تجنيد. ما هو هذا للحيوان؟

حاليا ، المزيد والمزيد من الشعبيةيكتبون الكلمات التي لا يتم التقاط معانيها من قبل الجميع. وهذا يشمل كلمة التوظيف. هذا بسيط: استعارة الكلمات الأجنبية تسمح لك بتعزيز معنى بعض العبارات والعبارات. أو ، ما هو أكثر شيوعا ، بمساعدة الكلمات الأجنبية ، يتم إعطاء لون عاطفي أقوى للتعبير المعروف للجميع.

لذا ، التجنيد هو عملية فيهاتختار أي شركة متخصصة (جهة تنفيذية) أشخاصًا للعمل في شركة أخرى (العميل). في الوقت نفسه ، يدفع العميل مكافأة مالية معينة لكل موظف مشترك أو لكامل حجم الطلب المكتمل. وهكذا ، يمكننا أن نستنتج أن توظيف الأفراد خارج خدمة موظفي الشركة هو التوظيف. الوكالات التي تجند الأفراد بناء على أوامر المنظمات الأخرى - شركات التوظيف.

أصول هذه الكلمة متجذرةفي اللغة الفرنسية ، حيث يصبح معناها واضحًا: الكلمة الفرنسية المجند تعني "تجنيد". يمكنك أيضًا الرجوع إلى اللغة الألمانية ، والتي تستخدم على نطاق واسع كلمة الجذر الواحد rekrut ، وهذا يعني الشخص الذي يتم تعيينه أو تعيينه. يمكنك أيضًا تذكر القصة ، حيث تم إخبارها عن الرجال الذين يؤدون واجبات التجنيد ، أي الذي خدم في الجيش تحت الإكراه أو أقل في كثير من الأحيان للتأجير.

وهكذا ، يصبح من الواضح أن التوظيف- هو اختيار الموظفين ، مع الأخذ في الاعتبار متطلبات وخصائص عمل المؤسسة. وتشكل منظمات التوظيف الخاصة ، التي يتم إنشاؤها أكثر فأكثر ، عقدا مع الشركة لتوظيف أخصائيين لها. موضوع هذا العقد هو توظيف الموظفين تلبية المتطلبات المقدمة من قبل العميل. في الوقت نفسه ، تتولى الوكالة جميع الالتزامات لمطابقة الموظف الموجود في المعايير المحددة.

من أجل العثور على شخص على ارتفاع أوالموقف القيادي ، تبدأ وكالة التوظيف عملية ما يسمى البحث المستهدف. تتضمن هذه المرحلة معالجة البيانات المتعلقة بالأخصائيين المؤهلين تأهيلاً عالياً الذين يعملون في ذلك الوقت ، بدلاً من البحث بشكل محموم عن العمل. ومن السمات المميزة لاختيار الموظفين هو إغراء العامل من مكان المنفي إلى آخر ، عن طريق الوعد ببعض الفوائد الأكثر إثارة للاهتمام.

وبالتالي ، يمكننا القول أن التوظيف هونوع من "صائد فضله" ، أو ، كما يطلق عليه في الولايات المتحدة وبلدان أخرى ، البحث عن العتاد. يحتاج المجند إلى معالجة عدد كبير من الاستمارات والتطبيقات الواردة ، منها لاختيار المرشحين الأكثر ملاءمة وإرسال الطلب إلى العميل. في هذه الحالة ، لا يحق لصياد الرأس ("صائد الجوائز") ارتكاب أي خطأ.

توظيف الموظفين يكتسب المزيد والمزيدشعبية. المنظمات التي تشارك في عملية اختيار الموظفين المؤهلين تأهيلاً عالياً تفعل ذلك في بعض الأحيان أفضل من أي خدمة أفراد في المؤسسة العملاء. وانها ليست مجرد تدريب الرأس هنتر، ولكن أيضا معرفة ممتازة في سوق العمل، وهناك قاعدة بيانات كبيرة، خصوصية تامة، وبطبيعة الحال، لتوفير الوقت. المبدأ الرئيسي لوكالة التوظيف هو علاقة راسخة مع العميل. معلومات كاملة عن الخبرة اللازمة وامتثال هذه الطلبات لحالة السوق - مفتاح العمل الفعال بين رئيس هانتر والعملاء.