أنواع الأجور

أي شخص من أجل البقاء على قيد الحياة، تحتاجأكل شيئا، وضع شيء على، لديها مكان على الأقل لليلة. لكل هذا، بطبيعة الحال، تحتاج إلى دفع، وبالتالي لديها بعض الدخل. ويمكن أن تكون على النحو التالي: الربح من ممارسة الأعمال التجارية، وبيع الممتلكات، والفوز في اليانصيب. ومع ذلك، فإن المصدر الرئيسي للدخل للمواطنين في روسيا لا يزال الأجور، وأنواع التي قد تختلف اعتمادا على موضوع التصنيف.

الأجور الاسمية والحقيقية

لأغراض النظرية الاقتصادية، أجر العملوينقسم إلى الاسمية والحقيقية. الاسمية - وهذا هو مباشرة على دفع المدفوع للموظف لأداء واجباته المهنية. الراتب الحقيقي هو أن كمية البضائع، والمنتجات التي يمكن للشخص شراء على الوسائل المدفوعة.

أنواع الأجور الاسمية والحقيقيةترتبط معا، وكذلك مع مستوى الأسعار. فعلى سبيل المثال، إذا زاد الأجر الاسمي بنسبة 15 في المائة، والزيادة في الأسعار بنسبة 8 في المائة، فإن الأجور الحقيقية ستزيد بنسبة 7 في المائة فقط. ومن ناحية أخرى، إذا ارتفعت الأسعار بنسبة 20٪ في ظل نفس الظروف، فإن الأجور الحقيقية ستنخفض بنسبة 5٪، على الرغم من نمو الأجور الاسمية.

الراتب وأنواعه تبعا لشكل المدفوعات

وفقا للنموذج الذي دفع الأجور، تميز الاختلافات المادية والنقدية.

وتصدر الأجور الطبيعية في شكلوالغذاء، والملابس، والأجهزة المنزلية وغيرها من البنود. ومع ذلك، فإن حصتها في إجمالي مبلغ المدفوعات لا يمكن أن تتجاوز عشرين في المئة. ويصدر المرتب النقدي، على التوالي، في شكل أموال سائلة: نقدية أو تحويل إلى بطاقة.

ومن الجدير بالذآر أن أنواع الأجور النقدية والطبيعية تخضع لضريبة الدخل الشخصي.

الراتب الأساسي والإضافي

المهم للمشروع هو تقسيم المدفوعاتللعمل على الأساسية والإضافية. ويشمل النوع الأول من المدفوعات المستحقات مباشرة للوقت الذي تم فيه العمل أو الإنتاج، فضلا عن أي رسوم إضافية على العمل الزائد. وبعبارة أخرى، هذه هي مدفوعات ترتبط مباشرة بأداء الموظفين لواجباتهم في العمل.

يتم احتساب مرتب إضافي للوقت ،لا ترتبط مباشرة بالوظائف الرسمية ، لكنها مدفوعة بموجب التشريع الحالي. وهذا يشمل المدفوعات للأمهات المرضعات لفترات التوقف عن العمل ، وساعات تفضيلية للمراهقين المشاركين في أداء الواجبات العامة أو الرسمية ، والعطل (بما في ذلك التدريب) ، والإجازات المرضية ، وما إلى ذلك.

أنواع جديدة من الأجور

أدى تطوير الأعمال التجارية الخاصة في روسيا لظهور أنواع جديدة من الأجور: "أبيض" و "أسود". "الأبيض" هو جزء من الأرباح التي يدفعها صاحب العمل رسمياً ، والتي يتم خصم الضرائب الاجتماعية عليها ، ويتم حجب ضريبة الدخل الشخصية من الموظفين. وعليه ، فإن كلمة "أسود" تعني الأموال المدفوعة "في الظرف" أو ما يدفع للموظف بشكل غير رسمي ، متجاوزًا الضرائب المختلفة.

أسباب هذا التقسيم مفهومة: وبالتالي فإن صاحب العمل تسعى الى الابتعاد عن النفقات غير الضرورية، والموظف - لرفع مستوى الأجور الحقيقية. الفائدة ، كما يبدو ، واضحة لكلا ، وللآخرين. في الواقع، للموظف، وهذا الوضع غالبا ما يكون غير ملائم، لأنه يؤدي إلى خسارة في اشتراكات التقاعد، بالإضافة إلى ذلك، سوف مثل هذا الموظف يكون من الصعب الحصول على قرض أو شيء من هذا لتأكيد قدرتهم على الدفع في حالات أخرى. وينبغي أيضا أن يوضع في الاعتبار أن الانقسام بين أنواع الأبيض والأسود الأجور غير قانوني. عندما يكون مستوى ومن الواضح أن الأجور منخفضة للغاية لصاحب العمل يخاطر تكبد التحقق من الضرائب وتفتيش العمل والعقوبات.