عينة من الشكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل. شكاوى جماعية إلى مفتشية العمل الحكومية
حتى الآن ، هناك عديمي الضميرالقادة الذين يهملون قوانين العمل وينتهك حقوق المواطنين. تنص القوانين المعيارية على إمكانية حماية الموظفين لحقوقهم من خلال الاتصال بهيئة تفتيش العمل. دعونا نفحص بمزيد من التفصيل عينة الشكوى إلى مفتشية العمل ضد صاحب العمل وعملية تقديمه.
متى يمكنني تقديم شكوى
ما ينبغي أن يكون عامل بسيط ، الذي حقوق العملانتهكت من قبل صاحب عمل عديم الضمير؟ لديه الحق في كتابة شكوى إلى مفتشية العمل. ويمكن القيام بذلك إذا شهد الموظف إساءة استخدام الموقف الرسمي ، أو إذا أصبح هو نفسه ضحية للتمييز. دعونا ننتقل إلى الإجراءات التي يمكن اعتبارها غير قانونية من قبل صاحب العمل:
- عند التعاقد مع رئيس منظمةخرق خوارزمية التسجيل: لا يحدد عقد العمل الراتب ، ومعلومات عن الحوافز والمكافآت والمدفوعات الأخرى ؛ أجبرت الموظفة الحامل على الخضوع لفترة اختبار ؛ لم يكن هناك أي معرفة بالوثائق والأوامر الداخلية ، وبعد ذلك تم تطبيق الإجراءات الفريدة للجهل.
- كان صاحب العمل يميز بوضوح ضد الموظف: رفض منح إجازة واجبة ؛ تأخر دفع الأجور أو عدم اكتمالها ؛ لم يتم تقديم أي تعويض بموجب قانون العمل ؛ بدلا من دفع المرضى ، يجبرها مدير المدرسة على الذهاب في إجازة على نفقتها الخاصة ؛ يجبر الموظف على العمل الإضافي.
- الانتهاكات عند الفصل: لم يكن هناك إشعار بالفصل أو التخفيض ؛ عند الصرف ، لم يتم دفع الأموال النقدية ؛ تمت جميع المدفوعات النقدية بعد يوم الفصل. لم يتم إصدار سجل العمل.
في جميع هذه الحالات ، يحق للموظف تقديم شكوى إلى مفتشية العمل مع مشرفه. بالإضافة إلى ذلك ، يمكن تقديم شكوى من فريق كامل من الموظفين.
شكوى عينة
من الناحية القانونية ، لا توجد أشكال محددة للشكوى نفسها. يمكنك كتابة خطاب إلى مفتشية العمل في شكل حر. من المهم أن تحتوي الشكوى على معلومات أساسية:
- معلومات عن الضحية (المتطلبات الكاملة والعنوان الفعلي ورقم الهاتف) ؛
- معلومات حول المنظمة
- جوهر العلاج والشكاوى.
- التوقيع وتاريخ التجميع.
صف مخالفات صاحب العمل التي تحتاجهابوضوح ، التمسك بأخلاقيات العمل. يجب أن تكون جميع المعلومات صادقة ويمكن التحقق منها بسهولة ، وكذلك تعكس حالة الأشياء بشكل موضوعي. يجب ألا تحتوي الشكوى على علاقة شخصية بالشخص المتهم. من الأفضل أن تصف الشكوى الأحداث المتتالية. يمكن صياغة الرسالة نفسها وفقا لعينة الشكوى إلى مفتشية العمل لصاحب العمل ، والتي ترد أدناه.
عملية الشكوى
بعد أن يتكون الخطاب ، يمكنك المتابعة على النحو التالي:
- شخصيا زيارة قسم تفتيش العمل ولإحالة الشكوى إلى الشخص المخول. ولهذا الغرض ، تم إعداد الوثيقة في عدة نسخ ، ويجب على المفتش أن يضع تأشيرة. يمكنك إرفاق المستندات الضرورية بالرسالة ، وتأكيد ما تم كتابته.
- يمكن إرسال شكوى نموذجية إلى مفتشية العمل لصاحب العمل عن طريق البريد المسجل.
- أرسل رسالة عن طريق البريد الإلكتروني ،باستخدام الخدمة عبر الإنترنت لتفتيش العمل. على الموقع ، من الضروري ملء جميع الحقول المقدمة والإشارة إلى بياناتك. يمكنك أيضًا اختيار إجابة ملائمة من المفتش. في شكل إلكتروني ، يمكنك إرسال عينة من الشكوى الجماعية.
تفتيش العمل تحت تصرفه في الشهر ،للرد على خطاب المواطن والإبلاغ عن المزيد من الإجراءات. إذا لم تكن المطالبة ضمن اختصاص هذه الهيئة ، فإن موظفي الخدمة في غضون أسبوع يعيدون الاستئناف إلى السلطة المختصة. أيضا ، تحتفظ مفتشية العمل بالحق في عدم النظر في الشكوى إذا كان لديها تهديدات مباشرة.
الغفلية
شكوى نموذج إلى مفتشية العمل ليجب أن يتضمن صاحب العمل بالضرورة معلومات حول مقدم الطلب. خلاف ذلك ، لا تعتبر الخدمة رسائل مجهولة. لكن يحق لمقدم الطلب أن يطلب من المفتش عدم الكشف عن البيانات الشخصية لصاحب العمل ، أي المطالبة بالسرية.
يجب توضيح هذه الحقيقة عند صياغة الشكوى.
شكوى جماعية
عينة من الشكوى الجماعية مفيدةإذا تم تقديم الطلب بالنيابة عن مجموعة كاملة من الموظفين الذين انتهكت حقوقهم أو كان هناك تمييز من قبل الإدارة. أيضا ، يمكن للفريق كتابة رسالة حول التعدي على حقوق أحد الموظفين. وعلى أي حال ، في مثل هذا الاستئناف ، من الضروري الإشارة إلى متطلبات ممثل الموظفين الذين تقدم الشكوى نيابة عنهم.
تفتيش
إذا كان الخطاب الخاص بالتفتيش صحيحًا ، فبعد شهر واحد سيتلقى مقدم الطلب إشعارًا بالتحقق المعلق. قد يشمل التفتيش الذي يقوم به تفتيش العمل على الشكوى ما يلي:
- السيطرة على ظروف العمل ؛
- مسح لجميع موظفي المنظمة ؛
- طلب الوثائق اللازمة للتحليل ، إلخ.
بعد التفتيش ، يجب على المفتش وضع قانون يتم فيه تسجيل جميع الانتهاكات. استنادًا إلى الانتهاكات التي تم العثور عليها ، يمكن تطبيق الإجراءات التالية على المدير:
- إصدار أمر بإزالة جميع الانتهاكات ؛
- فرض عقوبات إدارية.
في الحالة الأخيرة ، يتم تعيين المبلغ بشكل فردي ، اعتمادًا على خطورة الانتهاك.
إذا حدد المفتش انتهاكات خطيرة ، يمكن نقل النتائج إلى المحكمة للشروع في إجراءات جنائية. يمكن أن يحدث هذا إذا:
- تم انتهاك قواعد السلامة ، مما أدى إلى وفاة أو إصابة الموظف ؛
- إنهاء عقد العمل مع حامل أو أم لطفل ليس عمره ثلاث سنوات ؛
- عدم انتظام دفع الأجور على مدى ثلاثة أشهر. </ أول </ p>
