كيفية حساب الراتب في أشكال مختلفة من الدفع

المحاسبة على أساس التوقيعيرأس رئيس المؤسسة الطلبية بطاقة شخصية للموظف ، وينفذ الإدخال المقابل في دفتر العمل وفي اسم الموظف يفتح حساباً شخصياً. إن ترتيب رئيس المؤسسة أو المنظمة في هذه الحالة هو الأساس القانوني لحساب المرتب. في هذا الترتيب ، يجب الإشارة إلى تاريخ بدء علاقة العمل وطريقة الدفع ، والتي بموجبها يتم إجراء الاستحقاق. العامل الرئيسي لجميع هذه الوثائق هو حجم الراتب ، ووقت الدفع وكيفية حساب الراتب. تقع المسؤولية عن تلبية هذه الشروط على عاتق صاحب العمل ، المنصوص عليها في الفن. 57 من LC RF.

الراتب في المؤسسات والمنظماتيحسب وفقا للتعريفات والمعدلات المقبولة فيه ، وكذلك على أساس المرتبات والمعلومات عن الوقت الفعلي للمنتجات أو المنتجات. الأساس الوثائقي لحساب الرواتب هي:

- ملاك الموظفين ؛

- ترتيب رئيس المؤسسة أو المؤسسة بشأن التوظيف ؛

- تمت الموافقة عليها واعتمادها في لوائح المؤسسة بشأن مرتبات الموظفين ؛

- عقد العمل.

تحدد هذه الوثائق مقدار وشكل أجر العمل ، وتستخدم أيضًا كأساس لحساب الراتب الخاص بأنشطة المحاسبة.

هناك العديد من الخيارات المتاحة لالشركات لدفع العمل ، الرئيسية منهم - الوقت القائم ومعدل القطعة. وفقًا لساعات العمل الفعلية ، يتم دفع الأجور الزمنية. بالقطعة - يعتمد الراتب مباشرة على حجم الإنتاج المصنوع.

النظر في كيفية حساب الراتب بشروطدفع بالقطعة. يتم إجراء الحساب وفقًا للمعدلات المحددة في المؤسسة لتصنيع وحدة الإنتاج. لذلك ، فإنه يأخذ في الاعتبار عدد الوحدات المنتجة. الوثائق الأولية لحساب هي ملابس وشهادات القبول. الخرائط التكنولوجية والطرق. وبما أن معدلات القطع مستقرة بما فيه الكفاية ، يمكن حساب الراتب ببساطة عن طريق ضرب قيمة عرض الأسعار بعدد وحدات الإنتاج المنتجة.

يتميز نظام الدفع المرتكز على الوقت بـ ،أن المعلمة المحاسبية الرئيسية هي الوقت الفعلي ، حيث يقوم الموظف بأداء واجباته الرسمية في مكان العمل المحدد. مع مثل هذا النظام ، فإن وثيقة المحاسبة الأساسية هي بطاقة تقرير ، ومعلمة الحساب الرئيسية هي معدل تعريفة معين (الراتب). تخيل ، على سبيل المثال ، كيفية حساب المرتب الشهري للموظف ، افترض البيانات التالية. على سبيل المثال ، يتم دفع الموظف على نظام قائم على الوقت. معدل التعريفة (الراتب) هو 500 روبل. على سبيل المثال ، في مارس اجمالي 22 يوم عمل. لذلك ، يتم احتساب الراتب لشهر معين ببساطة عن طريق ضرب مقدار الراتب بقيمة عدد ساعات العمل الفعلي من هذا الشهر: 500 × 22 = 11000 روبل.

في المستقبل ، بغض النظر عن طريقة الحساب المطبقة ، يتم إجراء الخصومات الضريبية ذات الصلة المنصوص عليها في القانون.

من المهم أيضًا مراعاة حقيقة أنه وفقًا لـ LC RF ،جميع حسابات المرتبات والمدفوعات يجب أن تتم شهريا. لأن كيفية حساب مرتبات المرتبات أو غيرها من الوسائل ليست مهمة في سياق انتهاكات قوانين العمل التي تحكم توقيت المدفوعات. ينص الاتفاق الجماعي ، كقاعدة عامة ، على تدابير خاصة لمسؤولية صاحب العمل عن الانتهاكات في مجال دفع الأجور.

يعاقب على الاستحقاق غير المناسبفرض المسؤولية الإدارية و / أو المالية على صاحب العمل ، بالإضافة إلى ذلك ، للموظف نفسه الحق في المطالبة بالتعويض عن تأخره في مبلغ 1/300 من معدل إعادة التمويل.