التقديم للأفراد هو ... تعديل الموظفين في المنظمة

معظم أعمالدرجة معينة ، يرتبط مع حل القضايا التي تنشأ عند تنفيذ تعديل وزاري للموظفين في الشركة. كقاعدة عامة ، يقوم بها المدير لتحسين كفاءة الإمكانات المهنية للموظفين. وفي الوقت نفسه ، ينبغي إجراء تعديل الموظفين (مرادف - إعادة التجميع) بدقة وفقا للمعايير التشريعية. يتم تأسيس الأحكام العامة المتعلقة بحركة الموظفين داخل المؤسسة في TC. دعونا ننظر في تعديل وزار الموظفين في المنظمة.

معلومات عامة

تعديل الموظفين هو ظاهرة طبيعية لحياة كل مؤسسة تقريبا. ينص TC على إمكانية نقل الموظفين إلى مكان آخر (داخل المؤسسة) على أساس دائم أو مؤقت ، إلى وحدة أخرى ، إلى موقع آخر ، وما إلى ذلك. وفي الوقت نفسه ، يلتزم صاحب العمل بمراعاة عدد من الشروط المحددة في المدونة. خلاف ذلك ، قد تعتبر أفعاله غير قانونية.

عقد العمل

تبدأ العلاقات مع الموظف في الوقت الحاليإبرام عقد معه. تحتوي هذه الوثيقة على أحكام رئيسية تتعلق بأنشطتها في المؤسسة. كجزء لا يتجزأ من العقد هو تعريف حدود توظيف المواطن ، فضلا عن وصف المهام الفورية التي سيقوم بها. سيؤدي إعادة الترتيب إلى تغيير الشروط المذكورة أعلاه. وفقًا لـ TC ، يجب توثيقها. تجدر الإشارة إلى أن فرص صاحب العمل للتحويلات ونقل موظفيه تقتصر على هذه المدونة.

الشروط

كقاعدة عامة ، يمكن تحويل الإطاراتفي المؤسسة مع موافقة خطية من الموظفين. وفي الوقت نفسه ، يمكن أن تأتي المبادرة المتعلقة بالنقل من الموظف نفسه. على سبيل المثال ، يقدم الموظف طلبًا لنقله إلى عمل بدوام واحد مع وظيفة ذات ثلاث وظائف ، وذلك بسبب الحاجة إلى الجمع بين الأنشطة المهنية والتدريب. يمكن بدء عمل التقديم من قبل صاحب العمل نفسه. على سبيل المثال ، بناءً على نتائج الشهادة ، تم اتخاذ قرار بنقل الموظف إلى مركز آخر. وهكذا ، على سبيل المثال ، هناك تعديل في الأطر في وزارة الشؤون الداخلية. قد يكون سبب تنقل الموظفين لأسباب مستقلة عن الأطراف. على سبيل المثال ، قد يكون من الضروري إعادة الموظف الذي سبق له أداء واجبات مهنية عليه.

حالات خاصة

في بعض الأحيان يتم تعديل التعديل إلى صاحب العملكواجب على سبيل المثال ، يرفض الموظف مواصلة نشاطه المهني في ظل تغيير الظروف في إطار الفن. 73 TC. الترجمة إلزامية في الحالات التالية:

1. عدم التطابق بين الموظف في الوظيفة أو العمل المنجز بسبب عدم كفاية المؤهلات. يجب تأكيد هذه الحقيقة من خلال نتائج الشهادة.
2. تدهور صحة العامل. يجب تأكيد ذلك بإبرام مؤسسة طبية مختصة.
3. مخالفات إجراءات إبرام العقد.
4. إنجازات الموظف في الحد الأقصى للسن لاستبدال فئات معينة من الوظائف.
5. إجراء تخفيض الموظفين أو التوظيف.

الفوارق في التشريع

بغض النظر عن ما سبقالظروف ، يجب إعادة ترتيب / نقل الموظفين مع موافقتهم. بالإضافة إلى ذلك ، يجب على صاحب العمل أن يأخذ في الاعتبار أحكام الفن. 57 و 9 TC. وفقا لهم ، فإن شروط العمل الجديدة لا ينبغي أن تزيد من سوء وضع الموظف مقارنة بالموظفين السابقين. ومن الجدير بالذكر أيضًا حول قواعد الفن. 182 من القانون. وفقا لذلك ، عندما يتم نقل موظف إلى وظيفة أخرى بأجر منخفض بشرط صحته في نفس المؤسسة ، يبقى متوسط ​​الدخل الذي حصل عليه في المكان السابق في غضون شهر. إذا كان النقل ناتجًا عن إصابة ، يستمر دفع المرتب بنفس المبلغ السابق ، حتى يتم إنشاء عجز أو استرداد دائم. تنطبق هذه القواعد على جميع الشركات دون استثناء: لا يهم ، هناك تعديل في الموظفين في السكك الحديدية الروسية JSC أو في بعض متاجر التجزئة.

تسجيل

وفقا للجزء 4 من الفن. 57 TC ، عند نقل موظف ، يجب وضع اتفاقية مناسبة. إنه ملحق لعقد عمل يغير شروطه. الاتفاق رسمي ، بطبيعة الحال ، في الكتابة. بناءً على هذه الوثيقة ، يصدر رئيس المؤسسة أمرًا. يلتزم صاحب العمل بتعريف الموظف معه بموجب التوقيع. بالإضافة إلى ذلك ، يتم أيضًا وضع العلامة المقابلة في دفتر سجل عمل العامل. بغض النظر عن المقياس ، والنوع التنظيمي والقانوني ، وخصائص النشاط ، تنطبق هذه القواعد على جميع المؤسسات التي يتم فيها تعديل الموظفين (RZD ، DOW ، HIGH SCHOOL ، مصنع الإنتاج لتحمل الإنتاج ، إلخ).

ترجمة مؤقتة

القواعد المتعلقةنقل الموظفين إلى مكان دائم للنشاط المهني. ومن المتوخى إجراء مختلف إلى حد ما لإجراء إعادة تنظيم مؤقتة للموظفين. لذلك ، إذا تم نقل الموظف إلى مكان آخر لفترة محدودة ، فإنه يحتفظ بمركزه السابق ، والذي تم تسجيله فيه. يمكن أن يبدأ أي نزوح مؤقت ، مثل النزوح الدائم ، من قبل أي طرف في عقد عمل. على سبيل المثال ، وفقا للفنون. 254 ، يتم تخفيض الموظفين الحوامل معايير الإنتاج أو يتم نقلهم إلى وظيفة مختلفة ، مما يلغي الأثر السلبي لعوامل الإنتاج الضارة. في الوقت نفسه ، لا يزال متوسط ​​الأرباح من الأنشطة السابقة. تنطبق قاعدة مماثلة على النساء ذوات الأطفال دون سن 1.5. يمكن نقلهم إلى وظيفة أخرى قبل بلوغ الطفل السن المحدد. في الوقت نفسه ، لا يزال متوسط ​​الأرباح السابق. في الفن. 74 ﺗوﻓر TC أﯾﺿﺎً ﻧﻘل ﻣوظف ﻓﯾﻣﺎ ﯾﺗﻌﻟق ﺑﺣﺎﺟﺔ اﻹﻧﺗﺎج ﻟﻣدة ﺗﺻل إﻟﯽ ﺷﮭر واﺣد. للعمل لا علاقة له واجباته الأساسية. في الوقت نفسه ، لا ينبغي موانع نشاط جديد له لأسباب صحية ، وينبغي أن تنفذ داخل المؤسسة.

خصوصية الحركات المؤقتة

عند نقل الموظفين إلى وظيفة أخرىفترة معينة (قصيرة) من موافقتهم غير مطلوبة. الاستثناء هو الحالات عند الانتقال إلى موضع يتطلب مستوى تأهيل أقل. في هذه الحالة ، الفن. 74 يجب على المدير الحصول على موافقة كتابية.

الشروط

تعتبر حركات الوقت كمابعض الاستثناءات من القواعد. وفي الوقت نفسه ، يمكن تطبيق هذه الشروط بشرط استيفاء المتطلبات التي تحد من فرص صاحب العمل. من الضروري ملاحظة ما يلي:

1. لا يمكن أن يكون طول مدة الإقامة في وظيفة جديدة أكثر من شهر واحد.
2. لا يُسمح بالنقل المؤقت إلا عند الضرورة.

في الحالة الأخيرة ، نحن نتحدث ، على وجه الخصوص ، عنمنع وقوع كارثة أو حادث أو حوادث أو تلف أو تدمير للممتلكات ، أو تعطل المعدات. يمكن أن يرتبط احتياج الإنتاج باستبدال موظف غائب. بغض النظر عن سبب النقل ، لا ينبغي أن يكون بطلان وظيفة جديدة للموظف. هذا ما تؤكده شهادة مناسبة من المؤسسة الطبية.

بالإضافة إلى ذلك

في الجزء 6 من الفن. 414 توفر TC حقًا مهمًا واحدًا لصاحب العمل. وفقا لأحكام المادة ، في حالة الإضراب ، يمكن لصاحب العمل نقل الموظفين الذين لم يشاركوا فيها ، ولكن فيما يتعلق بدايته لا يمكن أداء واجباتهم المباشرة المنصوص عليها في عقد العمل وذكر بداية التعطل في الكتابة. في هذه الحالة ، تنطبق القواعد العامة الموضوعة في اتفاقية التعاون الفني من أجل حركات الموظفين المؤقتة. أما بالنسبة لتصميم التباديل المؤقت ، فهناك نظام مبسط إلى حد ما هنا. على وجه الخصوص ، يصدر رئيس وثيقة إدارية مناسبة ، والتي تحدد شروط النقل. بما أن الموظفين يحتفظون بوظائفهم السابقة ، فإن شروط عقد العمل تبقى دون تغيير. وبناءً على ذلك ، لم يتم إبرام اتفاقية إضافية. ليس مطلوبا وإدخال أي علامات في كتب العمل.