؤوس في العمل والحصول على جميع الأموال بالاعتماد.
إشعار
على التخفيض الوشيك للرأسيحذر الموظف لمدة شهرين. يتم إعداد الإشعار كتابة وتسليمه إلى الشخص ضد التوقيع. خلاف ذلك ، لن يتم اعتبار الموظف على بينة من الفصل القادم ، والذي يمكن أن يتسبب لاحقا في مشاكل كبيرة لمدربه ، وصولا إلى المحاكمة.
في الحالة التي يوجد فيها انخفاض في العمل ،لا يجوز انتهاك حقوق الموظف من قبل رئيسه. ويلزم هذا الأخير بتقديم جميع الشواغر المتاحة التي يمكن تسجيلها في الإشعار نفسه.
إشعار التخفيض هو كما يلي:
00.00.00 سنوات. _______________
عزيزي __________________ (الاسم الكامل للموظف)!
نود أن نعلمك أنه بسبب انخفاض عدد الموظفين ، فإن وضع ______________ يخضع لخفض __________ (العدد مع الأخذ في الاعتبار شهرين من تاريخ الإخطار المشار إليه).
نحن نقدم لك اختيار الشواغر المتاحة______________ (اسم الشواغر). في حال موافقتك على العمل في وظيفة أخرى ، يرجى إبلاغ إدارة شؤون الموظفين في المنظمة (الاسم) من قبل متخصص في الموارد البشرية كتابيًا قبل انتهاء فترة الشهرين من تاريخ استلام الإشعار.
مع خالص التقدير ، مدير شركة ذات مسؤولية محدودة ________________ (فك التشفير من التوقيع).
من لحظة عندما تم إخطار المرؤوس منيبدأ التخفيض الوشيك في إنتهاء فترة الشهرين ، وبعدها يخضع للفصل مع جميع المدفوعات المستحقة إليه ، ما لم يوافق بالطبع على وظيفة شاغرة أخرى مقترحة.
المدفوعات
عندما يتم فصل الشخص على أساس البند 2 من جزء 1 من المادة 81 من LC RF ، يجب على المدير أن يدفع له بالكامل ويدفع:
- الأجور لجميع أوقات العمل.
- تعويض عن العطلة ، إذا لم يتم استخدامها. إذا كان الموظف بالفعل في إجازة ، ولكن لم يتم الانتهاء من الفترة بالكامل ، فإن تخفيض الخصم من راتبه لم يتم.
- دفع تعويضات في مبلغ شهرينأرباح. في حالة أن الموظف بعد إقالة تطبيقها على وكالات التوظيف، ولكن لم يعمل، تليها الأرباح المدورة والشهر الثالث. في هذه الحالة، تحتاج إلى تزويد الإدارة السابقة سجل عملهم أو شهادة من مركز العمل، هو في حساباتهم.
يجب أن يتم الحساب الكامل مع الموظف في اليوم الأخير من نشاطه العمالي ، وإلا سيكون هذا خرقًا للمادة 140 من قانون العمل.
الحق في الحفاظ على مكان العمل
إذا كان هناك انخفاض في العمل ، فإن الأشخاص الذين لديهم أعلى إنتاجية ومؤهلات للعمالة لديهم الحق في الاحتفاظ بمكان العمل.
في حالة حصول جميع الموظفين على نفس الإنتاجية والمؤهلات العالية ، يجب إعطاء التفضيل للموظف الذي:
- أن يكون له دور في إعالة اثنين أو أكثر من المعالين ، الذين يعتبر مرتبهم هذا هو المصدر الرئيسي للكفاف ؛
- هي المعيل الوحيد للأسرة ، إذا لم يكن لعضو آخر في أسرتها وظيفة أو دخل آخر ؛
- وقد تلقت المرض في تحقيق نشاط العمل أو غيرها من الصدمات الخطيرة في منظمة معينة ؛
- هو من قدامى المحاربين في الحرب الوطنية العظمى أو غير صالح أصيب في فترة الدفاع عن الوطن.
- رفع مستوى تعليمه في اتجاه القيادة دون انقطاع من العمل.
لا يمكن تسجيل فئات أخرى من المواطنين الذين لديهم الحق في المغادرة في العمل مع تخفيض الموظفين إلا في اتفاق جماعي.
تنفيذ الوثائق
بعد كل الأنشطة المتعلقةالفصل على تخفيض عدد الموظفين ، في اللحظة التي ينبغي أن يعطي فيها العامل على اليد دفتر العمل وكل الدفعات المستحقة. بعد ذلك ، يجب عليه التوقيع على أمر يؤكد هذه الحقيقة.
عند إعداد الطلب ، وهو متخصص في الموارد البشريةينبغي أن تشير المنظمة فيه إلى الصيغة الدقيقة لأسس الفصل ، مع الإشارة إلى الفقرة وجزء من المادة وقانون العمل. بعد ذلك ، املأ كتاب العمل ، وضعه في توقيعك وأضمنه كله بخاتم المنظمة. ينبغي أن يكون الإدخال في مكان العمل على النحو التالي: "رفض تخفيض الموظفين على أساس البند 2 من الجزء 1 من المادة 81 من قانون العمل في الاتحاد الروسي". لا تستخدم صيغة أخرى ، لأنه يتم فصل المواطن من العمل لخفضه ، وليس لأسباب أخرى.
يجب إصدار جميع المستندات المتعلقة بأداء الشخص لعمله ، مثل جميع الأموال التي يجب أن يدفعها ، للموظف في يوم الفصل.
لحظات غير مقبولة
في وقت عند الحد من العمل ،من غير المقبول قبول أشخاص جدد لشغل الوظائف الشاغرة المتاحة. وسيكون هذا انتهاكًا خطيرًا من جانب الرئيس ، لأنه يجب أن يعرض هذه المواقف الشاغرة فقط على الأشخاص الذين يهددون بالفصل من الخدمة على هذا الأساس. مستوى تعليم الموظفين لا يهم في هذه الحالة.
من غير المقبول في الحساب المالي النهائي أن يخصم من راتب الموظف عن الإجازة السنوية ، التي تم منحها بالفعل ، إذا لم يتم العمل على نحو كامل خلال 12 شهرًا.
في الحالة التي يوجد فيها انخفاض في العمل ،لا يمكن بأي حال من الأحوال انتهاك حقوق المستخدم بطريقة ما من جانب الإدارة. وينطبق هذا في المقام الأول على المدفوعات في الوقت المناسب ، وإلا فإن الشخص المفصول يمكنه التقدم بطلب الحماية إلى القضاء.
نداء إلى وكالات التوظيف
بعد عقد العمل مع الموظفوينتهي العمل على أساس الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين ، ويحق للمواطن كل حق ، بل يجب عليه أن يتقدم بطلب إلى وكالات التوظيف التابعة للسكان في غضون 10 أيام من تاريخ حسابه. في هذه الحالة ، سيستمر متوسط أرباحه للشهر الثالث.
بدورها ، يجب أن تساعد خدمة التوظيفعاطل عن العمل يجد شغوره. كقاعدة عامة ، بالنسبة لأولئك الذين يريدون العمل ، هناك وظيفة سريعة وجيدة إلى حد ما. لا يؤثر تخفيض الموظفين كأساس للفصل من النشاط العمالي اللاحق بأي شكل من الأشكال ، ولكن في نفس الوقت يمكن الشخص المسجل لدى وكالات التوظيف من الحصول على الحد الأقصى من استحقاقات البطالة.
البحث عن وظيفة
لكن في بعض الأحيان لا تقدم خدمة التوظيفالشواغر الجذابة ، لذلك يجب عليهم الذهاب بمفردهم. في الوقت نفسه ، من الضروري بذل الكثير من الجهود لإيجاد موقف مثير للاهتمام ومدفوع.
العثور على وظيفة مناسبة دائما صعبة من الناحية الأخلاقية. هذا أمر صعب خاصة عندما يكون الشخص المفصول قد خضع لعملية تخفيض. ومما يزيد من تعقيد البحث عن العمل في هذه الحالة أنه من الصعب العثور على مكان براتب لائق. وهذا هو السبب في أن العديد من المواطنين الذين يقعون تحت التخفيض ، يحاولون البقاء في مكانهم الأصلي ، حتى في وضع مختلف وبأجر أقل. هذا أفضل من كونه عاطل عن العمل ويتلقى بدلًا صغيرًا من مركز التوظيف.
من المرجح أن يحصل العمل الجيد بعد التخفيض على شخص لديه خبرة كبيرة في مهنته ويشارك بكثافة في البحث عن وظيفة جديدة.
تخفيض غير قانوني
في الواقع ، هناك حالات عندماأرباب العمل في أي طريقة محاولة للتخلص من المرؤوسين بالملل. في الوقت نفسه ، يتم استخدام طرق مثل التخفيضات غير القانونية أو "التخيلية". في هذه الحالة ، لا يتم تنفيذ أي نشاط يدل على الاستعدادات للفصل من قبل الرأس. يتم تحذير الموظف شفويا ببساطة من أن منصبه سيخفض ، وسيعطي فترة شهرين ، حتى أنه كان يبحث عن وظيفة أخرى.
في حالة التخفيض غير القانوني ،بالإضافة إلى الراتب ، لا يتم إنتاج المواطن ، على الرغم من أنه مسجل على الورق. وفي الوقت نفسه ، لا يلجأ عدد قليل من الناس إلى القضاء لحماية الحقوق ، رغم أن مثل هذه الحالات غالباً ما تصادف.
فقه
لا تعد الاجتماعات القضائية حول النزاعات العمالية بين المرؤوس وصاحب العمل أمرا غير مألوف بالنسبة للعدالة الحديثة. في الوقت نفسه ، يقف القانون دائمًا على جانب العامل ، وليس رئيسه.
دعونا نعطي مثالا من ممارسة المحكمة ، مما يدل على الوضع.
يعمل المواطن كسيد في المصنع. بعد استبدال رأسه ، بدأ يعاني من مشاكل في العمل. أراد رئيس جديد لترتيب شخص آخر لمكان معين ، لكنه لم يستطع رفض الموظف ، لم يكن هناك أي أسباب. ثم نصح أخصائي الموارد البشرية بالإدارة لتنفيذ إجراء التخفيض "التخيلي" ، والذي يتم إخطاره إلى السيد لمدة شهرين. وفي الوقت نفسه ، لم تعرض أي وظائف شاغرة أخرى على هذا الأخير ، وتم فصله. وسرعان ما استقبل رجل آخر في هذا المكان. عند علم هذا ، قدم المرؤوس السابق لرئيس المحكمة.
ويترتب على قرار المحكمة أنه في حالة ذلكفي العمل ، يجب أن يعرض تخفيض الموظفين ، المواطن الذي يقع تحت سلطته ، مكانًا آخر متاحًا. في هذه الحالة ، لم يتم ذلك. بالإضافة إلى ذلك ، لم يكن هناك جدول زمني للموظفين ، مما يشير إلى انخفاض في هذه المهنة. وفي هذا الصدد ، منحت الهيئة القضائية مطالبة الأخير وأعادتها إلى العمل ، وبالإضافة إلى ذلك ، استردت من صاحب العمل مبلغاً من المال للتعويض عن الأضرار المعنوية.
في انتهاك لمعايير تشريعات العمليحق لشخص تم فصله بشكل غير قانوني أن يعاد إلى عمله. يمكن دائماً استئناف المحاكمات واستكمالها لاحقاً لعلاقات العمل في هذه القضية.
