الفرق بين الأمر والنظام في قانون العمل
ما الفرق بين الطلب والنظام؟ قانون العمل هو مجال واسع ومعقد للغاية. لفهم حتى المصطلحات والتعريفات الأساسية هنا ليست بهذه البساطة. هذه المقالة سوف تخبركم جميعا عن فئات مهمة مثل النظام والنظام.
المفاهيم الأساسية
يجب أن يكون قانون العمل اليوم غير معروففقط لصاحب العمل ، ولكن أيضا للموظف. وهذا في الواقع مجال هام جدا وضروري ومفيد ، لا يمكن بدونه القيام بأي نشاط عمالي رسمي. أهمية خاصة في قانون العمل هو عناصر الإدارة. الإدارة في كل مكان ، في كل المشاريع الكبيرة أو الصغيرة. المدير هو الشخص الذي يقوم بأنشطة إدارية ، وهو ملزم بإعطاء تعليمات مختلفة للموظفين. في هذه الحالة ، يتم تصنيف كل منهم وفقًا لبعض المعايير. ومع ذلك ، فإن الأنواع الرئيسية من التعليمات هي الطلبات والأوامر. قد يكون العديد من المديرين يعانون من مشاكل هنا. في العديد من النواحي ، يرجع ذلك إلى حقيقة أنهم لا يفهمون تمامًا الفرق بين الأمر والنظام. مع هذا علينا أن نفهم كذلك.
الترتيب: سمة عامة
قبل القول عن الاختلافات الرئيسية بين المفاهيم المقدمة ، سيكون من المفيد أولاً تقديم وصف عام لكل من المصطلحات. يبدأ الأمر. ما هو؟
وفقا لقانون العمل في الاتحاد الروسي ، الأمر هوقانون قانوني معين أنشأه رئيس منظمة بمفردها. الترتيب هو وسيلة لحل مهام العمل الأساسية ، لتزويد العمال بالعمل. في هذه الحالة ، ينطبق هذا الشكل من المرسوم على جميع المرؤوسين (وهذا أمر مهم على وجه الخصوص). يمكن إصدار الأمر سواء في شكل مكتوب ولفظي.
إذا تحدثنا عن هيئات الدولة ، هناالنظام هو من طبيعة الفعل القانوني. يتم إصداره مباشرة من قبل رئيس إدارة الدولة. هنا ، هناك شكل آخر من المرسوم - أمر. وهو يختلف عن الأمر باستثناء أنه يستخدم فقط في الوحدات العسكرية نيابة عن القائد.
الترتيب: سمة عامة
الآن من الجدير معرفة ما يشكلالتخلص منها. هذا نوع معين من التعليمات ، يحمل طبيعة الفعل القانوني الذي يصدره الرئيس المباشر للمنظمة أو ممثلو التقسيمات الهيكلية. تم تصميم هذا الأمر لحل المشاكل الرئيسية والقضايا التشغيلية للمنظمة. وفي الوقت نفسه ، قد يتضمن الأمر أيضًا طبيعة الطلب ، أو بالأحرى ، تعليمات حول كيفية تسليم الأمر إلى الأشخاص المناسبين. يمكن توزيع الطلب على الجميع ، وفقط على بعض الموظفين.
يمكن أن يكون شكل التعليم المعني شفهيًا ومكتوبًا. وفي الوقت نفسه ، يفضل مديرو الشركات المختلفة في أغلب الأحيان إعطاء الأوامر الشفهية فقط.
في هياكل الدولة ، قد يكون الأمر عبارة عن قانون قانوني ذو مدة محدودة. في نفس الوقت ، يمكن فقط الإشارة إلى دائرة ضيقة من الأشخاص إلى التعليمات.
الاختلافات في المنظمات الصغيرة
أخيرا ، نحن بحاجة إلى الانتقال إلى القضية الأكثر أهميةعلى ما إذا كان هناك أي اختلاف بين الطلب والنظام. بطبيعة الحال ، هناك. يمكن تخمين هذا في مرحلة توصيف كل من هذه المفاهيم.
في تفسير قانون العمل (العملرمز) هناك العديد من المبادئ والأساليب الأساسية ، والتي يمكن للمرء أن يحاول معارضة المفهومين المقدمين ، وأيضا منحهم خاصية نسبية صغيرة. في الوقت نفسه ، ينبغي أن يلاحظ على الفور أن الفرق بين المفاهيم يعتمد فقط على هذه المؤسسة أو تلك. لذلك ، في المنظمات الصغيرة ، على الأقل بعض الفرق بين النظام والنظام غائبة عمليا. ربما يكون من الجدير بالذكر أن الأوامر في الشركات الصغيرة تعتبر مؤشرا على تحسين الأنشطة التنظيمية ، والنظام هو أمر يتعلق بالقضايا التشغيلية والمنهجية.
وبالتالي ، فإن الفرق بين الأمر والنظام في مؤسسة ذات حجم صغير ليس ضروريًا.
الاختلافات في المنظمات المتوسطة والكبيرة
تغيرت بشكل كبير النهج في الكبيرة والمتوسطةالمنظمات. وهكذا، على النقيض من المشاريع الصغيرة، حيث تعليمات توقيع رئيس ونائب رئيس فقط والمتوسطة والمؤسسات الكبيرة توفر حق التوقيع أيضا ممثلي المنظمات الهيكلية. وهو يعمل على النحو التالي: الزعيم الرئيسي يصدر أوامر لجميع أنشطة الشركة (هم في الواقع توجيه كافة أعمال المنظمة)؛ قادة التنظيم الهيكلي في محاولة لنشر كل أنواع أوامر في حدود اختصاصها، ولكن وفقا للترتيب الأساسي من الرئيس التنفيذي. تأثير الأوامر الصادرة من رؤساء الأقسام، ينطبق فقط على العاملين في بنية معينة.
الفرق من أجل التصرف في المرافق العامة أو متوسط الحجم الكبير، تقريبا نفس. يجب، مع ذلك، تسليط الضوء على السلالة الرئيسية الإرشادات المقدمة:
- على الموظفين
- على الأنشطة الاقتصادية والإدارية ؛
- على النشاط الرئيسي.
الفرق في المحتوى
كان يشار الفرق الرئيسي بين النظام والنظام أعلاه. في قانون العمل ، ومع ذلك ، يتم تسليط الضوء على بعض النقاط الأخرى (وليس مجرد مؤشر على وظائف الإدارة). ما الذي نتحدث عنه بالضبط؟
انها عن المحتوى. وبالتالي ، يجب أن يتكون نص أي أمر من جزأين: بيان وأمر. الجزء الأول يحتوي على الحقائق والأهداف والأحداث والمهام الرئيسية. يحتوي الجزء الثاني على شروط التنفيذ وعدد من الإجراءات المحددة. لا يلزم توحيد نص الطلب. علاوة على ذلك ، هذا لا يجب بالضرورة أن يكون نصًا (يمكن أن يكون الأمر شفهيًا).
وبالتالي ، فإن مسألة ما هو الفرق الرئيسي بين الأمر الصادر عن أمر (قائد ، ممثل عن الإدارة الهيكلية ، نواب ، إلخ) هو واسع النطاق وغني بالمعلومات.
الفرق في مجموعة من القضايا التي يتعين حلها
من الضروري تحديد واحد أكثر أهمية الفرقبين الطلب والنظام. إنها مسألة دائرة من الأسئلة محلولة أو حول المشاكل. والحقيقة هي أن جوانب محتوى نوعي التعليمات المقدمة هي مختلفة جدا. لذا ، يتكون الترتيب من جزأين رئيسيين: بيان وأمر. يشمل الجزء المكون من الوثيقة جميع أنواع الأحداث والحقائق والمهام والأهداف. الجزء الإداري بطريقة خاصة يكشف عن كل هذه العناصر ، ويحتوي أيضًا على مؤشر مباشر.
مختلف تماما هو الوضع مع النظام. يمكن ارتداؤها على حد سواء وليست ذات طبيعة إدارية.
ما هو الفرق الجوهري بين الطلب والنظام؟ في وزارة الشؤون الداخلية وبعض الهياكل الأخرى ، على سبيل المثال ، يوجد النظام التالي:
- مدة الأوامر قصيرة ، والأمر طويل ؛
- لا يمكن إنهاء الطلب إلا بعد تنفيذه ، والأوامر - بعد إلغائه ؛
- لإجراء تغييرات على الأمر ، سيتعين إعادة إصدار المستند بأكمله ، في حالة الطلب غير مطلوب ، يمكن إجراء أي تعديل أو تصحيح على طول الطريق ؛
- يقتصر نطاق القضايا في الترتيب على المعلومات التشغيلية ، وعلى التصرف في العلاقات القانونية.
الوثائق المعيارية
قضية أخرى مهمة من شأنها أن تكلفيؤثر - وهذا هو سير العمل لكل من التعليمات المقدمة. بالمناسبة ، لا يمكن العثور على بعض الفرق على الأقل بين الأمر والتعليمات من النوع الإداري هنا. لذا ، يمكن لصاحب العمل ، الذي يرغب في العثور على تعريفات للمفاهيم قيد النظر ، أن يجدها في الدائرة الفيدرالية لمكافحة الاحتكار - دائرة الأرشيف الفيدرالية. الغريب ، في هذه المجموعة يتم التعامل مع المفاهيم المقدمة كمرادفات. ويرتبط هذا على الأرجح بغياب الاختلافات بينهما في المجال القانوني.
لماذا كل هذا؟ والحقيقة هي أن الوثائق المعيارية من الناحية العملية لا تصلح على الأقل بعض الاختلاف بين الأمر والنظام. هذا هو السبب في أنه من الضروري الانتباه في المقام الأول إلى العنصر العملي.
