من يمر الفحص الطبي عند التوظيف؟

وهناك عدد من التخصصات تتطلب الإلزاميالفحص الطبي في العمل. على وجه الخصوص ، سيكون عليها أن تنتقل إلى المنافسين إذا كان عملهم مرتبطًا بقيادة وسائل النقل أو ظروف ثقيلة أو ضارة. كما يجب عليك الخضوع للفحص الطبي عند التعاقد في المؤسسات التعليمية للأطفال والمؤسسات الطبية وموظفي التجارة والصناعة الغذائية ، وكذلك الموظفين الذين لم يبلغوا سن الرشد.

قرار من وزارة الصحة 12.04.ويوافق 2011 ، رقم 312n ، على قائمة أعمال وعوامل الإنتاج الخطرة والضارة التي يتطلب من مقدم الطلب الخضوع لفحص طبي أولي.

على وجه الخصوص ، هناك قائمة من المواد الكيميائيةالعوامل (مثل المواد المسببة للحساسية والمواد المسرطنة) ، والعوامل الفيزيائية (مثل المجال الكهرومغناطيسي ، والاهتزاز ، وما إلى ذلك) ، والعوامل البيولوجية (مستحضرات الإنزيمات ، والمحفزات الحيوية ، والمواد المصابة ، وما إلى ذلك). هناك أيضًا عوامل للعملية - مثل الحمل الزائد ، والعمل بالأجهزة البصرية ، إلخ.

بالإضافة إلى العوامل الضارة ، قوائم النظامقائمة الأعمال الخطرة، في الجهاز الذي تحتاج إلى اجتياز فحص طبي. على سبيل المثال، وتشمل هذه Steeplejacks العمل في ظروف القطب الشمالي في صناعة النفط والغاز، مع استخدام مواد قابلة للاشتعال والانفجار، وغيرها.

الترتيب نفسه ينظم الترددالامتحانات وقوائم الأطباء المتخصصين الذين يحتاجون إلى تمرير للجهاز لهذا العمل ، أو للفحوصات الطبية المتكررة. أيضا ، فإنه يسرد الأمراض التي هي موانع لكل نوع من عوامل الإنتاج.

يفترض الفحص الطبي للعمل القيام بهاالسريري تحليل الدم، تحليل البول، وتخطيط القلب الكهربائي والنساء - فحص أمراض النساء وmamologist، ويمر تصوير تألقي أو التصوير الشعاعي للصدر، وغيرها من فحص الكيمياء الحيوية.

الفحص الطبي عند التوظيف في مثل هذه الحالاتتمر من أجل حماية المواطنين والعمال الآخرين وحماية صحتهم. تقع مسؤولية تنظيم الفحص الطبي على عاتق صاحب العمل - وهي الإدارة التي يجب أن تعطي المرشح المعتمد الاتجاه وتوضح ماهية عوامل الإنتاج الضارة التي تؤثر على الموظف أثناء العمل. يعطي كل طبيب وفقا لملفه الشخصي رأيا حول ما إذا كان الشخص مناسبا أو غير مناسب لهذا العمل ، وبعد ذلك يتم تقديم استنتاج عام حول الملاءمة المهنية. يتم تسجيل الفحص الطبي في بطاقة العيادات الخارجية.

إذا تم العثور على شخص لائق ، يعطونهالاستنتاج المقابل ، الذي وقعه الطبيب المعالج (أو رئيس العيادة) والمصدق عليه بختم هذه المؤسسة الطبية. إذا اكتشف الأطباء أن الشخص يمكن أن يعمل في المؤسسة المحددة فقط في ظل ظروف معينة (على سبيل المثال ، فقط مع النظارات أو مع مساعدات السمع) ، يتم إجراء علامة المقابلة في الاستنتاج النهائي. إذا تم ، بناءً على نتائج الفحص الطبي ، الكشف عن أن الشخص لا يستطيع العمل في هذا المنصب ، يتم منح مقدم الطلب استنتاجًا من KEK (اللجنة السريرية والخبير) ، ويتم إعطاء صاحب العمل نسخة من هذا الاستنتاج في غضون ثلاثة أيام.

إذا كان المرء يسترشد بالمادة 213 من LC RF ، إذنيجب على صاحب العمل أن لا يمنع فقط الموظف الذي لم يجتاز الفحص البدني من العمل ، ولكن أيضا تنظيم الفحص الطبي عند التعاقد على نفقته الخاصة. لذا فإن أرباب العمل الذين يقدمون باحثين عن عمل لتمريرها على نفقتهم الخاصة ، ينتهكون قانون الدولة مباشرة.

المنظمة التي سمحت للموظف بالعمل ليست كذلك(إذا كان مقدم الطلب في فئة المواطنين الذين يعتبر هذا الإجراء إلزامياً) ، فيمكن تغريمهم. بالنسبة للملكية الفكرية والمسؤولين ، فإن مبلغ الغرامة يتراوح من 1 إلى 5 آلاف روبل ، للمبلغ القانوني - من 30 إلى 50 ألف ، كما يمكن تعليق نشاط المنظمة لمدة تصل إلى 3 أشهر بدلاً من الدفع نقدًا.