أيام إجازة إضافية لساعات العمل غير النظامية: الحساب وإجراء منح وقائمة بالمهن والمهن
تشريعات العمل في الاتحاد الروسي ينص علىإمكانية حصول موظفي الشركات الروسية على إجازة إضافية للعمل في إطار جدول غير قياسي. القواعد القانونية المقابلة تنظم إجراءات تسجيل هذه العلاقات القانونية ، وخصائص استخدام أيام الراحة من قبل الموظفين ، والتي يكفلها القانون ، فضلا عن تفاصيل حساب التعويض عن الإجازات الإضافية. ما هو جوهر التفضيل التشريعي في السؤال؟ كيف يمكن للموظف ، باستخدام إجازة إضافية لجدول غير منتظم ، الجمع بينه وبين أيام الراحة الأخرى؟
في أي الحالات هي الإجازة الممنوحة للعمل غير الموحد؟
وفقا لأحكام قانون العمل ، والموظفينيحق للشركات الروسية أن تتوقع أيام عطلة إضافية في يوم عمل غير قياسي كل عام. ولكن قبل أن نفكر في تفاصيلها ، سنحدد مفهوم "يوم العمل غير المنظم". مرة أخرى ، استنادا إلى المعايير الواردة في RF LC.
المشرع غير النظامية يصفالنظر في تلك الأيام التي يمكن أن ينجذب الشخص لأداء واجبات العمل في أي وقت من اليوم بناء على مبادرة من صاحب العمل. في هذه الحالة ، يتم تطبيق المخالفة إذا كان الموظف يقوم بأنشطة في جزء من الوقت أو بشرط أن يكون لديه مدة قصيرة.
في هذه الحالة ، فإن العمل الذي يقوم به الموظف ليس كذلكيصنف على أنه وقت إضافي. وبالمثل ، فإن يوم العمل غير الموحد في LC RF لا يسمح اعتباره فترة الموظف الذي يؤدي واجباته في نوبات ليلية. وتنظم الأشكال ذات الصلة لنشاط العمل قواعد أخرى من قانون العمل في الاتحاد الروسي وتتطلب التسجيل من خلال أنواع أخرى من الاتفاقات.
جانب آخر من أشكال العملالنشاط هو أن صاحب العمل لا يحتاج إلى الحصول على موافقة من جانب الموظف لأداء واجباته فوق القاعدة. في الوقت نفسه ، يجب على الشركة عدم تنسيق إجراءاتها مع الاتحاد ، إذا دخل الموظف في ذلك.
الشرط الأهم لاستخدام أيام العمل غير المنظمة هو التسجيل الصحيح للوقت الذي يقوم فيه الموظفون بأداء وظائفهم. النظر في ميزاته بمزيد من التفصيل.
المحاسبة من ساعات العمل مع جدول غير منتظم
إذا كان صاحب العمل يؤسس لتلك أوالموظفون الآخرون ساعات العمل غير النظامية ، ينص قانون العمل في الاتحاد الروسي على إجراء تتبع الوقت الصحيح ، حيث يقوم الأخصائيون بواجباتهم. هذا الإجراء ضروري في المقام الأول من وجهة نظر ضمان تجنب إعادة التدوير.
في الواقع ، فإن المحاسبة من وقت العمل فيوغالباً ما يتم تنفيذ جدول غير قياسي عن طريق جداول زمنية خاصة أو نفس السجلات المحاسبية. عادة ، يتم استخدام أشكال موحدة من الوثائق لهذا الغرض. الاستخدام الموزع من أجل تسجيل وقت العمل بفعالية في برامج الكمبيوتر الخاصة بالمؤسسات. في العديد من الحالات ، تسمح الأنواع المناسبة من البرامج باستخدام النماذج الموحدة من المستندات المصممة لحل المشكلة المعنية.
إذا أظهر حساب ساعات العمل ذلكهذا الموظف أو ذاك أعاد تعديل ساعته ، صاحب العمل ملزم بتعويض المختبر للأخصائي بطريقة أو بأخرى. وفي نفس الوقت ، كآلية تعويض مناسبة ، يمكن استخدام أيام عطلة إضافية في يوم عمل غير منتظم. النظر في ما قد يكون مدتها.
مدة إجازة إضافية بجدول غير منتظم
وفقا لأحكام قانون العمل في الاتحاد الروسييجب أن تكون مدة الإجازة في يوم عمل غير منتظم 3 أيام تقويمية على الأقل. يتم تعريف مؤشر محدد في اللوائح المحلية للشركة التي تعمل ، والتي يتم إصدارها على أساس الاتفاقيات المبرمة مع موظفي المؤسسة. وكقاعدة عامة ، عند الموافقة على هذه الوثائق ، يتم أخذ التعقيد وكثافة العمل والنتائج التي حققها المتخصصون في الاعتبار.
يجب أن تكون أيام الإجازات الإضافية في يوم العمل غير المنتظم شرطًا لعقد العمل مع أحد الاختصاصيين. النظر في هذا الجانب بمزيد من التفصيل.
إجازة إضافية في عقد العمل
والواقع أن متطلبات قانون العمل في الاتحاد الروسي هي هكذايلتزم صاحب العمل-الشركة بإدراج شرط في الإجازة الإضافية في حالة عدم وجود أيام عمل غير منتظمة في عقد العمل. في نفس الوقت ، وبصرف النظر عن هذه التعليمات ، يجب أن يتضمن العقد لغة تعكس المعلومات حول عدد أيام الإجازة في يوم عمل غير منظم سيستلمه الموظف. بالإضافة إلى ذلك ، يجب أن يحدد العقد أيضًا أيام باقي الموظفين المعينين لأسباب أخرى. على سبيل المثال ، بسبب خصوصية وظيفة العمل لشخص ما أو فيما يتعلق بخصائص المنطقة التي يعمل فيها الاختصاصي.
من حيث المبدأ ، الظروف التي بموجبها الموظفيتم توفير أيام إجازة إضافية ليوم عمل غير منتظم ، ويمكن أن تنعكس في الاتفاق الجماعي. أو كما أشرنا أعلاه ، في قانون تنظيمي محلي. ولكن في كلتا الحالتين ، يجب أن يتضمن عقد العمل إشارات إلى الأحكام ذات الصلة.
أهم قانون تنظيمي محليصاحب العمل عند التقدم بطلب للحصول على علاقات العمل مع الأخصائيين الذين يعملون على جدول غير منظم هو وثيقة تعكس قائمة من الوظائف والمهن التي وضعت طريقة العمل المناسبة. في الوقت نفسه ، يتم تنظيم الطريقة التي يجب أن يتم بها هذا الالتزام في مؤسسات الدولة من خلال قوانين قانونية فيدرالية منفصلة. في المقابل ، تحدد الشركات الخاصة القائمة المناسبة بشكل مستقل.
قائمة المواقف مع أيام العمل غير النظامية في مؤسسات الدولة
إذن ، قائمة المواقف والمهنيتم تحديدها في الوثائق المحلية للمنظمات الحكومية ، بموجب القانون - في مرسوم منفصل من الحكومة الروسية. وفقا لقواعد القانون المعتمد بها ، يمكن تحديد يوم عمل غير منتظم:
- لقادة المنظمة ؛
- طاقم العمل
- أخصائيين فنيين
- الموظفون في الوظائف التي لا يمكن فيها حساب العمل بدقة ؛
- العمال الذين يخططون لأنفسهم لأداء واجباتهم الوظيفية ؛
- المتخصصون الذين يعملون وفقًا للجدول الزمني ، على افتراض تقسيم وقت العمل إلى أجزاء غير محددة المدة.
الاسم المحدد للموضع ، ثابت فييمكن تحديد التنظيم المحلي على أساس مصادر قانونية مختلفة. مثل ، على سبيل المثال ، دليل تأهيل المشاركات. أو ، بدلاً من ذلك ، طلب اعتماد هذا المعيار أو هذا المستوى المهني. لا يهم ما هو الموقف الذي يحتفظ به الموظف من حيث إجراءات منح أيام الراحة في الجدول الزمني المعني. إذا كان المدير أو الميكانيك أو السائق ، فإن العمل في يوم العمل غير النظامي يضمن للموظف امتثالاً كاملاً لقانون العمل الخاص بالاتحاد الروسي أو اللوائح المحلية.
تجدر الإشارة إلى أنه في المصادر ذات الصلة ،صادر عن إدارة الشركة ، ينبغي تشكيل قائمة الموظفين الذين يعملون على جدول غير منتظم في أي حال ، حتى لو كانت الشركة خاصة ، ولا ينطبق عليها اتخاذ قرارات حكومة الاتحاد الروسي. على الرغم من أن العديد من الخبراء ، بالطبع ، توصي بتشكيله مع الأخذ بعين الاعتبار أحكام القوانين القانونية التالية. وهذا يعني تضمين هذه القائمة في الفئات التي راجعناها أعلاه.
محتوى قانون قائمة الوظائف في يوم العمل العادي
من المرغوب فيه التفكير في قانون تنظيمي محلي ،الموافقة على قائمة الوظائف التي تتطلب من الموظفين أداء عمل غير موحد ، ومؤشرات مدة الإجازة الإضافية المقابلة فيما يتعلق بمراكز محددة. ويأخذ ذلك بعين الاعتبار مدى تعقيد العمل المنجز وتعقده والمؤشرات الأخرى التي حددها صاحب العمل أو يحددها في عملية إبرام اتفاق بينه وبين الموظف المستأجر. ولكن بالنسبة لأي من المواقف المذكورة في القائمة ، ينبغي ألا تقل مدة الإجازة الإضافية عن الحد الأدنى المحدد في قانون العمل في الاتحاد الروسي ، أي 3 أيام.
دعونا ننظر الآن في كيفية ، في الواقع ،يتم منح إجازة إضافية للعمل غير القياسي في الممارسة. يتميز هذا الإجراء بعدد من الفوارق الهامة التي تستحق الاهتمام بها.
توفير إجازة إضافية لجدول غير منتظم في الممارسة: الفروق الدقيقة
أيام إجازة إضافية لغير قياسيويجوز لشركة التشغيل أن تقدم يوم العمل في نفس وقت أيام الراحة الرئيسية ، فضلا عن العطلات الأخرى التي يكفلها القانون أو اللوائح المحلية. يتم تحديد الإجراء لاستخدامها وفقا للاتفاقات المبرمة بين صاحب العمل والموظف.
على سبيل المثال ، يمكن أن العدد الإجمالي للأيام الخروجيتم تحديدها عن طريق جمع جميع الإجازات التي يفترض أن يقوم بها الموظف. وهكذا ، يمكن تثبيت الآلية المقابلة لها على عقد العمل أو الاتفاقات التكميلية معها. يجب على الموظف استخدام العطلة على أساس الجدول الزمني المعتمد. في هذه الحالة ، فإن معايير قانون العمل في الاتحاد الروسي التي تحكم كيفية توفير أرباب العمل لموظفيهم بإجازات إضافية مدفوعة الأجر لساعات العمل غير النظامية هي عمومًا نفس معايير استخدام الموظفين للراحة على أساس عام.
على وجه الخصوص ، في هذه الحالة يجب أن تطبقالقواعد القانونية ، والتي بموجبها يمكن تقسيم الإجازة الكلية ، التي تتألف من تلك التي تمنح على أسس مختلفة ، إلى عدة. ومع ذلك ، يجب ألا تقل مدة كل منهما عن أسبوعين.
الحق في الحصول على إجازة إضافية للتمرينيحدث النشاط اليدوي في إطار جدول غير منتظم في الشخص ، كما هو الحال مع إجازة منتظمة ، رهنا بالعمل لمدة 6 أشهر في المنظمة. في بعض الحالات ، قد يتم استبدال الراحة الإضافية بالتعويض. النظر في هذا فارق بسيط بمزيد من التفصيل.
التعويض بدلاً من الإجازة الإضافية
في هذه الحالة ، مرة أخرى ، من الشرعي الحديث عنهتطبيق القواعد العامة لقانون العمل في الاتحاد الروسي. وفقا لهم ، فإن الدفع من جانب صاحب العمل لتعويض الموظف عن أيام الإجازة التي لم يتم استخدامها هو حق ، وليس واجبا. وعلاوة على ذلك ، تنص تشريعات الاتحاد الروسي في بعض الحالات على فرض حظر على التعويض عن الإجازات لفئات معينة من المواطنين. وعلى أي حال ، لا يمكن دفع إجازة ليوم عمل غير منظم في شكل تعويض مناسب إلا إذا أخذ الموظف إجازة إلزامية مدتها 28 يومًا في السنة. في بعض الحالات ، يمكن للموظف قانونًا ضمان فترة أطول من الراحة ، على سبيل المثال ، إذا نفذ أنشطته في أقصى الشمال أو في المناطق التي لها وضع مساوٍ له.
تجدر الإشارة إلى أن لسكان ذات الصلةأنشأت مناطق الاتحاد الروسي قاعدة يمكن بموجبها تنفيذ التوحيد الكامل أو الجزئي للإجازات السنوية في غضون فترة لا تتجاوز سنتين من العمل. وبصفة عامة ، يحق للمواطنين المشاركين في أنشطة العمل في الشمال ، في كثير من الحالات ، الاعتماد على الإجازات لأسباب مختلفة. لذلك ، عادة ما تتجاوز المدة الإجمالية لأيام الراحة لهؤلاء العمال ما يميز النشاط العمالي للمواطنين الذين يعملون في المناطق الجنوبية.
فارق بسيط مهم: إذا غادر الموظف الشركة وكان لديه أيام إجازة غير مستخدمة ، بما في ذلك أولئك الذين تم تعيينهم لأن الشخص كان يعمل على جدول غير منظم ، يجب أن يتم تعويضهم من قبل صاحب العمل.
ملامح حساب إجازة إضافية
فكر الآن في كيفية حساباجازة لساعات العمل غير النظامية. كما ينظم حساب قانون العمل في الاتحاد الروسي حساب المدة ، فضلاً عن دفع فترة الراحة المقابلة. وكما هو الحال في أيام الراحة العادية ، تدفع الشركة التي تمنح الموظفين إجازة إضافية لقضاء يوم عمل غير منتظم على أساس متوسط مرتب الموظف. يتم حساب هذا المؤشر بضرب متوسط الدخل اليومي للشخص حسب عدد أيام العمل خلال فترة زمنية محددة للفوترة. يجب أن تتضمن بنية الحساب مؤشرات مثل الرواتب والمكافآت والبدلات.
في المقابل ، إذا أراد شخص أن يحل محلالحق في المغادرة للحصول على تعويض يوم عمل غير منتظم ، في هذه الحالة ، يتم تحديد متوسط الدخل بواسطة صيغة مختلفة. ويؤخذ المبلغ الإجمالي لراتب المواطن خلال فترة إعداد الفواتير ، وبعد ذلك يقسم على عدد أيام التقويم التي يعمل فيها الشخص. في هذه الحالة ، تؤخذ المؤشرات التالية بعين الاعتبار:
- عدد الأشهر التي عمل فيها أخصائي في الشركة ؛
- متوسط العدد الشهري للأيام التقويمية ، وهو ما يقابل 29.4 يوما ، استنادا إلى القواعد التي حددها قانون العمل في الاتحاد الروسي.
خيارات أخرى لحساب الرقمأيام تقويمية ، على سبيل المثال ، إذا لم يتم عمل أي أشهر خلال فترة الفوترة من قبل الشخص تمامًا. في هذه الحالة ، يمكن أيضًا مراعاة أيام العمل للموظف مضروبة في العوامل المحددة في التشريع.
ملخص
لذلك ، قررنا كيف وفقامع قانون العمل في الاتحاد الروسي ، يمنح الموظف أيام إجازة إضافية في يوم عمل غير منتظم. ويتمثل أساس تعيينهم في وجود علاقات قانونية بين المؤسسة وموظف يفترض أن الطرف الثاني يقوم بواجبات عمله وفقاً لجدول زمني قد يختلف بشكل كبير عن الجدول اليومي المعتاد ويعكس بالتالي تفضيلات صاحب العمل فيما يتعلق بتنظيم العمل.
TK RF ينظم كيفية الموظفينينبغي منح الشركات الروسية العطلة المعنية ، بشكل عام ، من خلال نفس المبادئ القانونية التي تميز تنظيم توفير عطلات إضافية أخرى ، وفي العديد من النواحي ، أهمها.
كما هو الحال مع أيام الراحة العادية ،يجب على الموظف الذي ينوي استخدامها أن يرسل طلبًا إلى صاحب العمل. يتم توفير الإجازات لساعات العمل غير النظامية وفقًا لجدول زمني تمت الموافقة عليه سابقًا. يتم التعويض له بالطريقة نفسها كما في حالة أنواع العطلات الإضافية الأخرى.
حساب أيام الراحة لجدول غير منظم. يتم تنفيذ هذا الإجراء باستخدام مؤشرات متوسط الدخل ، والتي يتم حسابها عند تحديد الدفع للباقي مع جداول غير منتظمة بنفس الطريقة كما في حالة أنواع العطلات الأخرى.
في قائمة المؤسسات العامةيتم استخدام الوظائف التي يمكن للمتخصصين فيها القيام بنشاط العمل في إطار ساعات العمل غير النظامية ، التي يوافق عليها القانون. قد تحتوي عناوين الوظائف المحددة على كتيب تأهيل أو معيار مهني.
يتم تسجيل شروط منح إجازات العمل غير المنظم في العقود أو اتفاقية جماعية أو اللوائح المحلية للشركة التي تستخدم.
