أساليب الإدارة

أسلوب القيادة هو مجموعة من الأساليبتأثير الشخص الذي يشغل منصب قيادي على مرؤوسيه. الأسلوب الذي يلتزم به الزعيم هو العامل الأكثر أهمية الذي يؤثر على كفاءة عمل الشركة ، وتحقيق قدرات الفريق ، وبصفة عامة ، نجاح المنظمة. التصنيف الأكثر شعبية لأساليب القيادة يقسمهم إلى توجيه (استبدادي) ، ديمقراطي (جماعي) وليبرالي (فوضوي). دعونا نحاول معرفة ما هو الفرق ، وأي أسلوب أفضل.

إذن ، أسلوب استبدادي أو توجيهيتتميز الإدارة بالمركزية المتزايدة للإدارة. هذا تهيمن عليه إدارة رجل واحد. الزعيم المستبد يعتقد أن جميع المسائل يجب الإبلاغ فقط له، يقرر جميع الأسئلة أو بإلغاء قرار مرؤوسيه اتخاذها. وفقا للموظفين، وقال انه نادرا ما يستمع، ويجعل كل القرارات للفريق ككل بنفسه. أساليب القيادة أخرى تختلف عن هذا النمط هو عدم وجود أوامر، والعقوبات، والتعليقات، التأنيب، وفقدان أي امتيازات. يستخدم الرئيس السلطوي حصرا الأساليب المذكورة أعلاه. هو صارم جدا والضوابط التفصيلية العمل ووضع مصالح رجال الأعمال فوق مصالح المرؤوسين. يتصل بشكل حاد وبصورة تقريبية. هذا التواصل مع الموظفين، وكقاعدة عامة، له تأثير سيء على المزاج والمناخ الأخلاقي والنفسي. ونتيجة لذلك ، يتم تقليل مبادرة ومسؤولي المرؤوسين.

أسلوب جماعي أو ديمقراطي الإدارة أكثر شيوعا من غيرها. وتتمثل معالمه الرئيسية في توزيع الصلاحيات والمسؤوليات والمبادرات بين القائد ونائبه ومرؤوسيه. عادة ما يهتم الزعيم-الديموقراطي برأي المجموعة ، خاصة تلك التي تتعامل مع قضايا الإنتاج. هذا الرئيس في الوقت المناسب بإطلاع الموظفين على جميع القضايا الهامة. وكقاعدة عامة ، يحدث الاتصال في شكل رغبات وطلبات ومشورة. في حالة وجود أداء ناجح وعالي الجودة للعمل ، فإن هذا القائد سيشجع الجودة والكفاءة. يتم تطبيق الطلبات عند الضرورة فقط. الرجل الذي يدفع أساليب القيادة أخرى إلى الخلفية وإدارة ديمقراطية، ويعزز مناخ إيجابي في الفريق، ويساهم فقط في نجاح وازدهار الشركة.

السمة الرئيسية لليبرالية أوالنمط الفوضوي - عدم المشاركة النشطة للرئيس في فريق الإدارة. عادة ما يقع هذا الشخص تحت تأثير مرؤوسيه ، مفضلين النشاط الهادئ. فهو نادرا ما يخاطر ، وغالبا ما يهرب من حل الصراعات والقضايا الإشكالية. التفكير باستمرار حول كيفية تقليل مسؤوليته الشخصية. نادرا ما يسيطر الزعيم الليبرالي على المرؤوسين. غالباً ما يتم إلقاء الضوء على القادة الذين يختارون أساليب القيادة هذه في فرق مبدعة ذات موظفين متميزين ومستقلين.

يعتقد الكثيرون أن النمط المفضلتعتمد القيادة على الجندر ، لكن هذا ليس صحيحًا تمامًا. لقد أثبت الباحثون أن العوامل الرئيسية المؤثرة في أنماط القيادة هي الخصائص الشخصية للشخص والمزاج والمزاج. والدليل على ذلك هو حقيقة أن المديرين الناجحين ليسوا من أتباع أي أسلوب واحد. عادة ما يجمعون بشكل بديهي بين استراتيجيات الإدارة المختلفة.

خصائص أساليب القيادة المحددةأعلاه ، يثبت أن كل استراتيجية جيدة بطريقتها الخاصة. الشيء الرئيسي هو تطبيقه في الوضع المناسب وفي فريق معين ، لأن هناك الكثير من العوامل التي تؤثر على الموظفين والعلاقة بينهم.