ما هو الراتب؟ مكونات راتب الموظف
عند التقدم بطلب للحصول على وظيفة ، مقدم الطلبلتقديم عدد كبير من مخططات الحساب لحساب الأجور. ما هو الراتب وما هي أنواع المكافآت التي لا تزال موجودة؟ ما هي أجزاء الراتب التي تتكون منها ، ما هي مزاياه وعيوبه الرئيسية؟
أنواع الدفع
لا يمكن لجميع أرباب العمل شرح واضح ، منما سيكون بالضبط أجور الموظف. بالطبع ، قد يبدو أنه لا يوجد فرق بين ما يتألف منه المرتب. كلما حصلت ، كلما كان ذلك أفضل. ولكن في بعض الحالات ، سيكون من غير الضروري معرفة ما يؤثر على مقدار الدخل.
في الواقع ، لا توجد أنواع كثيرة من الأجور:
- التعريفة الجمركية. يمكن تقسيم هذا النوع إلى دفعات ذات سعر جزئي ومدفوعة بالوقت. سيساعد نموذج معدل القطع في تقييم معامل العمل بشكل موضوعي عن طريق تحديد معدل الإنتاج ، على سبيل المثال. هناك مخططات حساب مختلفة ، بناءً على العوامل والوظائف. ويمكن أن يعتمد الراتب على نتيجة العمل ليس فقط موظف واحد ، ولكن الفريق بأكمله. يأخذ النموذج الزمني في الاعتبار تأهيل الموظف والوقت الذي يقضيه في العمل.
- بدون رسوم جمركية.
- مختلطة.
لا تشير أنواع الدفع الأخيرة إلى مؤشرات واضحة ، ولكن يتم تقييم مشاركة الموظف في عملية الإنتاج من حيث الفعالية.
بغض النظر عن نوع الدفع الذي يستخدمه صاحب العمل ، يجب أن يكون مخطط الحساب واضحا وواضحا قدر الإمكان.
الراتب وتطبيقاته
يعتبر الراتب الأكثر استخداماخيار متعلق بنوع التعريفات الجمركية. ما هو الراتب؟ هذا هو جزء غير قابل للتغيير من الراتب، والتي تدفع في شهر كامل عمل (بدون المرضى، وعطلة وهلم جرا. P.)، وهذا هو جزء راسخ من الأرباح المستحقة حتى عندما تكون نتائج العمل هي صفر. قيمة الراتب هو ثابت والمنصوص عليها في عقد العمل للعمل. في حالة توقع أي تغييرات ، يتم توقيع اتفاقية إضافية مع الموظف.
أين هي الطريقة الأكثر شيوعا للعثور على جزء علوي؟ أولا ، في مجال الميزانية. ويشمل ذلك المعلمين والعاملين الصحيين والعسكريين وموظفي الخدمة المدنية. في هذه الحالة ، الراتب مريح للغاية وشفافة. وللمزيد من الراحة ، تقوم المنظمات بتطوير جدول توظيف وجدول للتعريفات يوضح الفرق في المدفوعات ، اعتمادًا على المؤهلات والمهنة. ثانيا ، في مجال المبيعات. هنا ، يتم توزيع الراتب والعلاوات والمكافآت المختلفة. هذا النوع من الراتب يسمى عادة رقم ثابت في عقد العمل. ويشار إلى ذلك دون مراعاة التعويضات والبدلات ومدفوعات الحوافز. وتبين أن البائع ، بالإضافة إلى الراتب ، يمكن أن يحصل على نسبة مئوية من المبيعات علاوة على الأداء أو الإفراط في تنفيذ الخطة.
وينبغي أيضا أن نتذكر أن الراتب هو المبلغ المشار إليه دون استقطاع الخصومات الضريبية.
هيكل
في أي مجال يتم تطبيق الراتب ، تكوينهإنها لا تحتوي إلا على المبلغ الذي تم تحديده في عقد العمل. إذا قارنا دفع فترات زمنية مختلفة، على سبيل المثال، كانت رواتب في عام 2013 لا يجب أن يكون أقل من مستوى الكفاف، ولكن الآن فإنه يجوز، شريطة أن يكون مجموع الراتب سيكون أعلى. لهذا ودفع تعويضات إضافية والبدلات. في حالة موظفي الدولة الخبرة المسجلة والمهارات، وفرص العمل، وهلم جرا. N.
إذا كان الموظف مريضًا أو كان في إجازة ، لا يتم دفع الراتب بالكامل ، ولكن على أساس الوقت المستغرق في العمل.
الفرق من العطاء
بالنسبة للسكّان العاديين ، الفرق هو ذلكالراتب والسعر ، لا. ولكن في ظل معدل فهمهم لراتب كامل دون ضرائب ، ولكن مع معاملات مطبقة بالفعل ، وأقساط والمكافآت. المعدل أقرب إلى إجمالي المكاسب الحقيقية للموظف.
ولكن إذا كانت مسألة معدل التعريفة ، فماذاهو الراتب في هذه الحالة؟ إنه مرادف من حيث المبدأ ، لا يوجد شيء معقد ، ولكن لا ينبغي الخلط بين المرتب والسعر ، لأن الفرق في المبالغ كبير للغاية.
