حوادث ... أسباب الحوادث. الإسعافات الأولية في حالة الحوادث. إجراءات التحقيق وتسجيل الحوادث في العمل

الحوادث الصناعية هي أحداث ،ونتيجة لذلك تلقى الفرد المؤمن الضرر الصحي الذي وقع في مكان العمل في إقليم المشروع أو خارجها (في حالات محددة). وعادة ما تكون عواقب مثل هذه الحوادث مؤقتة أو دائمة أو حتى الموت. يعتبر الحادث الذي يقع خارج الإنتاج حادثة مماثلة ، لا تتعلق بأداء واجبات العمل.

أسباب الصدمة في مكان العمل

موظفي أي صناعة إلى حد ماعرضة لضرر في الصحة. لا يعتمد على ما إذا كان الموظف يجلس في مكتب مريح على طاولة أو يعمل في إنتاج خطير وضار. يمكن أن يحدث وضع غير عادي في أي مكان ، وليس كل صاحب عمل مستعد لذلك. وفقا للتحقيقات في حوادث الإصابات الصناعية ، يتم تحديد الأسباب التالية للحوادث:

المكون الفني - المعدات المعيبة أو الأجزاء التي يحتمل أن تكون خطرة من الآلات (العناصر المتحركة ، الكهرباء ، درجة حرارة المواد أو زيادة درجة حرارة) ؛
ظروف العمل - اضطراب في مكان العمل ، وعدم الراحة ، والضوضاء ، والاضطرابات في التهوية ودرجة حرارة الهواء.
إجراءات الموظفين - نقص الخبرة في العمل ، ونقص المعلومات حول خصائص الإنتاج وعوامل أخرى ، والعمر ، والحالة الصحية ؛
حالات زائدة.

هذه هي الأسباب التي غالبا ما تثير الحوادث. هذا ، بالطبع ، ليس قائمة كاملة ، ولكن الجزء الأكبر من تلك الحالات التي عادة ما تؤدي إلى إصابات.

تصنيف حسب الشدة

استلمت المنجل خلال فترة تنفيذ العملالمسؤوليات ، وتنقسم إلى مجموعات مختلفة. يتم تشكيلها على أساس أسباب مماثلة ، وطبيعة الأضرار وعدد الأشخاص المصابين. أحد المؤشرات الرئيسية هو تخريج الحوادث من حيث شدة الضرر:

الرئتين - الإصابات التي لها تأثير طفيف ومؤقت على الحالة العامة والقدرة على العمل ؛
ضرر شديد وشديد ، مما يتطلب فترة طويلة من التعافي ، والإعاقة ؛
مع نتيجة قاتلة.

تعريف فئة الإنتاجيتم تنفيذ الحادث بمساعدة الأطباء. لهذا ، يتم استخدام النموذج رقم 315 / ص. يتم إصداره من قبل المؤسسة الطبية ، حيث تقدم الضحية أولاً لطلب المساعدة ، بناء على أول طلب من المؤسسة.

هناك أيضا حوادث المجموعة. هذه هي الصدمة المهنية التي يتلقاها عاملان أو أكثر نتيجة لحادث واحد. تميز وحادث "ثقيل" لمجموعة من الأشخاص ، عندما يكون شخص واحد قد تلقى إصابات ثقيلة أو مات.

ما الذي يتعلق بالإصابات الصناعية؟

ليس كل حدث ضار ذلكيؤدي إلى انتهاكات للحالة الصحية ، ويمكن أن يعزى على وجه التحديد إلى الإصابات الصناعية. دور مهم في تحديد مكان ووقوع الحادث. الحوادث الصناعية هي أحداث غير مواتية حدثت:

على موقع العمل ، إذا تم التغلب على المسافة عن طريق النقل العامل ؛
على أراضي المشروع خلال يوم العمل ، بغض النظر عما إذا كان الموظف في مكان عمله أو يستريح ؛
خلال فترات صيانة المعدات ، وكذلك أداء الأعمال التحضيرية والأخيرة ، حتى إذا انتهى يوم العمل ؛
خلال أنشطة النظافة الشخصية في إقليم صاحب العمل ؛
عند تنفيذ الأوامر باستخدام المركبات الشخصية أو الرسمية ؛
في فترة القضاء على الحوادث والكوارث الطبيعية على الأشياء الخاصة بممتلكات المنشأة ؛
في الطريق إلى وجهة الرحلة وخارجها وفقًا للطريق.

كأشخاص يشاركون في الأنشطةالشركات ، وليس فقط أولئك الذين وقعوا على عقد العمل ، ولكن أيضا جميع المشاركين في الإنتاج. هؤلاء هم طلاب التدريب الداخلي أو الأشخاص الذين يخضعون لإعادة التدريب ، والسجناء في السجون والمرضى الذين يعانون من اضطراب عقلي ينجذب عملهم. بشكل عام ، أي شخص يقوم بواجبات العمل ، بغض النظر عن الغرض (العمل ، التدريب ، المبادرة الشخصية ، العمل الإصلاحي).

التحقيق في الحوادث المهنية

أي حادث يحدث نتيجة لالامتثال لمعايير العمل ، مما أدى إلى انتهاك للحالة الصحية ، ينبغي الإعلان عنها والتحقيق فيها. هذا الإجراء إلزامي للتنفيذ من قبل كل صاحب عمل. يسمح لك التحقيق في الحوادث في العمل بتحديد أسباب الحادث ، وكذلك الحصول على تعويض عن الأضرار التي لحقت بالضحية. تتم العملية على أساس اللائحة رقم 73 من 24. 10. 02 والفن. 227 - 231 من LC RF.

كل الأحداث التي أدت إلى(بما في ذلك تلك التي وردت من شخص آخر) التي نشأت نتيجة للتأثيرات الخارجية ، مما أدى إلى فقدان مؤقت أو مؤقت للقدرة على العمل ، أو الموت أو الحاجة إلى الانتقال إلى وظيفة أخرى.

إجراءات صاحب العمل في حالة الإصابات المهنية

حادث هو حالة طارئة خطيرة ، تتطلب اتخاذ إجراءات فورية. يجب على صاحب العمل أو ممثله القانوني:

تنظيم توفير الإسعافات الأولية ونقل الجرحى (إذا لزم الأمر) إلى المستشفى ؛
اتخاذ تدابير طارئة للقضاء على حادث أو حالة طوارئ أخرى قد تؤدي إلى إصابة الموظفين الآخرين ؛
ضمان سلامة وضع لحظة وقوع الحادث ، إذا كان لا يهدد صحة الآخرين ، أو إصلاح الوضع (التصوير ، تصوير الفيديو) ؛
إبلاغ الهيئات المحددة في الفن. 228 من قانون العمل في الاتحاد الروسي والأفعال المعيارية الأخرى أو القانون الاتحادي ، على ما حدث ؛
في حالة حدوث ضرر شديد أو وفاة ، أخبر أقارب الضحية ؛
اتخاذ جميع التدابير اللازمة لتنظيم وإجراء التحقيق.

يلتزم الموظفون ، بدورهم ، بالإبلاغ في الوقت المناسب عن حالات الطوارئ وحالات الطوارئ في مكان العمل وحالتهم الصحية وعلامات المرض المهني.

إنشاء لجنة للتحقيق في الإصابات الصناعية

إجراءات التحقيق في الحوادث تتطلبالإنشاء الفوري للجنة التي يتم تحديد تكوينها اعتمادًا على شدة الحادث. العدد الإجمالي للمشاركين هو 3 أشخاص على الأقل ويشكل عددًا فرديًا. من بينها لا ينبغي أن يكون هناك شخص مسؤول عن مراقبة السلامة وحماية العمال في موقع الحادث. كل من الضحايا أو ممثله المخول له الحق في أن يكون عضوا في اللجنة.

يشمل الإجراء الخاص بالتحقيق في الحوادث (بما في ذلك المجموعة) بعواقب "خفيفة" على الصحة إنشاء لجنة ، والتي تتضمن بالضرورة:

رئيس المؤسسة أو نائبه (ممثل) ؛
أعضاء النقابة على حماية العمال من الموظفين.
متخصص في السلامة المهنية.

في حالة إصابة العمال بالفرد ، يتم استبدال ممثلي النقابة بأشخاص من جانب الضحية ، ويمكن توظيف مهندس الحماية العمالية على أساس تعاقدي.

إذا تم تقييم الأضرار التي لحقت بالصحة بأنها خطيرة أو أدت إلى الوفاة ، يتم إنشاء اللجنة بمشاركة من:

الدولة. مفتش عمل
هيئات السلطة التنفيذية لموضوع الاتحاد الروسي ، التي وقع فيها حادث ؛
أشخاص من شركة التأمين
أعضاء النقابة.

إذا كان في الحالة الأولى يرأس اللجنة الرأس ، ثم في الثانية - مفتش العمل. تخضع الأشياء التي تسيطر عليها Rostekhnadzor لقراراتهم.

ترتيب التحقيق وشروطه

لجنة بعد المضي قدما في تشكيلإجراءات فورية ، وهي فحص مسرح الحادث ، ومقابلة شهود العيان ، والتعرف على القوانين التنظيمية التي تميز حالة المنشأة والمعدات. خلال التحقيق ، يتم تأسيس الاتصال مع منظمة النقابة ، التي توفر معلومات حول النسبة المئوية للذنب الموظف في الحادث. على أساس البيانات التي تم الحصول عليها ، تحدد اللجنة ظروف وأسباب الجناة وتحدد الحادث كإصابات صناعية أو غير منتجة.

الحصول على إصابات "خفيفة" يرتكب اللجنةلإكمال التحقيق في غضون 3 أيام من تاريخ الحادث. تتطلب الحالات "الشديدة" 15 يومًا. إذا لم تكن إعاقة الموظف ظاهرة على الفور ، فإن العملية تستمر لمدة شهر من تاريخ تقديم الطلب إلى الضحايا.

هناك محاسبة إجباريةالحوادث في العمل ، والتي يتم الاحتفاظ بها وفقا للنموذج المتقدم في سجل الحوادث. يتم الاحتفاظ بنسخة من تقرير التحقيق من قبل صاحب العمل لمدة 45 عامًا. عند تحديد أسباب المجموعة والإصابات الشديدة ، يتم إرسال الوثائق إلى بعض السلطات.

الإسعافات الأولية في حالة الحوادث

يجب أن يكون لكل مشروع خاص بهالتعليمات بشأن تقديم المساعدة العاجلة الأولى للضحايا في حالة وقوع حوادث. يجب أن يكون لدى الموظفين مهارات المساعدة الذاتية والمساعدة المتبادلة. في حالة حدوث وضع مستقل ، من الضروري تقييم الوضع بشكل معقول ، والاتصال بأخصائي مؤهل ، إذا كان هناك واحد في المؤسسة ، واستدعاء سيارة إسعاف. إذا كان ذلك ممكنا ، يجب التأكد من سلامة الضحية وتقييم حالته (النبض ، ونمط التنفس ، لون البشرة ، والوعي ، وما إلى ذلك) ، والتي ينبغي إبلاغها للأطباء.

يجب إجراء التحقيق وتسجيل الحوادث تحت السيطرة المناسبة. على المحك هو سلامة حياة العمال. لا ينبغي تشجيعه من قبل رغبة صاحب العمل بالتهرب من المسؤولية.