حساب متوسط الأرباح لمركز العمل: الصيغة ، القواعد ، العينة
أي مواطن روسي قد يكون في وضعالعاطلين عن العمل. لا يوجد أحد محصن من الفصل بسبب تخفيض عدد الموظفين نتيجة لتصفية مؤسسة أو منصب ، من الفصل بموافقة الأطراف بسبب التغيرات في ظروف العمل أو الاختلافات مع الإدارة ، وببساطة عند تغيير مكان العمل بمبادرة خاصة بهم.
يمكن للمواطن العاطل مؤقتًا التسجيل في مركز التوظيف ليس فقط لغرض اختيار وظيفة جديدة ، ولكن أيضًا لاستلام مخصصات نقدية.
للحصول على وضع العاطلين عن العمل والتسجيلسيتطلب الدليل عددًا من المستندات ، منها تحديد مبلغ المدفوعات الشهرية الرئيسي هو شهادة بحساب متوسط الأرباح لمركز التوظيف.
أين يمكنني الحصول على مساعدة لمركز التوظيف
يصدر صاحب العمل عند إقالة الموظف:
- كتاب سجل العمل
- المرجع 2NDFL ؛
- مساعدة 182n.
عند تقديم الموظف السابق طلبًا كتابيًا ، يجب على صاحب العمل في غضون ثلاثة أيام إصدار أي شهادات ونسخ مصدقة من المستندات التي تحدد علاقته بمقدم الطلب.
وبالتالي ، من أجل الحصول على شهادة بحساب متوسط دخل مركز التوظيف ، يجب على المواطن التقدم بطلب إلى صاحب العمل السابق.
يمكن أن يكون شكل التطبيق تعسفيًا. يتم تقديم العينة أدناه.
مساعدة في مركز التوظيف: المتطلبات الأساسية
لا تضع القوانين التشريعية الحالية شكلاً موحدًا للشهادة على متوسط الدخل لمدة ثلاثة أشهر. فمن الضروري لتسجيل الفوائد للعاطلين عن العمل.
لأصحاب العمل الحق في إعداد مستند في شكل تعسفي ، ولكن يجب أن تحتوي شهادة المرتبات ، التي يرد نموذجها أدناه ، على البيانات التالية:
- اسم الشركة (منظمة ، مؤسسة) ؛
- العنوان (قانوني وفعلي) ؛
- TIN للمنظمة (المؤسسة) ؛
- الاسم (من الشخص الذي صدرت له الشهادة) ؛
- فترة العمل في هذه المنظمة ؛
- البيانات على حساب متوسط الدخل الشهري.
يتم توفير المعلومات من قبل رئيس وكبير المحاسبين ، مختومة بختم المستندات المالية.
يُسمح بملء المستند بيد واحدة وحبر من نفس اللون ، ويتم تصديق التصحيحات في الشهادة وفقًا للترتيب المحدد وإغلاقها.
تقدم بعض مراكز التوظيف لملء أشكال مراجعها.
يتم إصدار أشكال مركز التوظيف لمقدمي الطلبات لتزويد أصحاب العمل السابقين بمعلومات حول متوسط دخلهم.
فيما يلي عينة من تعليمات التصميم الحر.
توصيات وزارة العمل في الاتحاد الروسي
على الرغم من عدم وجود استمارة معتمدةتم اقتراح معلومات حول حساب متوسط الأرباح لمركز التوظيف ، خطاب وزارة العمل في الاتحاد الروسي لعدد 16-5 في 421 بتاريخ 15 أغسطس 16 ، لاستخدام شكل من أشكال الشهادة لتحديد مقدار استحقاقات البطالة.
فيما يلي شهادة أجور وفقًا للنموذج الذي أوصت به وزارة العمل.
عند حساب متوسط أرباح المركزيجب أن يسترشد صاحب العمل بقواعد الإجراء الخاص بحساب متوسط الأجر الشهري الذي يحدده المرسوم الصادر عن وزارة العمل في الاتحاد الروسي برقم 62 من 12.08.03.
ما دخل لتدرج في متوسط الارباح
عند إكمال المساعدة ، غالبًا ما تكون هناك أسئلة: "ما أنواع الاستحقاقات التي تشتمل على" "هل تتضمن الإجازة حساب متوسط الأرباح" ، "ما هو حساب الفترة المحاسبية" وما إلى ذلك.
يحتوي النظام الخاص بحساب متوسط الأرباح على القواعد الأساسية:
- الفترة المحاسبية هي ثلاثة أشهر (التقويم) إلى شهر الفصل.
- جميع المستحقات ، التي تحددها اللائحة الخاصة بأجر العمال في المنظمة المعينة (بغض النظر عن المصدر) في الفترة المحاسبية يتم أخذها في الاعتبار ؛
- تؤخذ الأقساط الشهرية في الاعتبار في شهر الاستحقاق ؛
- الجوائز الفصلية - بما يتناسب مع الجزء الشهري في كل شهر ؛
- مكافأة سنوية ، دفعة لمرة واحدة لـمدة الخدمة ، والمدفوعات الأخرى المقطوعة للسنة المالية السابقة - بمبلغ واحد من كل ثاني عشر عن كل شهر في فترة المحاسبة ولا تعتمد على شهر الاستحقاق ؛
- إذا لم يتم تحديد الوقت في الفترة المحاسبية بالكامل ، عندئذٍ يتم أخذ جميع المكافآت والمكافآت (باستثناء الحسابات الشهرية) في الاعتبار بالتناسب مع وقت العمل الفعلي.
ما دخل غير متضمن في متوسط الأرباح
لا تؤخذ جميع الإيرادات الواردة في الفترة المحاسبية لحساب متوسط الدخل لمركز التوظيف:
- لا يأخذ الحساب في الحسبان الرسوم الاجتماعية (مكافآت الذكرى السنوية ، المساعدة المادية) ؛
- المبالغ المستحقة على حساب الخدمة الثابتة السداد ، ومدفوعات الإجازات المرضية ، ودفع إجازات الأمومة ، وبدل رعاية الأطفال حتى سنة ونصف وثالثة ؛
- متوسط الحفاظ الكامل أو الجزئيأرباح على التشريع الروسي (العطلة السنوية المقبلة، إضافي (التدريب) إجازة، والتعويض عن الفصل لأيام الإجازات، والتكرار، الخ ...)؛
- دفع أيام راحة إضافية لرعاية المعوقين من الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة ؛
- دفع أيام الخمول بسبب خطأ أرباب العمل أو لأسباب خارجة عن سيطرة الموظفين وأصحاب العمل.
ما هو الوقت المستبعد من فترة الحساب
في الفترة المحاسبية (ثلاثة أشهر تقويمية قبل شهر الفصل من الأول إلى الأول) لا تحسب:
- أيام العجز المؤقت عن العمل ، وأيام إجازة الأمومة ، وأيام الإجازة الوالدية للأطفال حتى سنة ونصف أو ثلاث سنوات ؛
- أيام الإجازة السنوية ، إجازة بدون مرتب ، إجازة تعليمية ؛
- أيام راحة لذوي الإعاقات من الطفولة والأطفال ذوي الإعاقة ؛
- الأيام التي تم فيها الإفراج عن الموظف من العمل ، ولكن في نفس الوقت تم دفع متوسط الدخل بالكامل أو جزئيًا ؛
- أيام الراحة ، التي تم إعطاؤها للموظف في وقت العمل السابق ؛
- أيام الإضراب ، إذا لم يشارك الموظف في ذلك ، ولكن لم يكن لديه فرصة لبدء العمل بسبب هذا الحدث.
كن حذرا: خلال فترة المحاسبة يتم تضمين أيام من الغياب ووقت المشاركة في الإضرابات في الرغبة الشخصية للموظف.
متوسط الأرباح: الصيغة
عند إعداد شهادة ، يجب عليك استخدام الصيغة التالية لحساب متوسط أرباح مركز التوظيف (يتم تعريفه بالفقرة 7 من الأمر رقم 62).
إنتباه من فضلك!
إذا كان الموظف يعمل على تخفيضأسبوع العمل أو يوم العمل الأقصر ، وعند حساب متوسط الدخل اليومي ، ينبغي تقسيم مبلغ الأجر المستحق خلال الفترة المحاسبية على عدد أيام العمل وفقًا لتقويم أسبوع العمل (خمسة أو ستة أيام).
مثال على الحساب
النظر في حساب عينة من متوسط الأرباح لمركز التوظيف.
يستقيل الموظف في 11 مارس 2017.
في المؤسسة ، يتم جمع المكافآت الشهرية ودفعها مع الأجور.
تم دفع الجائزة (السنوية) للعام السابق في يناير 2017.
في ديسمبر 2016 ، كان الموظف في إجازة عادية من 15.12.16 إلى 31.12.16.
في يناير ، كان الموظف مريضا (قائمة المرضى من 26 يناير 2017 إلى 29 يناير 2017).
| شهر | ث / المجلس في روبل. | Mesyach. علاوة | ليترات. علاوة | سنوي علاوة | انعكاس بوت. أيام | عدد أيام podle- المحتوية العمل بها |
| كانون الأول 2016 | 8000 | 3500 | 10 | 23 | ||
| كانون الثاني 2017 | 14000 | 4500 | 16000 | 12 | 16 | |
| شباط 2017 | 22000 | 6000 | 8000 | 19 | 19 | |
| في المجموع | 44000 | 14000 | 8000 | 16000 | 41 | 58 |
بحساب متوسط الأرباح:
- نحن نحسب مجموع الجزء من قسط ربع سنوي وسنوي ، والذي سيتم أخذه في الاعتبار في متوسط الأرباح:
- 8000 (kvart.premiya) + (16000 (علاوة سنوية): 12) х 3 = 12000 - مجموع قسط ربع سنوي و 3/12 سنويًا.
- 12000: 58 (رقم خطة الأيام) × 41 (الساعات الفعلية). = 8482.78 روبل.
2. متوسط الدخل الشهري:
- (44000 + 14000 + 8482.78): 41 × 19.33 = 31344.18 روبل.
- 19.33 - متوسط عدد أيام العمل الشهري في تقويم الأسبوع الخامس لأيام ديسمبر ، يناير ، فبراير (58: 3 = 19.33).
الحالات المعقدة
لننظر في الحالات التي لا يكون فيها الموظف لديه أيام عمل مدفوعة في فترة المحاسبة. كيفية تحديد متوسط الراتب الشهري لتحديد فوائد البطالة؟
نحن نقدم ورقة صغيرة الغش.
على سبيل المثال:
الموظف من 21 أبريل 2016 إلى 30 سبتمبرفي عام 2016 كان مريضا ، كان لديه أوراق المرض لهذه الفترة. تمت إقالته في 21 أكتوبر 2016. في الفترة المحاسبية ، لتحديد متوسط الأرباح (يوليو ، أغسطس ، سبتمبر) لا توجد أيام عمل. ووفقًا للقواعد ، يتم احتساب متوسط الأرباح على أساس مبلغ الأرباح للفترة التي تسبق فترة العمل ويساوي الراتب المحسوب. في هذه الحالة ، هذه هي ثلاثة أشهر تقويمية سبقت بداية العجز المؤقت: يناير ، فبراير ، مارس.
على سبيل المثال:
يستقيل الموظف في 24 أكتوبر 2016. يعمل في المؤسسة منذ 1 تشرين الأول 2016. أي أنه عمل أقل من شهر. لشهر عمل كامل ، حصل على راتب قدره 28000 روبل. الموظف عمل 17 يوم عمل من أصل 21 وفقا للخطة.
متوسط الأرباح للإشارة في مركز التوظيف سيكون:
28000: 21 × 17 = 22666.67 روبل.
ومن المهم أن:
- إذا تم الفصل في اليوم الأخير من الشهر ، يمكن تضمين هذا الشهر في الفترة المحاسبية ، ولكن فقط إذا كان متوسط راتب الموظف أعلى ؛
- إذا تم منح اثنين من الأقساط الشهرية في نفس الفترة خلال الفترة المحاسبية لنفس النجاحات (مؤشرات الأداء) ، عندها يجب حساب قسط متوسط قسط التأمين ؛
- إذا كان الموظف قد عمل في منظمة غير كاملةفترة العمل التي يتم فيها منح المكافآت ، ولكن يتم استحقاقها بما يتناسب مع ساعات العمل الفعلية ، يجب أخذ مبلغ المكافأة بعين الاعتبار بالكامل في تحديد متوسط الراتب الشهري.
استنتاج
مرجع من آخر وظيفة حولمتوسط الراتب الشهري لمركز التوظيف هو وثيقة مهمة ، يتم بموجبها احتساب استحقاق البطالة. يجب أن تعامل مع الاهتمام والمسؤولية. ستساعد الأمثلة والجداول في المقالة على ملء هذا المستند بشكل صحيح.
حظا سعيدا للجميع في العمل!</ span </ p>
