الفصل من قبل إرادة المتقاعد دون العمل بها: الشروط، وتطبيق العينة
يحتوي قانون العمل على الكثيرالخفايا والفروق الدقيقة التي لا يمكن فهمها إلا من قبل متخصص من ذوي الخبرة. لذا ، هل تعرف كيف يتم التقاعد بدون تقاعد؟ هناك شائعات بأن الناس في سن معينة يعاملون بموقف أكثر ليونة ، ولا يضطرون للبقاء لمدة أسبوعين إذا كانوا يريدون إخلاء المكتب. في الواقع ، ينظم القانون بشكل صارم الوضع عندما يتم تحرير المتقاعد على الفور أو إجباره على العمل. ما هم؟ دعونا نفهم.
الفصل عن طريق إرادة المتقاعد دون العمل
يجب أن نضع السؤال. كما تعلمون ، لا يمكن إجراء الفصل من تلقاء أنفسهم بدون متقاعدي التقاعد إلا في حالة واحدة. والحالات التي يواجهها الأشخاص الذين وصلوا إلى الحق في دعم الدولة مختلفة. فكر في خيارين رئيسيين:
- رجل يعمل في مكانه قبل أن يتقاعد.
- حصلت على وظيفة بعد تسجيل أمن الدولة.
هذه هي مواقف مختلفة تماما ونهج بالنسبة لهمذلك مناسبا. في وقت واحد سوف نشير إلى أن الفصل على إرادة صاحب المعاش من دون العمل خارج نطاق ممكن فقط في البديل الأول من الأحداث. أي إذا كان الشخص مستحقًا للراحة ، فلا يحق لأحد أن يفرض أيام عمل غير ضرورية. ولكن أيضا لدفعه المنزل غير مسموح به. هذا المواطن يتخذ قرارًا من تلقاء نفسه.
كيف يتقاعدون؟
هناك رقة أخرى في الوضع قيد النظر. لا يتم الفصل عن طريق إرادة المتقاعد دون العمل خارجا إلا عندما يذكر المواطن عن الظروف ذات الصلة. هذا هو ، للإبلاغ عن رغبته في الخروج من العقد لا يكفي. إذا لم يتم فك رموز سبب الفصل في الطلب ، فإن الشخص يندرج تحت الحالة العامة للتشريع. سيتم اطلاق سراحه بعد العمل.
لتجنب مثل هذا الخطأ ، فمن الضروريبالتفصيل سبب الانفصال مع مؤسستك المفضلة. وهذا هو ، في ورقة يجب أن يكتب عبارة: "فيما يتعلق بالتقاعد." هذه الكلمات السحرية هي إشارة إلى صاحب العمل أنه ملزم بإرضاء العامل. بتضمين هذه العبارة في التطبيق ، ستحمي نفسك من تعسف القيادة. سوف يطلقون النار في اليوم المرغوب فيه للموظف. خلاف ذلك ، ليس هناك التزام لتقديم أي تنازلات.
بالطبع ، في المنظمات الصديقة مثل مهمالأشياء الصغيرة لا تبقى سرية. يتم إبلاغ الشخص عنهم من قبل ضابط الشرطة. ويقترح كيفية صياغة بيان بشكل صحيح بحيث يتم إقالة صاحب المعاش دون أن ينجح. ينظم قانون العمل هذا الوضع مع المادة 80.
ترتيب تسجيل الوثائق
كل من الموظف وضابط العمل بحاجة إلى معرفة بالضبط ،التي ينبغي أن تنعكس في الوثائق بحيث لا يتم انتهاك القانون. عندما نتحدث عن كيفية ترتيب متقاعد التكرار طوعي دون عمل، تطبيق نموذج على النحو التالي: "الرجاء فصل مع مثل هذا التاريخ على مبادرتي في اتصال مع بلوغ سن التقاعد، من أجل 77 المادة TK". بالمناسبة ، تعليمات القانون القانوني المعياري للموظف ليست واجبة. لا يمكنك الرجوع إلى نقطة TC ، والكتابة فقط حول التقاعد.
تتم كتابة الطلب بشكل مختلف. في ذلك تعليمات القوانين المعيارية إلزامية. في النص ، يجب كتابة أنه تم كسر العقد وفقًا للنقطة رقم 3 من الجزء الأول من المادة 77 من المساهمين الأساسيين. هذه النقطة هي المرجعية. يشير إلى المادة 80. ولكن في الترتيب ، كما هو الحال في كتاب العمل ، يعتمدون على النقطة المعطاة. هذا الحق يمكن للشخص استخدام مرة واحدة فقط. يجب على الموظفين التحقق من الكتاب: هل هناك مثل هذا السجل فيه؟
هل الفصل ضروري في هذه الحالة؟
المديرين في بعض الأحيان استخدامالإطار التنظيمي في مصلحتهم الخاصة. على سبيل المثال ، إذا كنت تريد التخلص من موظف ، فسيتم عرضه على الاستقالة ، حيث أصبح لديه الآن مصدر دخل آخر. يمكن أن تكون الأعذار مختلفة ، لكن المعنى الوحيد هو جعل الشخص يغادر. يجب أن يفهم المرء أن هذه الأعمال غير قانونية. الفصل عن طريق إرادة المتقاعد دون العمل - المادة 77 تقول ذلك بوضوح - لا تتم إلا بمبادرة من العامل. يتم استبعاد الخيارات الأخرى.
إذا كانت الإدارة تحاول التخلص منهموظف ، يجب أن يشكو. القانون على جانب الكادح. بالإضافة إلى ذلك ، ليس من الضروري المغادرة في يوم الحق في التقاعد. يمكن للشخص تحديد موعد الفراق مع مركز العمل. عادة من يوم تقديم المستندات إلى الدفعة الأولى من المعاش ، تمر عدة أيام وحتى أشهر. لذلك ، يمكن للشخص أن يعمل في مكانه وبعد عيد ميلاد المقابلة. ويجب فصله عندما يرى أنه ضروري. في نفس الوقت يجب أن تمتثل الإدارة لمتطلبات إنهاء العقد الموصوفة أعلاه.
حالات أخرى من إقالة المتقاعدين
إذا كان الحق الموصوف أعلاه هو بالفعل شخص بالفعلﻣﺴـﺘﺨﺪﻣﺎ ، ﻓﻔـﺮق ﻣـﻊ ﻣﺮﻛـﺰ اﻟﻌﻤـﻞ ﻋﻠـﻰ أﺳـﺎس ﻋـﺎم. وهذا هو ، يجب أن يبقى في الوقت المناسب. لكن هنا هناك خيارات. يمكن للمتقاعد أخذ إجازة لفترة من العمل القسري. ليس له الحق في إعطائه راحة. لذلك ، يجب على الشخص كتابة طلب عطلة وإضافة أنه يستقيل. سوف يكون حراً ، لكن حساب القانون سوف يحصل بعد ذلك بقليل.
بالمناسبة ، إذا تقاعدت على المعاش ،يتم بنفس الطريقة كما في حالات أخرى من إنهاء العقد. وهي تتكون من الراتب والتعويض عن أيام الراحة غير المستخدمة ، وأحيانا - مكافأة نهاية الخدمة. حول ما إذا كان هناك مثل هذا القدر من التشجيع في المؤسسة ، هو مكتوب في اتفاق الجماعي. لا يجوز نقل صاحب المعاش إلى وظيفة أخرى دون موافقته. وتغيير العقد معه من الأبد إلى أي شخص آخر ، أيضا ، غير مسموح به.
هل من الممكن للقيادة فصل صاحب المعاش دون رغبته؟
في TC يتم تسجيل جميع حالات إنهاء العقود. انهم قلقون على الاطلاق كل موظف. لذلك ، هناك خيارات عندما يتم طرد صاحب المعاش دون مبادرته. وهي:
- مع تخفيض عدد الموظفين
- تصفية المشروع
- للتغيب أو السكر.
- بالاتفاق بين الطرفين.
