ترجمة اطلاق النار

يعني الرفض في كثير من الأحيان عدم اليقين. إن الرغبة الطبيعية لأي شخص هي أن يعرف على وجه اليقين أنه لن يتم تركه غدًا بدون وظيفة ، مما يعني أنك بحاجة لتأمين نفسك بطريقة ما.

إنه فصل الترجمة التي يخدمها في الغالبأسباب إنهاء عقود العمل. مع تصميم مختص ، شخص متأكد: وظيفة جديدة في انتظاره ، لن يقبل أي شخص آخر بالنسبة له. يتم ضمان الهدوء بموجب المادة 64 من TC ، والتي بموجبها لا يمكن لجميع الموظفين المدعوين للعمل كتابيًا (خاصة للترجمة) الحصول على رفض لإبرام عقد جديد. هذا هو بالضبط ما هو الضمان: إذا تم رفض توظيف صاحب عمل جديد ، فإن السؤال المطروح هو عدم أهلية الرأس وغرامة كبيرة. صحيح ، إنه يحدد أيضًا المصطلحات: ثلاثون يومًا من تاريخ الفصل. أوراق المستشفى ليست عذرا لإطالة هذه الفترة. بالإضافة إلى ذلك ، فصل عن طريق نقل الإعفاء من الاختبار. ويستند هذا إلى قانون العمل في الاتحاد الروسي ، المادة 70. لا توجد مزايا أخرى للفصل عن طريق الترجمة. لكن هناك سلبيات.

الموظف المفصول لا يمكنه المطالبةإجازة ، نظرا لشروط العمل السابق. يجب تعيين الإجازة ، وفقا للقانون ، بعد ستة أشهر من العمل (دون انقطاع) في مكان جديد. إذا كان صاحب العمل الجديد لا يوافق بالطبع على الاجتماع في منتصف الطريق ولا يقدم راحة مبكرة.

بالإضافة إلى ذلك ، إذا قمت بتغيير رأيك لترجمة وقررت أن تأخذ التطبيق فجأة ، لا يمكنك القيام بذلك بالفعل.

أما بالنسبة لصاحب العمل ، فلا يهمه (بالتحديد من الجانب المالي) كيفية طرد الموظف. والفرق الوحيد هو في تصميم مختلف الوثائق المصاحبة.

إنها مسألة أخرى إذا حرمت المؤسسة ، على سبيل المثال ،موقع العمل ، أو التدمير الذاتي. هناك بالفعل نضج التوظيف. وهذه خسارة كبيرة لصاحب العمل ، حيث سيكون على الموظف المفصول أن يدفع مرتبتين (أو حتى ثلاثة). وبطبيعة الحال ، يصبح فصل الترجمة في هذه الحالة حلاً سليماً.

الآن حول التصميم. موافقة كلا الطرفين إلزامية هنا. هذا ، ربما ، هو الشرط الرئيسي. تعتمد الوثائق على سبب ترك الموظف للشركة. قد يكون هذا طلبًا (يطلب الموظف نفسه نقل صاحب العمل ، بناءً على دعوة من صاحب عمل آخر ، وهو ثابت في الطلب المعني) ، أو الموافقة (أيضًا بالاتفاق ، ولكن بدون مبادرة الموظف نفسه ، ولكن بموافقته الإلزامية). في الحالة الأخيرة ، الترجمة مستحيلة بدون موافقة الموظف.

يقوم صاحب العمل بمراجعة الطلب واتخاذ القرار. يتم تأكيد موافقة القائد من خلال التأشيرة على الطلب ، وبعد ذلك يقوم أمر الموظف بإعداد الطلب (الفصل عن طريق التحويل).

إذا كان صاحب العمل لا يدعم المبادرةالموظف ، فإن الموظف نفسه لن يتمكن من التأثير على القرار الإيجابي. وسيتعين عليه ألا يستقيل عن طريق الترجمة ، ولكن بمحض إرادته ، دون ضمانات ، من شأنها أن توفر ذلك.

بعد التوقيع على الأمر في قسم شؤون الموظفين ، يتم إجراء عملية حسابية في قسم المحاسبة.

إذا كنت تفكر في فصل الترجمة دونمبادرة الموظف ، يجب على الموظف الذي تم فصله منح الموافقة. ضد إرادته ، فإن النقل إلى صاحب عمل آخر أمر مستحيل ، وإجباره غير مسموح به.

يجب أن يبدأ إجراء النقل دائمًااتفاق متبادل ، يتم تأكيده في اتفاق مكتوب. فقط بعد ذلك ، يكتب الموظف بيانا ، يتم توقيعه من قبل صاحب العمل. وفقط بعد ذلك يبدأ الموظف التسجيل القياسي للوثائق.

يجب أن يحدد أمر الفصل تفاصيل الاتفاقية مع الطلب المرفق للموظف.