شبكة التعرفة - ما هو وما هو؟

يعتمد مفهوم مدفوعات العمل على التعريفة الجمركيةالشبكة. نظام التعريفة ضروري لتشكيل الأجور ويتم استخدامه لتوزيع العمل على التعقيد ، والموظفين - وفقا لمؤهلاتهم. وتتكون من شبكات التعريفات والمعدلات وخصائص التأهل وبرامج المرتبات حسب الوظائف.

معدل التعريفة للموظف الذي لديه أوليجب أن يكون التفريغ أعلى من الحد الأدنى للأجور المنصوص عليه في القانون. شبكة التعرفة - نظام يتيح لك التمييز بين الأجر اعتمادًا على مدى صعوبة العمل ، وما هي المؤهلات التي يتمتع بها الموظفون.

صاحب العمل مع السلطة الإشرافيةأو ممثل عن منظمة نقابية يعين فئات معينة للموظفين على أساس دليل مؤهل للتعريفات. كما يحددون فئة التعريفات التي ينتمي إليها نوع العمل المحدد. يشمل جدول التعريفة للأجور درجات التأهيل ومعاملات التعريفة المقابلة التي تحدد قيمة المعدلات.

خوارزمية لتعيين فئة جديدة

يحق للموظف المطالبةمستوى التأهيل في حالة أن مستوى معرفته يتوافق مع المتطلبات المحددة ، وأنه يؤدي واجباته بحسن نية ومسؤولية. زيادة قدرة التفريغ والعاملين الذين قاموا بنجاح لمدة ثلاثة أشهر بعمل مستوى أعلى واجتازوا الامتحان. بالنسبة لخرق الواجبات ، والذي يترتب عليه فشل في الإنتاج أو وجود الزواج ، يمكن تخفيض رتبة التأهيل. سيكون من الممكن استعادة عامله في النظام المعمول به بشكل عام وليس قبل ثلاثة أشهر.

زيادة التصريف لديها نظام مشترك في جميع المؤسسات:

يجب على الموظف ، بعد الحصول على إذن من المشرف المباشر ، كتابة بيان وتبرير رأيه. يضع مجلس لواء الإنتاج تأشيرة على ذلك.
الخطوة التالية هي جمع العمولة. ويضم ممثلين عن إدارة الشركة ومنظمات النقابات العمالية ، والأخصائيين ، والماجستير ، والعاملين من أعلى الفئات.
يتم التحقق من معرفة العامل المتقدم بطلب للحصول على زيادة ، على أساس الدليل المؤهل للتعريفات.
بعد الامتحان ، يتم تعيين إبراء الذمة ، والتي يتم تأكيدها من خلال بروتوكول اللجنة والأمر الخاص بالمشروع. هناك إدخال إلزامي في المصنف.

دليل المؤهلين التعريفة لكل مهنة ثلاث مجموعات:

"خصائص العمل." وهو يشير إلى تعقيد العمل وظروف الإنتاج والمستوى التكنولوجي ودرجة الاستقلالية اللازمة في أداء واجبات العمل.
"يجب أن تعرف". يوجد في هذا القسم قائمة بالمعرفة والمهارات والعادات اللازمة.
«أمثلة على الأعمال». كمساعدات بصرية ، يمكن الإشارة إلى التعيينات النموذجية والوظائف لفئة معينة.

الغرض من شبكة التعريفة الجمركية

نظام التعريفة الجمركية - هذه هي المعايير التي توفر الأجور المتميزة. يمكن تحديد القواعد والمتطلبات على المستويين المركزي والمحلي.

تتميز شبكة التعريفة بالمؤشرات التالية:

نسبة معاملات التعريفة الجمركية المخصصة للرتب المتطرفة.
عدد الارقام.
طبيعة الزيادة في المعاملات.

نسبة التعريفة هي مؤشر على المستوى النسبي للدفع. قد تختلف قيمته من التفريغ إلى التفريغ.

أنواع شبكات التعريفة

تختلف شبكات التعرفة بناءً على طبيعة الزيادة في المعاملات:

موحدة.
تنازلية.
التقدمي.
جنبا إلى جنب.

شبكات التعرفة الموحدة

في معظم الأحيان ، تستخدم الشركات شبكة منستة أرقام. أبسط المتطلبات والواجبات تتوافق مع الفئة الأولى والأجور المنخفضة. الفئة السادسة تتطلب مؤهلات وكفاءة عالية للموظف.

تستخدم شبكات التعرفة ليس فقطوضع المرتبات للتخصصات العاملة ، ولكن أيضا لمجالات أخرى ، على سبيل المثال ، الميزانية. يشمل مقياس التعريفة الموحدة 18 رتبة. معامل الدرجة الأولى هو 4.5.

في منظمة واحدة ، عدةشبكات التعريفة: لظروف العمل العادية والثقيلة. تحدد الشبكة القواعد التي يتم بموجبها دفع الأجور داخل مجموعة مؤهلة معينة.

قيمة شبكة التعريفة

شبكة التعريفة ، والقيمة التي هي صعبةعلى المبالغة في كل من في المجال الاجتماعي والاقتصادي ، وتستخدم على نطاق واسع في العديد من الشركات. إنه يسمح بمراقبة وحدة قياس العمل والدفع ، لتحقيق مبدأ الأجور المتباينة والسماح للناس بدفع الأجور حسب نوعية العمل.

تلعب شبكة التعريفة دورًا تحفيزيًا للموظفين: فكلما كان المؤهل أعلى ، زاد الراتب.

أنواع معدلات التعريفة

يختلف معدل التعريفة حسب النوع:

الشهري.
النهار.
ساعات.

هم الأساس لتحديد حجم الراتبالعمل للعاملين في وقت العمل أو العاملين بالقطعة. تم تأسيسه مع الأخذ بعين الاعتبار الحد الأدنى للدفع في المؤسسة والمؤهلات وفجوات الدفع المختلفة. يسمح معدل التعريفة بالتمييز بين الأفرع داخل الصناعة وبين الفروع. عمال الصناعة الذين يخدمون معدات حديثة وعالية الأداء يحصلون على رواتب متزايدة. وفيما يلي تنظيم الصناعات البينية: يتم تعيين معدل تعريفة أعلى في مجالات أكثر تطلبًا وقيادة.

من أجل تحديد معدلات التعريفة في المؤسسة ، من الضروري تقييم مدى تعقيد العمل وظروف العمل وأهمية النشاط والمؤهلات المطلوبة من الموظفين.