الوظيفية الهيكلية ل T.Parsons و R.Merton

الوظيفة البنيوية هي الاتجاه الرئيسي في علم الاجتماع. تم تطويره بعناية فائقة في أعمال T. Parsons و R. Merton. دعونا ننظر في مفاهيمها بمزيد من التفصيل.

T. بارسونز - أستاذ كبير في كلية علم الاجتماع في جامعة هارفارد دخلت تاريخ العلم كما الخالق من اتجاه جديد. تم تطوير الوظيفية الهيكلية في أعماله بعناية فائقة ودقة. النقاط الرئيسية التي صاغها كانت على النحو التالي.

تؤكد الوظيفية الهيكلية ذلكالإجراءات الاجتماعية هي وحدة النظم الفرعية الثلاثة: موضوع العمل والحالة المحددة والوصفات المعيارية القيمة كشرط للعمل. ونتيجة لذلك ، يتم تشكيل مجمع التنظيم الذاتي ، والذي يتميز بالتطوع ، والمعياري والرمزي.
في إطارها ، تم تطوير نظام خاصتحليل نظام الإجراءات. ونتيجة لذلك ، يتكون نظام مكون من أربع وظائف قادر على تقسيم المجتمع بطريقة تحليلية إلى أربعة أنظمة فرعية: كائن سلوكي ، وشخصية ، وثقافة ، ونظام اجتماعي.
T. وقد أولى بارسونز اهتماما كبيرا لمشكلة استقرار واستقرار المجمع. بالنسبة للتطور الطبيعي للنظام الاجتماعي ووجوده ، سيكون من الضروري أداء وظائف محددة. هو حول التكيف مع البيئة. الهدف التكامل وتنسيق أنشطة جميع العناصر ؛ صيانة القواعد والقواعد والتصاميم.
تؤكد الوظيفة البنيوية لبارسونز ،أن النظام الفرعي الاقتصادي ضروري للتكيف. وظائفها هي تحديد الأهداف ، والتكامل مع الهيئات الأخرى والحفاظ على نظام القواعد. بالإضافة إلى ذلك ، تمارس أهمية كبيرة من قبل الهيئات التنشئة الاجتماعية.
موجودة في العصر الحديث ، عديدةالمجتمعات ليست بعض الأنواع العشوائية. إنه نظام كامل ، أجزاء منه متباينة عن بعضها البعض ، ولكن في نفس الوقت يتم دمجها على أساس الاعتماد المتبادل.
يمكن لنوع حديث من المجتمع أن ينشأ فقط في المنطقة التطورية. في الوقت الحاضر هو الغرب.

الوظيفة الهيكلية R. يهدف Merton إلى تحليل الأنظمة الاجتماعية على مستوى متوسط. يقوم على أسس مختلفة إلى حد ما عن مفهوم T. بارسونز. بما أن الأخيرة ركزت فقط على وظائفها وعلى وظائف النظم والهياكل التي توفر النظام الاجتماعي. كما أولى ميرتون انتباهه إلى الاختلالات والاختلالات ، الأمر الذي أدى إلى زيادة التوترات والتناقضات والاضطرابات في المجتمع. في هذه الحالة ، إنها مسألة تكيف ضعيف لهياكلها الأساسية.

الموقع المركزي لمفهومه هوعقيدة أشكال ظهور الوظائف - مخفية وصريحة. ينشأ الأول عندما يتعلق الأمر بالعواقب اللاواعية وغير المقصودة للعمل الاجتماعي ، والثاني - عن قصد وموضوعي.

الاهتمام الخاص من R. كرست ميرتون لتطوير نظرية الشاذات والسلوك المنحرف. وينظر إلى ظهورهم من قبل العلماء على أنه نتيجة للتعبير عن الأزمة والاضطراب والفوضى والاختلالات في النظام الاجتماعي. العوامل المحددة هي تحلل القيم الأخلاقية وتشويه المثل العليا في الفرد والوعي العام. درس علم اجتماع المهن والطب والعلوم بالتفصيل.

تميز النظرية الوظيفية لـ R. Merton خمسة أنواع من التكيف:

الامتثال ، عندما يتم قبول الأهداف العامة وطرق تحقيق الشخص بشكل كامل ؛
الابتكار ، عندما يتم فهم الأهداف الاجتماعية فقط ؛
الطقوس ، عندما يتم التعرف على طرق الإنجاز ؛
الانسحاب ينفي كلاهما.
التمرد يدل على وجود احتجاج.