التأمين الاجتماعي الحكومي هو ...

نحن جميعا نعمل. ولكن قد يفقد شخص ما فرصة كسب رزقه بعمل صادق. لتسهيل مصير هؤلاء الناس ، وقد اخترعها التأمين الاجتماعي الحكومي.

معلومات عامة

لماذا تم إنشاء التأمين الاجتماعي على الإطلاق؟ وهذا ضروري لتوفير المساعدة المالية للأفراد الذين وافقوا على هذه الآلية في حالة حدوث المخاطر المتوقعة. يلتزم المؤمن عليه بالسداد في الوقت المناسب لهذه الحالة. عند وقوع حادث مؤمن ، يجب على الشخص التقدم إلى صندوق Sotsstrakh وتوثيق حقيقة أن لديه الحق في تلقي الأموال من الدولة. هذا هو وسيلة أخرى لضمان اجتماعيا الناس الذين هم في علاقات العمل مع أرباب العمل. ومن الذي يقدم التأمين الاجتماعي الحكومي؟ في هذه الحالة ، يمكن أن تساعدك ثلاث مؤسسات في:

1. صندوق التأمين الاجتماعي. سيكون هذا الخيار الأمثل إذا كان هناك تهديد للمعاناة في الإنتاج.
2. صندوق المعاشات. هذا الخيار مناسب ، إذا كانت هناك خطط وثقة بأن هذا العمل بنجاح وبدون حادث سوف يتقاعد.
3. صندوق التأمين الصحي الإلزامي. يبدو أن المؤسسة الأولى ، ولكنها مناسبة خاصة لأولئك الذين بعد خطة العلاج لاستعادة ومواصلة العمل.

بالطبع ، تجدر الإشارة إلى أنداخل هذه المادة ، القسمة مشروطة للغاية وليست إلزامية. فقط مع تفاصيل العمل سيكون أسهل إلى حد ما في وقوع حدث التأمين معين لتلقي الأموال المستحقة. وهكذا يمكن اختيار المؤسسة ، وهي الأقرب إلى المنزل. على الرغم من أنك إذا كنت مهتمًا بالتأمين الاجتماعي للإعاقة المؤقتة ، فإن الخيار الأول هو الأفضل.

كيف يعمل؟

على أي مبادئ هي الاجتماعيةالتأمين؟ الأهم من ذلك ، وفقا للأهداف المذكورة ، هو إقامة شراكات. ثم هناك تشكيل واستخدام مختلف الصناديق الاستئمانية. أيضا ، يتم تعيين دور مهم داخل النظام لمنع المخاطر الاجتماعية. ما هو المهم لعمل آلية الضمان الاجتماعي بالكامل؟ عندما يتم تنفيذ التأمين الاجتماعي ، فإن ذلك يعني وجود بعض الأموال ، والتي من خلالها يتم تمويل الاحتياجات. والتخصصات هي أن الأموال يجب أن تغطي التكاليف الحالية ، التي تنشأ فيما يتعلق بتنفيذ الالتزامات المتعهد بها. بالإضافة إلى ذلك ، تهتم المنظمات المذكورة أعلاه بزيادة مستوى المعيشة لفئات مختلفة من المواطنين الروس.

خذ على سبيل المثال التأمينات الاجتماعية منالأمراض المهنية. هذه آفة حقيقية في عصرنا. تقريبا أي شخص بعد عقود أو ربما حتى سنوات من العمل لديه مرض مهني. في معظم الحالات ، لا يتم تشخيص المرض حتى سن الشيخوخة ، لكنه يحدث ، يظهر قبل التقاعد. لذلك ، تهتم مؤسسات الدولة مباشرة بالحفاظ على صحة الشخص لأطول فترة ممكنة ، لأنهم لن يضطروا بعد ذلك لدفع المال له. لهذا ، يمكن استخدام مجموعة متنوعة من الوسائل ، بدءاً من قيود ومتطلبات معينة ، وتنتهي بإجراءات وقائية لمراقبة الالتزام بقواعد الراحة.

الطرق والأهداف

لذلك ، لديك الآن فكرة ذلكيمثل التأمين الاجتماعي. هذا جيد. الآن دعنا نفكر في أنواعها الموجودة. في الوقت الحالي في الاتحاد الروسي ، يمكنك العثور على هذه الأنواع:

1. وفقا للإعاقة المؤقتة.
2. التأمين الطبي.
3. من الأمراض المهنية والحوادث في العمل.
4. تأمين معاش اجتماعي للمواطنين العاملين في الوقت الحالي.

هذه ليست كل الوسائل الممكنة. التأمين الطوعي يقف بعيدا. يمكن أن يشارك الناس فيه ، وأنهم يقدمون أنفسهم بشكل مستقل للعمل. وتجدر الإشارة أيضا إلى أن الشركات غير الحكومية يمكن أن تكون بمثابة شركات تأمين. هذا له عدد من المزايا والعيوب. فيما يتعلق بالأول ، يمكننا ملاحظة مستوى كبير من النجاح في الإجراءات (كما يؤكد مثال الولايات المتحدة). لكن من ناحية أخرى - الدولة ليست مسؤولة عن الحسابات. لذلك ، إذا واجهت مخادعين ، سيكون من الصعب جدًا إرجاع الأموال التي حصلنا عليها بصعوبة.

الموضوعات والمساهمات

الأصل الرئيسي لديه التأميناجتماعي - هؤلاء هم الناس. من هو الأكثر إثارة للاهتمام؟ الجواب هو الأشخاص الذين هم المؤمن عليهم. ومن بين هؤلاء المواطنين الروس أنهم يقيمون علاقات عمل مع صاحب عملهم (الذي يمكن أن يكون شركات تجارية ، ورجال أعمال فرديين ، ومنظمات حكومية). وهذا يعني ، أن شركات التأمين تشمل جميع أولئك الذين يقدمون الناس مع العمل. وماذا عن المساهمات؟ عن حقيقة أنهم يذهبون إلى بعض المنظمات ، ونحن نعرف (حتى ما هو بالضبط). ولكن كم من المال يدفع؟ توفر المساهمة الاجتماعية الفردية لجمع من 26.2 ٪ وتصل إلى 34.5 ٪ من الأجور. لماذا يوجد فرق كبير؟ ما هو مدرج في هذه النسب المئوية؟ في البداية ، يجب ذكر صندوق المعاشات - فهو يمثل 20 ٪. 3.2 ٪ أخرى تذهب إلى التأمين الاجتماعي. سيتم إنفاق هذه الأموال في المستقبل مباشرة على الشخص نفسه. بالإضافة إلى ذلك ، 2.8 ٪ من الراتب يذهب إلى التأمين الصحي. هذا في حالة الزيارات إلى المستشفى ، والزيارات للأطباء (على سبيل المثال ، طبيب الأسنان) وهلم جرا. بالإضافة إلى ذلك ، لا يزال هناك تأمين في حالة وقوع حوادث قيد الإنتاج. نتيجة لهذه النقطة ، هناك فرق كبير يمكن للمرء أن يرى في وقت سابق. لذا ، يمكن أن تتقلب المساهمة في هذه الحالة من 0.2٪ إلى 8.5٪.

دفع النقود

النظر في التأمين الاجتماعي الإلزامي لالإنتاج. لنفترض وقوع حادث معين. في هذه الحالة ، يمكن للشخص المؤمَّن توقع مبلغ معين من المدفوعات. يتم احتساب القيمة النهائية كنسبة مئوية من مبلغ الأجور. ما هو نوع نموذج الدعم الذي لدى الاتحاد الروسي؟ لذا ، إذا قام شخص بتحويل الأموال لمدة 30 عامًا ، يمكن أن يتوقع أن يحصل على 40٪ من راتبه في شكل معاشات تقاعدية. هؤلاء الأشخاص الذين عملوا رسميا لأكثر من 40 عاما ، يدعون أن الرقم 60 ٪. إذا حدثت إعاقة مؤقتة ، يحق للشخص من 80٪ إلى 90٪ من مبلغ الأجور. عندما يصبح الناس عاطلين عن العمل ، يمكنهم أن يتوقعوا تلقي أموال بنسبة 50-60٪. تتوفر مكافآت معينة أيضًا عند تلقي الرعاية الطبية وشراء الأدوية. هنا يعتمد مبلغ المدفوعات على مكان الشخص. إذا كان في المستشفى - سيتم دفع 100 ٪ من جميع النفقات. بالنسبة لأولئك الذين يتلقون العلاج خارج المستشفى ، يتم توفير 75 ٪ فقط من تكلفة الأدوية والرعاية الطبية. بالإضافة إلى ذلك ، يمكنك الاعتماد على الدعم المالي فيما يتعلق بعدد من الحوادث: فقدان العمل ، والجنازات ، وتسجيل النساء الحوامل ، والدفع عند ولادة الأطفال ، وما إلى ذلك. وتجدر الإشارة إلى أنه وفقاً لتشريع العمل الحالي ، يجب أن يكون لدى كل مواطن في الاتحاد الروسي الذي تمت صياغته رسمياً فهم ما هو التأمين الاجتماعي الحكومي ويستخدمه بنشاط. في الإنتاج ، في المكتب أو في المختبر - لا يهم أين ستعمل. وفقا للقانون ، يجب حماية كل شخص.

متى ومقدار البدل؟

التأمين الاجتماعي الإجباري ضد التعسفحالات ينص على شروط مختلفة. لذا ، إذا فقد شخص ما قدرته على العمل مؤقتًا ، فسيتم منحه المال من اليوم الأول. تعتبر النهاية استعادة وظائف العمل أو إقامة الإعاقة من قبل اللجنة الطبية والعمالية. كل شيء مختلف قليلاً مع الإصابات الداخلية. ومن المتصور أنه في حالة وجودها ، لا يتم دفع الاستحقاقات إلا في اليوم السادس. صحيح ، هنا توجد بعض الفروق الدقيقة. لذلك ، إذا تم تلقي الإصابة نتيجة لكارثة طبيعية معينة (مثل حدوث زلزال أو إعصار أو فيضان أو حريق) أو بسبب خلل تشريحي ، يتم تقديم المساعدات النقدية في جميع الأوقات وتحكمها قواعد عامة. التأمين الاجتماعي ضد الحوادث في العمل بالنسبة للعمال الموسميين والعمال المؤقتين يوفر توفير المنافع في حالة مرض أو إصابة مهنية. ويتم ذلك على أسس عامة. إذا كنا نتعامل مع عجز مؤقت عن العمل ، فإن الموعد النهائي في هذه الحالة هو 75 يومًا تقويميًا. هنا يمكنك مواجهة جانب مثير للاهتمام. لذا ، من الشائع أن تحدث الإعاقة المؤقتة عندما يكون العامل في إجازة سنوية. في هذه الحالة ، يحتاج الشخص إلى تخزين ورقة إجازة مرضية ، وسيتم منحه فوائد طوال فترة الإصدار من النشاط. صحيح ، إذا تركت بدون أجر ، لا يمكنك الاعتماد على أي شيء. أيضا ، لا ينبغي للمرء الاعتماد على المدفوعات إذا كان العجز المؤقت عن العمل هو نتيجة مباشرة للإصابات والأمراض التي نشأت نتيجة للتسمم.

ملامح

وماذا لو حصلت على قريب منكالموظف؟ بالنسبة للكثيرين ، سيكون هذا أمرًا جديدًا ، لكن القانون ينص على أنه للحصول على بدل عجز مؤقت ، يمكن أن تكون الحاجة إلى رعاية أحد أفراد الأسرة المرضى بمثابة أساس. في الوقت نفسه ، يجب أن تستوفي الحالة المعايير التالية:

1. يجب إثبات أن نقص الرعاية له مخاطر كبيرة على صحة أو حتى حياة الشخص المريض.
2. لا توجد وسيلة لوضع أحد أفراد الأسرة في المستشفى بسبب شهادة محددة.
3. لا يوجد شخص آخر غير الموظف الذي يمكنه رعاية المريض. هنا يمكن إجراء استثناء للأمهات اللواتي لديهن طفل أقل من سنتين.

في التأمين الاجتماعي الإجباري منيتم توفير الحوادث مع فقدان الكفاءة هذا لفترة قياسية من 3 أيام تقويمية. يمكن أن تطول ، ولكن فقط في حالات استثنائية ، عندما يكون أحد أفراد العائلة مصابا بمرض خطير. ولكن بشكل عام ، يجب ألا يتجاوز المصطلح سبعة أيام تقويمية. استثناء هنا في حالة الأطفال. لذا ، إذا لم يبلغ الطفل سن 14 عامًا وكان مريضًا وما زال بحاجة إلى رعاية ، يمكن أن يكون هذا المصطلح 14 يومًا تقويميًا. لكن هذا ليس الحد الأقصى. لذا ، إذا كان هناك طفل أقل من 3 سنوات (أو مُعطِّل إلى 16 سنة) ، عندئذ يمكن إصدار البدل طوال الفترة التي يحتاج فيها إلى الرعاية. تجدر الإشارة إلى أن هناك تمايز قوي في حجم المدفوعات. يعتمد المبلغ النهائي من المال على سبب العجز المؤقت عن العمل ، وعدد الأطفال دون السن القانونية ، وطول خبرة العمل المستمرة ، وما إلى ذلك. أيضا ، إذا كان الشخص يعاني من إصابة شخصية أو مرض مهني ، فستكون فائدته بنسبة 100 ٪ من الراتب.

المدفوعات للحمل والولادة

بعض القواعد في هذه الحالة هي نفسهامشترك. ولكن هناك أيضا بعض الخصوصيات. لذلك ، عندما تمنح المرأة إجازة أمومة ، يتم إجراء الدفعات لجميع الأيام. ولكن يجب التأكيد على ذلك من خلال ورقة إجازة مرضية. كم من النساء يعطين راحة؟ قبل تاريخ التسليم التقريبي ، يتم إعطاء 70 يومًا تقويميًا. ولكن إذا كان الحمل وافرًا ، يتم إعطاء 84 يومًا. أيضا ، بعد الولادة نفسها ، في الحالات العادية ، لدى النساء 70 يوما تقويميا. إذا كان هناك موقف معقد ، فإن هذه الفترة تزداد إلى 86 يومًا. في الحالات التي ولد فيها طفلان أو أكثر ، يتم تقديم 110 أيام تقويمية. وتجدر الإشارة إلى أن يتم توفير إجازة مدفوعة الأجر في المجموع. بمعنى آخر ، لا يهم عدد الأيام التي تم استخدامها قبل التسليم. وكل هذا غير ممكن ، سيكون من الممكن السير في وقت لاحق ، إذا جاءت هذه الكلمة عمومًا إلى الأمهات. تجدر الإشارة إلى أن ولايتنا تشعر بالقلق من أن الناس يحصلون على حوالي 100 ٪ من أجورهم. ولكن إذا علقت المرأة من الوظيفة في وقت الحمل والولادة ، فلن يتم دفع البدل.

كما ترون ، هناك الكثيرجوانب مختلفة. أيضا ، إذا حدث الإجهاض بعد يوم 196 من الحمل ، فإن المرأة لا تزال تتلقى فوائد. بالإضافة إلى ذلك ، لا ينبغي إغفال عدد من الأنواع الأخرى من المساعدة المادية. لذا ، يمكنك الحصول على مبلغ مقطوع عند ولادة طفل ، وكذلك لرعايته حتى يبلغ سن 1.5 سنة. لا يتم توفير هذه المدفوعات إذا كان الجنين ميتا. الأولوية لتلقي الاستحقاقات هي أم الطفل. ولكن إذا ماتت ، فإنها تُعطى للأب أو لشخص آخر منخرط في التنشئة الفعلية للطفل. صحيح ، لهذا من الضروري لكتابة بيان مكتوب.

التنازل والدفع

كما ترون ، التأمين الاجتماعي الإجباريفي حالة الإعاقة المؤقتة ، يشعر كثير من الناس بالامتنان ، حيث إنه في مثل هذه الحالة المسئولة والجدية ، يوجد أي روبل في الحساب. لذلك ، إذا كان الشخص يستطيع المطالبة بالدفعات ، فمن الضروري معرفة من الذي يعينهم وأين يتم استلامهم. كقاعدة عامة ، يتم ذلك في مكان العمل. يتم ذلك من خلال لجنة التأمين الاجتماعي التابعة للجنة النقابية بالشركة. ولكن ربما هناك شيء غير موجود. في هذه الحالة ، سيتم تعيين المزايا مباشرة من قبل اللجنة النقابية. وماذا تفعل عند العمل في المشاريع الصغيرة حيث لا توجد منظمة؟ في هذه الحالة ، يمكن أن يساعد منظم النقابة ومندوب التأمين. عندما يتم تعيين البدل ، يتم الدفع عن طريق إدارة المنشأة على حساب الاشتراكات في التأمين الاجتماعي. هذا بسيط جدا. وتجدر الإشارة إلى أن مخطط التعيين هذا يعمل أيضًا عندما تحدث إعاقة الشخص أثناء وجوده خارج إقليم المؤسسة.

على سبيل المثال ، يمكننا ذكر ما تمت مناقشته سابقًاعطلة أو رحلة عمل. على الرغم من حقيقة أن يتم النظر في أيام منفصلة ، يتم الدفع مباشرة مع الأجور. على الرغم من وجود فروق دقيقة حول الولادة والحمل التي سبقتهم. في مثل هذه الحالات ، يتم دفع البدل مرة واحدة (دفعة واحدة). للحصول على دفعة إجمالية على الطفل عند ولادته ، يجب أن يكون لدى الوالدين شهادة صادرة عن مكتب السجل. وينطبق الشيء نفسه على مدفوعات الدفن. يجب تحويل كل ما تم استحقاقه ، ولكن لم يتم دفعه ، إلى الموظف في إطار الشروط المحددة لدفع الأجور غير المدفوعة. كما ينبغي أن يوضع في الاعتبار أنه إذا زاد مبلغ المنفعة زيادة مفرطة بسبب خطأ حسابي أو سوء استخدام ، فسيتم حجبها لاحقاً.

استنتاج

التأمين الاجتماعي الحكومي هوأداة مفيدة للغاية لتحقيق الاستقرار في المجتمع والحفاظ على أعضائها الفردية. تسمح هذه الآلية للناس بالبحث بثقة أكبر في المستقبل. وهذا ، بدوره ، يعني أن الشخص يعمل بشكل أفضل وأن هناك توتر أقل في المجتمع. على الرغم من أن النظام الحالي لا يخلو من أوجه القصور فيها. لكن مسألة التحسين مع مرور الوقت لا تزال تحل. لا تحتاج إلى الوقوف جانبا ، عندما يكون لديك حقيقة ثابتة عن إساءة استخدام قدراتك. ولا يهم من وينتهك - منظمة حكومية أو رجل أعمال خاص. من الضروري دائماً السعي لضمان عدم انتهاك حقوق الإنسان والعقد الاجتماعي القائم. وتتبع هذا بالفعل يقع علينا - المواطنون العاديون.