عرض العمل - ما هذا؟

عرض العمل (عرض الوظيفة) هو عرض عمل ،التي يتلقاها الموظف قبل تسجيله الرسمي. ينظم هذا المستند العلاقات التي تنشأ بين صاحب العمل والموظف. إنه نوع من ضمان التعاون العمالي الناجح. دعونا نلقي نظرة على مثال خارج الخط ، وكيفية ترتيب ذلك بشكل صحيح ، وكم هو ضروري في الواقع الروسي؟

وقعت ولا توجد مشاكل!

العرض هو وصف لجميع ظروف العمل ، سالتي يتم إخطار مقدم الطلب خطيا في سياق المقابلة. خصوصية هذه الوثيقة هو أنه نوع من مرحلة وسيطة بين عرض العمل والترابط المباشر للاتفاق العمل. بالمناسبة، في روسيا مشابهة لمبدأ قبول موظفين جدد تمارس لفترة طويلة. ولذلك، فإن المتقدمين، وكقاعدة عامة، لا ينشأ السؤال حائرا: "عرض الوظيفة: ما هو؟" واستخدامها لأول مرة بدأت الشركات الأجنبية. أدخلوا العمليات الأوروبية في سوق العمل الروسي ، والتي تختلف عن طرق التوظيف القياسية. الباحثين عن عمل الروسية اعتادت على وجود هذه الوثيقة الموظفين لتوظيف الشركات التي بدأت في إدراك عدم وجود سلبية. وتلاحظ إدارات شؤون الموظفين في عدد من الشركات أن المرشحين غالباً ما يهتمون بما إذا كانت الوظيفة ستتبع أم لا. اهتمامهم هو مفهومة. بعد وثيقة ويعمل على تجنب الخلافات المحتملة، على الورق zafisksirovat كل المصيد التي أدلى بها صاحب العمل والمرشح خلال المقابلة (والمسمى الوظيفي، ومقدار الأجور، ويحد من التعويضات وقضايا أخرى كثيرة).

فوائد للجميع

لا يقل أهمية عن العرض لصاحب العمل ،لأنه مصمم لتأديب الموظف المستقبلي ، لتقليل مخاطر رفض أداء واجباته المباشرة ، وكثيرًا ما يحدث موقف ما عندما يرفض موظف محتمل اجتاز مقابلة تقريبًا العمل بشكل غير متوقع في آخر لحظة. انه ببساطة يتجاهل أداء العمل في المصطلح المنصوص عليه خلال المحادثة ، لا يظهر في المكتب لأسباب غير معروفة لصاحب العمل وهلم جرا. وهنا مثال جيد. قام مقدم الطلب بتوقيع الوثيقة ، متفقًا مع الشروط المنصوص عليها ، وفي حالة وجود أي نوع من الإجراءات التعسفية من جانبه ، سيكون هناك دائمًا تأكيد مادي أمام عينيه بأنه غير صحيح ويجب عليه مراعاة شروط العمل المتفق عليها. وبناءً على ذلك ، سيكون على علم بمسؤوليته تجاه الشركة التي تعمل. ولم يعد الموظف المتهاون يهرب ، قائلاً: "إيقاف العمل؟ ما هو؟"

تنفيذ الاتفاق

حتى الآن ، لا يوجد تنسيق محددoffera. في عملية تسجيلها ، يُسمح لها بالامتثال للتوصيات الرئيسية لوضع المعايير وظروف العمل التي توفرها المنظمة لموظف محتمل. وإذا كان الأمر أكثر تحديدًا ، فستتم إزالة المستند - ما هو؟ ما العناصر التي يجب أن تتضمنها؟ كقاعدة ، ينص المستند على لحظات مثل وظيفة ؛ العمل الذي هو مسؤولية الموظف ؛ شروط إنجاز المهام ؛ مستوى الدفع حزمة اجتماعية وبعض الآخرين. الوثيقة موقعة من طرفين.

نأمل أن تكون هذه المادة مفيدة لك. وإذا لم تكن قد استوفيت بالفعل هذا المصطلح ، الآن قد تعلمت كل شيء عنه ولن يكون لديك سؤال: "ما هذا؟"