الأجر بالساعة: مقابل أو ضد

في الوقت الحاضر ، الأجرنفذت في أشكال مختلفة. في الغرب ، ومؤخرا في روسيا ، أصبحت الأجور بالساعة أكثر شعبية. ومع ذلك ، فإن السؤال الذي يطرح نفسه: هل هذا الدفع الأمثل وما هو أكثر في ذلك ، مزايا أو عيوب؟ دعونا نحاول معرفة ذلك.

في العديد من الشركات يهيمن اليومنظام دفع غير جمركي ، مما يعني أن راتب الموظف لا يعتمد على إنجازاته ، بل على إنجازات الشركة بأكملها وعلى حجم صندوق المرتبات. نظام التعريفة ، على العكس ، يعني ضمناً تسجيل نتائج كل موظف ، وكمية العمل الذي قام به ، ومقدار الوقت الذي عمل فيه. في الوقت نفسه ، يشمل نظام دفع الرسوم الجمركية الوقت والقطعة والأشكال المختلطة.

الأجر بالساعة هو الحالنموذج قائم على الوقت ويتم تطبيقه عندما يصعب تطبيع بعض الأعمال المحددة. بالطبع ، يمكنك حساب مقدار بعض "الإبرة" التي تتم في غضون ساعة ، ولكن في نفس الوقت يكاد يكون من المستحيل تقييم العمل لكل ساعة من المعلم أو الطبيب.

يمكن أن يكون الدفع بالساعة بسيطًا أو بهإضافة قسط. الدفع البسيط يعني تكلفة معينة لساعة من العمل. النتيجة ليست مهمة جدا ، والجودة هي مهمة ثانوية. إذا تم أخذ الجودة والحجم في الاعتبار ، يمكن إضافة قسط إلى سعر الساعة ، يتم تحديد المبلغ مقدما. يمكن أن يكون الدفع بالساعة مصحوبًا بمهمة معيارية معينة. في هذه الحالة ، يتلقى الموظف دفعة إضافية لتحقيق المهمة بدقة.

كقاعدة ، يتم حساب معدل التعريفة منمع الأخذ بعين الاعتبار الحد الأدنى القانوني للأجور. بالإضافة إلى ذلك ، يتأثر مقدار المعدل بعدد الساعات التي يقضيها في العمل. عادة ما يتجاوز معدل التعريفة الحد الأدنى ، لأنه يأخذ في الاعتبار تعقيد العمل ، ومهارات الموظف والنقاط الأخرى. لاحظ أنه تحت الحد الأدنى ، لا ينبغي أن يكون معدل التعريفة.

الأجر بالساعة يعتبر مربحا للغايةلصاحب العمل لعدد من الأسباب. الشيء هو أن يتم تقييم ساعة العمل على قدم المساواة ولها مدة معينة. تسمح لك هذه الحقيقة بحساب كمية الأموال المكتسبة بدقة ، إذا كان الموظف غائبًا فجأة عن مكان العمل أو كان بعيدًا لمدة ساعة أو ساعتين. بالإضافة إلى ذلك ، تسمح هذه الدفعة للرئيس بالدفع بوضوح مقابل عمل الأشخاص الذين لا يعملون طوال اليوم أو لجزء من الوقت أو جدول زمني مرن بشكل خاص. "بالساعة" يوفر الكثير من المال ، حيث يتلقى الموظفون فقط في الوقت الذي يقضونه في العمل.

بطبيعة الحال ، الأجور كل ساعة لها الخاصة بهمأوجه القصور. الأول هو تعقيد الحساب ، والمحاسبة الدقيقة لوقت عمل كل موظف. والثاني هو عدم كفاءة الدفع دون أقساط. والثالث هو الحاجة إلى الاستعانة بوحدة تحكم تراقب العمل وتحتاج أيضاً إلى دفع شيء ما.

بالنسبة للموظفين وفوائد الأجر بالساعةالعمل بالنسبة لهم، وهناك العديد من وجهات النظر. إذا كان الناس يريدون العثور على وظيفة بدوام جزئي أو بدوام جزئي، ودفع كل ساعة له، ولا شك، سوف يأتي. وغالبا ما يحدث المعلمين ساعة عمل، ويوم العمل الذي لا يمكن أن يكون تطبيع بدقة. عادة ما تلقي كل ساعة المربيات المال وعمال النظافة والنوادل، والمعلمون، وطباخين، السقاة، سعاة، وعبء العمل ليست موحدة.

ومع ذلك ، هناك العديد من عديمي الضميرأرباب العمل ، الذين يضعون بارًا مرتفعًا للغاية للموظفين ويقدمون كمية كبيرة من العمل لمدة ساعة. كما يقولون ، بمجرد لم يكن لديك ، لذلك عليك أن تفهم مزايا وعيوب على الفور. يجب أن يعتمد القرار حول ما إذا كان الأجر بالساعة مناسب لك على نوع المهنة وجدول العمل وسياسة صاحب العمل المعين في مؤسسته.