هيكل سوق العمل

سوق العمل هو نظام من الروابط التنافسيةبين المشاركين الفرديين في السوق المشتركة ، مثل الدولة ورجال الأعمال والعمال ، حول توظيف الموظفين واستخدامهم في الإنتاج الاجتماعي. هذا يحدد خصائص سوق العمل الحديثة. إنه سوق العمل كسلعة. يتم تحديد سعر وكمية اليد العاملة نتيجة للتفاعل الموضوعي للعرض والطلب. هذا السوق هو مجال يمكن فيه للعمال وأصحاب العمل إجراء مفاوضات مشتركة حول الأجور وشروط المستقبل.

هيكل سوق العمل يشمل خمسة الرئيسيةشرائح. بادئ ذي بدء ، هذه فرقة صغيرة نسبياً ولكنها عالية الجودة من المديرين الفنيين (المديرين). ثم تأتي الموظفين والموظفين المؤهلين تأهيلا عاليا. يلي ذلك العمال في الصناعات ، التي تتميز بالتغييرات الهيكلية والتخفيضات الدورية في الإنتاج. بالإضافة إلى هذه المجموعات ، تم تحديد مجموعة من العمال كثيفة العمالة ، والتي تتميز بمستوى منخفض من إنتاجية العمل. المكون الخامس هو الطبقة الأكثر ضعفاً من العمال - الشباب ، كبار السن ، الأشخاص ذوي الإعاقات العقلية والجسدية ، الأشخاص غير القادرين على العثور على عمل لأسباب.

خصوصيات تكوين سوق العمل تؤثر على جميع مكوناته والحالة الراهنة.

في الآونة الأخيرة ، في الهيكل الصناعي للعملالقوى الغربية ، هناك اتجاهات مستمرة للحد من عدد العاملين في القطاع الزراعي وزيادة الخدمات ، وكذلك قطاعات الاقتصاد كثيفة المعرفة.

في هيكل التأهيل المهنيهناك أيضا تطور. المفهوم ذاته غامض. من وجهة النظر هذه ، تتضمن القوى العاملة ثلاثة مفاهيم: البنية المهنية ، وتأهيل القوى العاملة ، بالإضافة إلى محتوى المؤهل.

الهيكل المهني يعني ضمنامجموعة من ممثلي مختلف المهن. يرتبط هيكل التأهيل بمستويات مختلفة من التأهب وتأهيل الموظفين. اليوم ، يمكن أن نتحدث عن زيادة كبيرة في المستوى التعليمي للكتلة الإجمالية للقوى العاملة.

هيكل سوق العمل يعتمد على مختلفالمعايير. فيما يتعلق بالانتماء المكاني ، تبرز أسواق المدن الضخمة ، الأسواق الجمهورية ، الفيدرالية ، المدن ، الإقليمية ، الإقليمية ، الإقليمية ، الريفية. على المستوى المشترك بين العلاقات الاجتماعية والعملية ، يتم تحديد السوق الدولية وأسواق مناطق الحالة المشتركة بين الولايات.

واستنادًا إلى معيار معايير الوقت ، يشتمل هيكل سوق العمل على الأسواق الحالية والمستقبلية والمتوقعة.

اعتمادا على درجة توازن الطلبوتقدم التوازن معزولة (تتميز توازن المكونات)، يعانون من زيادة الوزن (الذي غلبة غريبة من العرض على الطلب) والعجز (الذي يميز انتشار الطلب على العرض) من أسواق العمل. يمكن أن تكون هذه الأنواع من السوق مرتبطة بالعمل المتكامل أو الإقليمي أو المهني.

يتم تحديد هيكل سوق العمل أيضا بالتطوير التدريجي لهياكل السوق. وفقا لهذا المعيار ، تبرز الأسواق الناشئة والأسواق الانتقالية وسوق العمل المتقدمة (الناضجة).

هناك أنواع من أسواق العمل تعتمد على معيار المجموعات الاجتماعية. هذه هي أسواق العمالة اليدوية (العمال) ، والمفكرين (الموظفين) ، والفلاحين ، والإبداع (المثقفين) ، إلخ.

الهيكل التنظيمي والوظيفي للسوقويشمل العمل ، في ظل اقتصاد سوق متطور ، هذه العناصر: مبادئ سياسة الدولة في مجال العمالة ؛ نظام التوظيف ، بما في ذلك نظام التعاقد ؛ نظام تدريب الموظفين المطلوبين ؛ نظام إعادة التدريب وإعادة التدريب ؛ صندوق لدعم العاطلين عن العمل ؛ تبادل العمل تنظيم التوظيف.