معيار وقت العمل

عند إبرام عقود العمل ،تحديد واجبات وحقوق الموظفين وصاحب العمل ، كل موظف يأمل في أداء وظيفته في الوقت المحدد ، على أمل قضاء وقت فراغهم ، مع التركيز على احتياجاتهم الشخصية. وبما أن رب العمل يسعى في الغالب إلى نتيجة عكسية ، فقد قررت الدولة حل المشاكل المحتملة بمساعدة قانون العمل ، مشيرة إلى معايير وقت العمل. في الواقع ، فإن قضايا التنظيم القانوني وشكلت قانون العمل.

يحدد معيار وقت العمل بوضوحعدد الساعات المطلوبة للموظف التعدين، وينعكس في عقود العمل والاتفاقات الجماعية في، في قواعد وائح العمل الداخلية، في الأنظمة الأخرى.

يحدد عقد العمل أو الأعمال المحلية الفترة المحاسبية: الموظف يفي بالوقت المحدد وفقا لجدول التحولات. الرسوم البيانية ، على التوالي ، مختلفة.

معيار وقت العمل المشار إليهاالتشريع ، ينص على الأنواع التالية من تسجيل الوقت: المحاسبة اليومية ، العد الأسبوعي والعد. تعد المحاسبة الأسبوعية مناسبة عندما يعيد القانون مباشرة أسبوع العمل إلى العمل ويضع مدة أسبوعية (أو يومية) للعمل. تنعكس مدة العمل اليومي في الرسوم البيانية مع الأخذ بعين الاعتبار المعدل الأسبوعي المحدد. تعتبر الحسابات التجميعية مناسبة عندما لا يمكن تحديد قاعدة وقت العمل الأسبوعية أو اليومية بوضوح (تختلف).

المحاسبة المختصرة ، كقاعدة ، تعنيالعمل قابلة للتبادل. لذلك ، يجب أن يتم تجميع جداول التحولات مقدمًا. يتم إرسال الجداول المجمعة للموظفين العاملين في المؤسسة قبل شهر على الأقل من بدء تشغيلها. يستخدم هذا النوع من المحاسبة لتحولات المناوبة ، لعمال المياه أو النقل بالسكك الحديدية ، وكذلك للمنظمات التي تعمل بشكل مستمر.

المعالجة الناتجة (أو العكس ،العيوب) يتم تنظيمها في فترة محاسبية محددة ويقابلها انخفاض في نوبات أخرى أو توفير إجازة منفصلة (الباقي) على جداول أخرى لا يمكن (مع ذلك غالبا ما يظل أرباب العمل يمارسون مثل هذه الانتهاكات).

إعادة التدوير هو العمل الإضافي. إذا لم تتطابق المدة الفعلية للعمل مع الجدول الزمني المزمع للتحولات ، يتم التعويض عن معالجة بعض الأيام من خلال تقليل أيام أخرى والعكس صحيح ، ولكن فقط خلال الفترة المحاسبية. يجب أن يظل المستوى الشهري الإجمالي لوقت العمل دون تغيير.

مع حساب وقت العمل المتراكم ، لا يمكن مراجعة الجدول الزمني للتحولات.

عند بناء جدول تناوب التناوب(السنوية ، الإضافية) لا تؤخذ بعين الاعتبار. إذا تجاوز العدد الإجمالي لساعات العمل التي قام بها الموظف من بداية الوقت المحاسبي إلى الإنهاء المدة القياسية لوقت العمل المحدد مسبقًا في فترة معينة ، فيجب عندئذ الاعتراف بالمعالجة كعمل إضافي ودفعها بالإضافة إلى ذلك.

معدل شهري من وقت العمل لبعض معينيجب احتساب الفترات وفقاً للجدول الزمني لأسبوع العمل الذي يستغرق خمسة أيام مع أيام العطلة ، وبناءً على مدة العمل في الساعة الثامنة في يوم عادي وسبع ساعات في يوم عطلة في أسبوع عمل من أربعين ساعة. إذا كانت مدة أسبوع العمل تصل إلى أربعين ساعة بصفة عامة وفي غضون خمسة أيام لا ينبغي تقليل وقت العمل.

على سبيل المثال - حساب ساعات العمل لشهر يناير 2013:

- أيام تقويمية - فقط 31 يومًا ؛

- أيام العمل - فقط 17 ؛

- أيام الخروج - فقط 14 (بما في ذلك أيام العطل).

معيار ساعات العمل لشهر يناير:

1) 136 ساعة (إذا كان في أسبوع العمل 40 ساعة) ؛

2) 122.4 ساعة (إذا كان في أسبوع العمل 36 ساعة) ؛

3) 81.6 ساعة (إذا كان في أسبوع العمل 24 ساعة).