لماذا تحتاج التدريب؟
على نحو متزايد ، يمكننا اليوم أن نسمع عن شكل جديد من التدريب ، وهو ، مقارنة بالنسخة السابقة ، أكثر فعالية وفعالية - إنه تدريب.
بمساعدتهم ، شخص في مكان قصيرالوقت لا يستغرق فقط حيازة المعرفة الجديدة ، ولكن أيضا يتعلم كيفية تطبيقها في الممارسة. يمكن أن تكون الموضوعات التدريبية الأكثر تنوعًا. فهي تتطرق إلى القضايا المتعلقة بالنمو الشخصي والثقة بالنفس والقدرة على تحديد المهام المكلف بها وتنفيذها وغيرها الكثير. بالإضافة إلى ذلك ، فإن التدريبات تتعلق أيضًا بالصناعة العملية. أنها تسمح لك لترجمة هذه المعرفة إلى الممارسة.
في أول مرة من وجوده ، تحتالتدريب المقدم للاحتلال ، الذي يتم في الحياة الواقعية ، في مكان محدد. اليوم ، تتطور التدريبات بنشاط في بيئة الإنترنت. لقد تحولوا إلى فرصة ممتازة لاكتساب معارف جديدة ، لتحسين المعرفة القديمة ، لتعلم كيفية تطبيقها عمليًا ، حتى بدون مغادرة المنزل. واحد من الموارد التي يمكنك الحصول على الكثير من المعلومات هو الموقع . هذا هو كتالوج ضخم من ذات الصلة ومثيرة للاهتمامالتدريب ، التي تتعلق بمجالات مختلفة من التنمية والحياة البشرية. هنا يمكنك العثور على الكثير من المعلومات المحفزة حول التطوير الذاتي والعلاقات الشخصية وصيغة النجاح وأكثر من ذلك بكثير. بالإضافة إلى ذلك ، فإن المعلومات التي يتم تقديمها ستكون مساعدة ممتازة حتى لو تم تنظيم التدريبات بشكل مستقل.
ما هي مزايا التدريب؟
مقارنة مع الأشكال التقليدية للإدارة ، فإن التدريبات لها عدد كبير من المزايا. من بينها يمكننا تمييز ما يلي:
- كقاعدة عامة ، تم تصميم التدريبات لصغيرمجموعة من الناس. يعتمد المبلغ المحدد على قدرة المدرب على إقامة اتصال مع الجمهور ، وخصائص الموضوع ، وقدرات الجمهور ، حيث يتم عقد الدرس. عدد قليل من الأشخاص في التدريب هو أحد المزايا الرئيسية التي تجعل التعلم أكثر فعالية ؛
- كقاعدة عامة ، يتم إجراء التدريبات من قبل أشخاصأحرزوا تقدمًا في المجال الذي سيتحدثون عنه. يمكن أن يكون من المشاهير ، علماء النفس ، فضلا عن المتخصصين في مجالهم الذين يمكنهم تبادل معرفتهم.
- من المهم أنه خلال التدريب غير متوقعتقييم المعرفة. على سبيل المثال ، مع الأشكال التقليدية للتدريب ، يتم كتابة مجموعة متنوعة من اختبارات التحكم ، والاختبارات وأنواع أخرى من العمل لاختبار المعرفة. في حالة التدريب ، هذا ليس ضروريا. بعد كل شيء ، هو شخص مدفوع بالفعل إذا جاء إلى التدريب. علمه ، يجب عليه أن يدرك في التواصل ، والقدرة على الاستجابة السريعة لحالات الإنتاج. </ ol </ p>
