الإخطار بإنهاء الموظف: قواعد التسجيل. فصل الموظف بناء على مبادرة من صاحب العمل

الإخطار من فصل الموظف هوهي وثيقة رسمية خاصة بالموظفين ، والتي تهدف إلى إعلام الأخير عن الإنهاء المنتهي لاتفاقية التوظيف. بموجب القانون ، يجب على الرئيس إبلاغ الموظف خطيا عن نية إنهاء علاقاته الرسمية معه. إذا كان السؤال يتعلق بالتخفيض ، يتم تسليم إشعار فصل الموظف إلى الأخير للتوقيع قبل شهرين على الأقل من تاريخ الانتهاء المخطط لعقد العمل.

رئيسي

يعتبر إشعار إنهاء الموظفوثيقة رسمية فيها زعيم تعلن عزمها على إنهاء علاقة الخدمة مع موظف. عادة ما يحدث هذا في الحالات التالية:

- إذا لم يتم تمرير فترة الاختبار إلى المرؤوسين (ثلاثة أيام قبل انتهاء العقد) ؛

- فيما يتعلق بتخفيض أو تصفية المشروع (قبل شهرين من بدء تنفيذ هذه الأنشطة) ؛

- قبل إنهاء الاتفاق مع المواطن الذي يؤدي واجباته الرسمية بموجب عقد محدد المدة (لمدة ثلاثة أيام).

من ينظم

فصل الموظف بناء على مبادرة من صاحب العملالمنصوص عليها في المادة 81 من قانون العمل. ولذلك، ينبغي أن تصدر إنهاء الاتفاق على إخضاع فقط على الأسس المحددة في هذه المادة، على سبيل المثال، وإنهاء علاقة الخدمة في اتصال مع تخفيض عدد الموظفين أو تصفية المؤسسة. في هذه الحالة، لاحظ الفصل يجب أن يتم تسليم الموظف شخصيا ضد توقيع تستمر لبضعة أشهر قبل الانتهاء المتوقعة من اتفاق العمل.

تجميع العينة

إشعار طرد الموظف هووثيقة الموظفين الأكثر أهمية ، تحذيرية الموظف بشأن الإكمال الوشيك لعلاقة الخدمة. يجب تسليمه شخصيا وتحت التوقيع في الشروط التي حددتها TC. على سبيل المثال ، يجب أن يتم فصل الموظف بناء على مبادرة من صاحب العمل وفقا للفن. 81 من قانون العمل. وفي الوقت نفسه ، يجب تسليم إشعار بشأن تخفيض أو تصفية منظمة إلى مواطن قبل شهرين من بدء هذه الأحداث. يتكون على النحو التالي:

اسم المنظمة ________________

إشعار

___________ (تاريخ) رقم _________

عزيزي ____________ (البيانات الشخصية للمواطن)!

نعلمك أنه بدءًا من ______ (التاريخ) سيتم تخفيض مشاركتك. على أساس الفن. 180 TC ، نحن نقدم جميع الشواغر المتاحة ____________ (القائمة الكاملة مع مؤشر الراتب).

الموظف _____________ (التوقيع والنسخة)

الرأس _____________ (بيانات كاملة وتوقيع)

بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي أن ننسى ذلكيتم هذا المستند فقط في نسختين متطابقة. على واحد يجب على المواطن التوقيع. ومع ذلك ، فإن تحذير أي شخص بشأن الإنهاء الوشيك لعلاقات الخدمة ضروري أيضاً في الحالات الأخرى المنصوص عليها في قانون العمل. على سبيل المثال ، قبل نهاية علاقة الخدمة أو عندما لا تكون هناك فترة الاختبار. تتكون هذه الوثيقة على النحو التالي:

اسم المنظمة _____________

إشعار بإنهاء موظف (عينة)

___________ التاريخ لا.

عزيزي _________ (بيانات المواطن)!

نعلمك أن العمل من العملالعقد رقم _____ من ____ (تاريخ) ينتهي ________ (آخر يوم من أداء الواجبات الرسمية). في هذا الصدد في الوقت المحدد سيكون من الضروري الاتصال بقسم شؤون الموظفين لتلقي الوثائق والأجور.

الرأس __________

الموظف ______________ (التوقيع الكامل وتاريخ استلام الإخطار)

هنا ، لا ننسى أنيتم إعداد المستند وتمريره إلى الشخص قبل ثلاثة أيام من تاريخ الفصل المحدد. إذا لم يحدث هذا ، يتم تمديد تشغيل عقد العمل ويصبح غير محدود.

اختبار لم يمر

في هذه الحالة ، يجب ألا ننسى ذلكيجب توثيق الفصل على هذا الأساس دون تفشل. بالإضافة إلى ذلك ، يجب تحديد فترة الاختبار في عقد الأداء نفسه. إذا لم يتم توفيرها ، فإن الفصل اللاحق على هذه الأسس أمر غير معقول. هنا تجدر الإشارة إلى أن أكبر فترة اختبار للمرؤوسين هي ثلاثة أشهر. بينما بالنسبة للرئيس ورئيس المحاسبين ، يمكن أن يكون ضعف ذلك.

انخفاض

هذا الإجراء لإنهاء الخدمةيجب إضفاء الطابع الرسمي على العلاقة مع الموظف وفقًا للمتطلبات الصارمة للفن. 180 من قانون العمل. بالإضافة إلى ذلك ، في اليوم الأخير من النشاط الرسمي للشخص الذي تم فصله بسبب تخفيض عدد الموظفين ، يجب أن يتقاضى راتبًا كاملًا ومكافأة نهاية الخدمة.

لسوء الحظ ، ليس كل المديرينيرتبط هذا الإجراء بمسؤولية وبالتالي يقع في أخطاء كبيرة في الحسابات ويكمل علاقة الخدمة مع انتهاك قواعد القانون. ثم يناشد المرؤوسون الساخطون المساعدة للسلطات القضائية. ولكي لا يحدث هذا ، ينبغي إجراء تخفيض الموظف في قانون العمل RF على النحو التالي:

- إخطار الموظف الذي يقع تحت الفصل (قبل شهرين من بدء الأحداث) ؛

- عرض الوظائف الشاغرة الأخرى التي يمتلكها المدير المعين في المؤسسة ؛

- تسليم الإشعار للتوقيع (على النسخة الثانية ، يجب عليه وضع علامة على الإيصال) ؛

- السداد الكامل لجميع الأموال في اليوم الأخير من العمل (التعويض لمدة شهرين والأجور والعطلات).

إذا لاحظ رئيس الخوارزمية أعلاهليس لدى المرؤوس أي أساس للتقديم إلى السلطات القضائية من أجل حماية حقوقه. في هذه الحالة ، فإن تخفيض الموظف في قانون العمل في الاتحاد الروسي سوف يتوافق مع معايير تشريعات العمل.

أسباب

لاستكمال علاقة الخدمة معالمرؤوسين للاعتراض، وصاحب العمل يجب أن يكون حجج قوية لجعل بعد فصله، فإن الموظف لا تتحول إلى المحاكم، واستردادها مرة أخرى في مكان العمل. هذا هو السبب في عملية لإنهاء عقد العمل مع المواطن ليتم تنفيذها وفقا للوائح TC. ومع ذلك، وأسباب إقالة الموظفين يمكن أن تكون متنوعة جدا: خفض، ووقف أنشطة المنظمة، ونهاية عمل اتفاقية الخدمة لا يمر فترة الاختبار. لكن كل واحد منهم يجب أن يكون رسميًا فقط وفقًا لمعايير القانون. إذا كانت إقالة أي شخص أن تنفذ يرجع ذلك إلى حقيقة أن وصل الى نهايته الفترة من اتفاق خدمته، ثم يجب على مدير يخطر الموظف عن ذلك لمدة ثلاثة أيام قبل تاريخ انتهاء العلاقة الخدمة.