"قوة العمل" - ماذا يعني هذا المصطلح؟
التعريف الكلاسيكي لمصطلح "قوة العمل"ينخفض إلى مجموع قدرة الشخص على العمل (العقلية والبدنية). في الإحصاءات ، تشير القوى العاملة إلى عدد الأشخاص الذين يعملون للتأجير أو جاهزين لمثل هذا العمل. في مختلف البلدان ، يتم حساب هذا المؤشر بطريقة مختلفة بعض الشيء ، وعادة ما يتم أخذ عدد العاطلين عن العمل المسجلين رسميا.
في لغة الأدب والصحافة ،هؤلاء هم عمال يدويون يعملون في وظائف منخفضة المهارات ، أي الطبقة العاملة. وتشمل هذه المتطوعين الذين يعملون للتأجير ، والذين جلبوا قسرا (على سبيل المثال ، العبيد أو السجناء).
في ظل النظام الاجتماعي الرأسمالي ، فإن قوة العمل هي سلعة (بكل خصائصها المميزة) ، لكن السلعة محددة. فرقها من البضائع الأخرى كما يلي:
1. يخلق قيمة ، أكبر مما يكلف نفسه (على نحو أكثر دقة ، مما هو مقدَّر). بالإضافة إلى ذلك ، تسمى القيمة المُنشأة بالفائض وهي أساس الربح.
2. في هذا النوع من السلع على الإطلاق هناك حاجة إلى أي إنتاج ، دون ذلك مستحيل.
3. يعتمد الاستخدام الفعال لوسائل الإنتاج والبنية الاقتصادية بأكملها ككل على الاستخدام الكفء لهذه السلعة (العمالة).
تكلفة العمل تتكون من هذاعوامل ، مثل نسبة عدد العاملين للعاطلين عن العمل ، وقطاع المشروع ، ودرجة التنمية الاقتصادية في المنطقة ، وما إلى ذلك ، وناقلات القوى العاملة هم أصحابها ، ومن الناحية القانونية يكونون أحرار في التصرف بها. ولكن ، دون وجود وسائل للإنتاج ، يبيعه أصحاب القوى العاملة كسلعة. في هذه الحالة ، يتم تحديد تكلفة ذلك من خلال مجموع تكاليف الحفاظ على المستوى المعيشي الضروري والقدرة على العمل للموظف ، وكذلك تدريبه واستنساخه.
هذه التكاليف تختلف اختلافا كبيرا في البلدانمع الظروف المناخية الاقتصادية والطبيعية المختلفة ، تعتمد على تعقيد وشدة العمالة والعديد من العوامل الأخرى. سعر العمل هو انعكاس كمي لقيمته ويعبر عنه بالأجور.
في الإجمالي ، القوى العاملة من أي مؤسسة (المجلد. هيكل قائمة موظفيها) يشمل العمل الفعلي ، وكذلك في عداد المفقودين لمجموعة متنوعة من الأسباب (المرض ، رحلة عمل ، إجازة عادية أو أكاديمية ، وما إلى ذلك) ، ولكن الذين هم في علاقات العمل مع المؤسسة.
الموظفين قد تشمل الموظفينالوحدات غير الصناعية وإنتاج الموظفين (يعمل مباشرة الأنشطة الإنتاجية وخدمة احتياجات الإنتاج). هذا الأخير، بدوره، تتكون من العمال (إنتاج لحسابهم الخاص، وإصلاح المعدات، وعمليات التحميل والتفريغ)، والمهنيين (يعمل المحاسبة والرقابة على الإنتاج، والأوراق، الخ) ومديري مستوى مختلف (مدير، مدير، فورمان، مدير).
عدد الموظفين في أي مؤسسةتتغير باستمرار ، أي أن هناك حركة للعمل وإعادة توزيعها بين الشركات ، وكذلك الصناعات ومناطق بأكملها. يتم تحليل حركة القوى العاملة وفقاً للمؤشرات المطلقة والنسبية لدورانها.
مؤشرات مطلقة - تحولات والتقاعد ، أي ما يعادل إجمالي عدد المقبولين والمرفوضين لفترة معينة. النسب النسبية هي معدلات دوران على القبول والتقاعد. كما يأخذ في الاعتبار درجة دوران القوى العاملة (بسبب التسريح من الإرادة الذاتية أو لأسباب أخرى) ، مقاسة بمعامل العائد.
بالإضافة إلى ذلك ، يتم استخدام عامل الاستبدال. مع قيمة أكبر من واحد ، لا يتم فقدان اللقطات المفقودة فقط ، ولكن يتم إنشاء وظائف جديدة. إذا كان هذا المعامل أقل من وحدة واحدة ، يتم تخفيض الوظائف ، مما يشير إلى زيادة في البطالة.
